Softwarevirksomheder følger kompetencerne og flytter derhen, hvor personalet er

Softwarevirksomheder er mere tilbøjelige til at basere deres aktiviteter på steder, hvor dygtige potentielle rekrutter allerede arbejder – i stedet for at personale flytter til nye områder for at få nye muligheder.

Ny forskning fra Lancaster University, University of Illinois og Texas Tech University viser, at nye firmaer almindeligvis etablerer hovedkvarter inden for en kilometer fra eksisterende softwarevirksomheder. Imidlertid, mens dette gør rekruttering lettere, der er ingen tegn på øget rentabilitet som følge heraf.

Studiet, offentliggjort i Journal of Economic Behavior &Organization , ser på softwarefirmaer i Texas over en seksårig periode. Der var 431 nye etableringer i denne tid, og softwarefirmaer, der regelmæssigt etablerer sig tæt på etablerede virksomheder, med et gennemsnit på 10 inden for en mile, beskæftiger 394 arbejdere imellem dem.

I hele prøveperioden antallet af virksomheder faldt fra det højeste på 648 i slutningen af ​​2002 til 581 ved udgangen af ​​2006, men beskæftigelsen steg fra 16, 600 til 21, 000. Undersøgelsen viste, at vedvarende beskæftigelse i softwaresektoren inden for områderne virksomhedsklynger ikke kom fra væksten i virksomheder, men snarere fra nye virksomheder, der ansætter medarbejdere fra dem, der allerede er på plads.

Undersøgelsen tyder på, at nye virksomheder, der etablerer sig tættere på etablerede virksomheder, i stedet påvirkes negativt af tilstedeværelsen af ​​andre virksomheder i form af det samlede antal job, der skabes. Disse virksomheder vokser ikke hurtigere end dem, der ligger isoleret, snarere er der større sandsynlighed for, at tab af arbejdspladser i én virksomhed bliver kompenseret af andre firmaer, der fanger medarbejderne, forklarer den vedvarende beskæftigelse inden for sektoren på visse områder.

"Vi fandt ud af, at klynger af softwarevirksomheder inden for små geografiske områder er meget vedvarende, ligesom beskæftigelsen på tværs af sektoren - dog ikke inden for individuelle virksomheder, " sagde medforfatter professor Dakshina De Silva, fra Lancaster University Management School.

"Branchen er dynamisk, med en stor omsætning af virksomheder og væsentlige ændringer i deres skala - omkring halvdelen af ​​dem, der var i drift ved starten af ​​vores undersøgelse, var forladt ved slutningen.

"På trods af dette, og det store potentiale for, at fordelingen af ​​virksomhedernes lokationer kan ændre sig, næsten al beskæftigelsen inden for softwareindustrien ved afslutningen af ​​vores seksårige undersøgelse var i områder med aktive etableringer i starten af ​​perioden. Dette var selvom beskæftigelsen i de allerede etablerede virksomheder faldt betydeligt, og størstedelen af ​​de job, der var til stede ved starten, gik tabt, med kun 7, 015 af de indledende 16, 645 jobs i de samme virksomheder.

"I stedet, mange af de job, der mistes af en softwarevirksomhed, blev erobret af et andet firma mindre end en kilometer væk, da de fungerer som en svamp for mistede job hos nabovirksomheder."

Undersøgelsen tyder på, at virksomheder er mere tilbøjelige til at lokalisere sig tæt på konkurrenterne, da det gør rekruttering af kvalificeret arbejdskraft lettere, med en klar forsyning af medarbejdere på tryk, som er mere tilbøjelige til at skifte virksomhed, hvis de ikke skal flytte. Der er også en effekt af, at nystartede virksomheder etableres af medarbejdere, der forlader andre virksomheder.

"Softwarevirksomheder har en tendens til at gå ind på steder mindre end en kilometer væk fra andre softwarevirksomheder, og betragte disse lokationer som væsentligt mere attraktive end dem, der er længere væk fra andre virksomheder i sektoren, " sagde medforfatter professor George Deltas, fra University of Illinois.

"Der er lavere omkostninger for medarbejdere, der skifter mellem virksomheder, da de kan beholde deres bolig- og pendlerordninger. Den store pulje af softwareingeniører og programmører inden for pendlingsafstand gør det muligt for en virksomhed at ekspandere lettere ved at krybe andre virksomheders ansatte, hvilket reducerer etablerings- og efterfølgende rekrutteringsomkostninger.

"Nye virksomheder ville finde det fordelagtigt at placere sig tæt på deres konkurrenter, da det ofte er sværere at få medarbejderne til at flytte, både på grund af de forudgående omkostninger, og fordi flytning ville få dem til at give afkald på muligheden for at arbejde for andre arbejdsgivere i det samme område på et senere tidspunkt."

lektor Robert McComb, fra Texas Tech University, tilføjet:"I softwareindustrien, job går, hvor arbejderne er, frem for omvendt. Dette efterlader byer, der ønsker at blive magneter for en industri, i en gåde - de har brug for en samordnet indsats for at tiltrække flere virksomheder til et sted inden for en kort periode, hvilket er en svær opgave."