Kønsdiskrimination holder kvinder tilbage i dyrlægepraksis

Kvinder udsættes for diskrimination og indtager færre pladser i de højere dele af veterinærfaget, selv når de begynder at overstige mænd i marken.

Forskning udført af Lancaster University Management School og Open University Business School, udgivet i Veterinærjournal , viser, at sexisme fortsat er et stort problem hos kunder, mens ledere undlader at genkende eller forstå kønsproblemer.

Kvinder dominerer i stigende grad faget, med 76 % af dimittender til dyrlægeskoler er kvinder – men uforholdsmæssigt få når de højere niveauer af praksis, med deres ansættelse meget mere tilbøjelige til at være som assistent end som direktør eller partner.

Forskerne gennemførte 75 interviews med både mandlige og kvindelige dyrlæger fra hele Storbritannien, tale med praktikere i junior- og seniorroller, mellem 25 og 63 år.

Mens spørgsmålene ikke fokuserede på kønsrelaterede spørgsmål, interviewpersoner rejste ofte emnet både direkte og indirekte, med den fremherskende opfattelse af kvindelige dyrlæger synonymt med begrænset intellektuel og fysisk styrke og ses som underordnet mænd i faget. Klienter er ofte eksplicit sexistiske, insisterer på, at mandlige dyrlæger behandler deres dyr.

Holdet fandt også en udbredt tro på, at kvinder ikke ville søge forfremmelser, da de kun ønskede at arbejde deltid, en udtalelse, der gentages både af magthaverne og også ofrene for en sådan opfattelse.

Medforfatter professor David Knights, Distinguished Scholar i Institut for Organisation, Arbejde og teknologi på Lancaster University, sagde:"På overfladen, Det kan se ud til, at tendensen til, at færre kvinder klatrer op i hierarkiet, skyldes, at de ofrer karrieren for familien. Men det er meget mere kompliceret, end denne stereotype opfattelse antyder.

"Mange af de kvinder, vi talte med, især dem i deres tidlige karriere, rapporterede erfaringer fra klienter – eller endda deres egen praksis – der behandler dem som havende begrænset kompetence og troværdighed, dermed truer deres professionelle identiteter. De blev også automatisk antaget for at være potentielle mødre, og dette blev behandlet som problematisk for langsigtede karrierer."

Mens mange kvinder med familie vælger en delvis udtræden af ​​veterinærfaget gennem deltidsarbejde, forskerne fandt, at dette kun forstærkede det etablerede hierarki af unge kvinder, der dominerede de lavere rækker, og gamle mænd i fagets seniorrækker.

De kvinder, der har børn og/eller går på deltid, ses at have valgt familie frem for karriere og bliver ofte ikke taget seriøst i praksis længere, ikke længere kommer i betragtning til kampagner

"En del af dette må skyldes den begrænsede kønsbevidsthed hos de mænd, der besætter de ledende stillinger i praksis, " sagde rapportens medforfatter Dr. Caroline Clarke, fra Open University Business School. "Som resultat, kvinder - eller i det mindste deres karriereambitioner - bliver offerlam."

Blandt de interviewede holdet hørte fra en kvindelig gårddyrlæge, hvis klient krævede en mand komme ud for at se hende, fordi hun ikke var tilfreds med den behandling, hun havde givet - selvom den mandlige dyrlæge så gjorde det samme. En anden talte om behovet for at bevise sig selv over for klienter og som følge heraf starte i en ulempe.

"Sådan åbenlys sexisme bliver sjældent udfordret af seniordyrlæger, " tilføjede Professor Knights. "Dette er delvist fordi de er uvidende om problemerne, men også – selv når de er opmærksomme – undlader de at gribe ind af frygt for at forstyrre klienter, der fastholder sexismen. Denne mangel på støtte kan skabe en nedadgående spiral, hvor kvindelige dyrlæger begynder at tvivle på sig selv, truer deres selvtillid tidligt i deres karriere.

"Selv da vi stødte på eksempler på seniordyrlæger, der så ud til at være følsomme over for kønsproblemer, der var ofte en gengivelse af de chauvinistiske holdninger, der blev kritiseret, med én, der taler om behovet for, at kvindelige dyrlæger bruger deres charme til at råde bod på manglende fysisk styrke.

"Veterinærmedicin er stadig forankret i en maskulin kultur. Begge køn abonnerer på en fortælling om, at kvinder skal vælge mellem en karriere eller en familie, en situation, der forværres af kulturen med lange arbejdstider, som taler imod kvinder, der tilslutter sig omsorgskulturen, med disse begrænsninger, der giver indtryk af et lavere engagement i organisationen."

På trods af deres klager, kvinder udfordrer eller forstyrrer ikke de eksisterende begrænsninger eller den maskuline kultur, der er forankret i dyrlægepraksis. I stedet, de har en tendens til at forlade erhvervet eller gå på deltid. De problemer, som forskningen fremhæver, vil sandsynligvis komme tilbage til at hjemsøge seniordyrlæger og virksomhedsledere, da rekruttering og fastholdelse i stigende grad er et alvorligt problem, der forværres af, at professionen ikke ser disse kønsproblemer som behov for opmærksomhed.