Historisk set giver sorte gymnasier dimittender et lønløft

I 2010 to økonomer hævdede, at kandidater fra historisk sorte gymnasier og universiteter, eller HBCU'er, lide en "lønstraff" - dvs. de tjener relativt mindre, end de ville, hvis de havde gået på en ikke-HBCU.

I et tidligt udkast til papiret, økonomerne – den ene fra Harvard og den anden fra MIT – hævdede, at mens HBCU'er kan have tjent et nyttigt formål tilbage i 1970'erne, de var nu, ved nogle foranstaltninger, tjener til at "forsinke sorte fremskridt." Grunden til, de foreslog, er, at traditionelt hvide institutioner måske er blevet bedre til at uddanne sorte studerende, og at der måske er værdi i "cross-raciale forbindelser", når det var tid til at få et job.

Papiret, som var baseret på data fra 1950'erne til begyndelsen af ​​2000'erne, genererede negative overskrifter for HBCU'er. For eksempel, Wall Street Journal kaldte HBCU'er "akademisk underlegne." New York Times advarede læserne om den "faldende udbytte fra sorte colleges."

Som en lærd, der har forsket i HBCU'er, mine kolleger og jeg har fundet modstridende beviser:Studerende, der gik på HBCU'er, lider ikke af en relativ lønstraf. Faktisk, vi fandt ud af, at de typisk og i gennemsnit tjener mere end tilsvarende studerende, der gik på ikke-HBCU'er. Vores resultater er baseret på at sammenligne HBCU'er med andre skoler med en betydelig sort elevpopulation.

Producenter af sorte læger, ingeniører

Stort set etableret for at tjene sorte mennesker efter borgerkrigen og i Jim Crow-æraen med raceadskillelse, HBCU'er var den eneste mulighed for videregående uddannelse for mange sorte amerikanere op gennem midten af ​​1960'erne under fremstødet for integration. Siden da, HBCU'er har tjent en faldende andel af sorte studerende. For eksempel, HBCU'er tjente 17,3% af sorte universitetsstuderende i 1980, men i 2015 var tallet faldet til 8,5 %.

HBCU'er har været i en konstant kamp for deres økonomiske overlevelse på grund af faldende tilmelding, blandt andet. Faktisk, nogle kollegiums finanseksperter forudsiger, at mange HBCU'er vil forsvinde i de næste 20 år.

HBCU'er betjener i øjeblikket omkring 298, 000 studerende og er blandt de højeste producenter af sorte læger. HBCU'er spiller også en overordnet rolle i produktionen af ​​sorte kandidater inden for naturvidenskab, teknologi, teknik og matematik, eller STEM.

En lønpræmie

Vores undersøgelse omfattede 1, 364 nonprofit gymnasier og universiteter, både offentlige og private, at tildele mindst en studentereksamen.

Forhøjede lønninger var stærkest for elite-HBCU'erne:Hampton, Howard, Morehouse, Spelman og Xavier. Men effekten varede 10 år efter eksamen for kandidater af alle 59 HBCU'er - mere end halvdelen af ​​de omkring 100 HBCU'er i landet - der var inkluderet i stikprøven. Andre HBCU'er blev ikke inkluderet på grund af manglende data.

Og det var ikke en lille sum penge, enten. I vores undersøgelse, vi fandt ud af, at HBCU-studerende fra eliteuniversiteterne tjener 32 % mere seks år efter deltagelse end studerende med lignende karakteristika, som gik på andre gymnasier og universiteter.

Men før nogen fejrer vores resultater som en klar sejr for HBCU'er, et par forbehold er på sin plads.

Der findes sanktioner

Først, alle HBCU-kandidater tjener ikke mere end alle ikke-HBCU-kandidater hele tiden. Faktisk, ligesom Freyer og Greenstone gjorde for ti år siden, vi fandt ud af, at tidligt i deres karriere – der strækker sig til seks år efter endt uddannelse – får typiske HBCU-kandidater faktisk en lønstraf.

HBCU-undersøgelsen i 2010 viste, at kandidater tjente 20 % mindre end jævnaldrende fra andre gymnasier i 1990'erne, selvom det ikke vides, hvor længe efter eksamen dette skete.

Vi fandt ud af, at der er en lønstraf på 11 % efter seks år, men så forsvinder den efter 10 år. og bliver faktisk til en fordel. Så selvom typiske HBCU-kandidater måske tjener færre penge end ikke-HBCU-kandidater i slutningen af ​​20'erne, i begyndelsen af ​​30'erne, de tjener mere.

Vi fandt også ud af, at lønfordelen for HBCU'er forblev, uanset hvilken større. Efter min mening som økonom, de relative gevinster for HBCU-deltagere efter seks år tyder på, at i gennemsnit, HBCU-kandidater er bedre i stand til at finde job, der matcher deres færdigheder og evner.

Demografiske faktorer

Hvad er det lige, der gør HBCU'er mere effektive som rulletrapper for arbejdsmarkedsindkomster og indkomstmobilitet? Tidligere undersøgelser, som mine kolleger og jeg udførte på Howard University, fandt ud af, at en høj andel af sorte studerende på et college eller universitet tjener som et boost til sort identitet og selvværd. Det boost, vi fandt, udmønter sig i erhvervelse af kvalifikationer på arbejdsmarkedet, der resulterer i en indtjeningsfordel.

I betragtning af historien om HBCU'er, der modtager ulige ressourcer, vores resultater tyder på, at regeringen og filantropien kunne overveje mere finansiering til HBCU'er. Det kunne sætte dem i stand til at få endnu mere succes med det, de laver, især når det kommer til at gøre det muligt for studerende fra husstande, der tjener mindst penge, at rykke op økonomisk.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons -licens. Læs den originale artikel.