Mere end halvdelen af ​​LGBT+ kandidater mener, at inkluderende programmer på arbejdspladsen er vigtige

LGBT+-kandidater værdsætter inklusivitetsprogrammer og siger, at de er en afgørende faktor for trivsel på arbejdet, har ny forskning afsløret.

Forskningen - den største af sin art - har undersøgt mere end 4, 000 studerende i hele Storbritannien og blev bestilt af University of York med tre partnerorganisationer.

Trivsel på arbejdspladsen var en vigtig faktor for et stort antal af både kandidater og studerende, der blev spurgt.

Support netværk

De adspurgte sagde, at dette kunne opnås ved at arbejdsgiverne sikrer et mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø. Halvdelen af ​​LGBT+-personer mente, at arbejdsgivere oprettede interne støttenetværk var den mest effektive måde at skabe en sund og glad arbejdsplads på.

Evnen til at være åben om deres seksualitet på arbejdspladsen forbedrede også trivslen på arbejdspladsen. Næsten 40 procent af LGBT+-kandidater, der delte deres kønsidentitet og seksualitet med alle, sagde, at deres velbefindende var blevet bedre.

Maria Ayaz, Head of Equality and Diversity ved University of York sagde:"Dette er det største stykke forskning, der er udført i samarbejde med arbejdsgivere om LGBT+-studerendes og -kandidaters trivsel og oplevelser og viser tydeligt, at der stadig er betydelige samfundsmæssige, institutionelle og kulturelle udfordringer at overvinde.

"Undersøgelsen viser vigtigheden af ​​at have de rigtige støttetjenester på plads for at sikre, at studerende og kandidater føler sig inkluderede og en del af det miljø, de vælger at studere eller arbejde. Der er mulighed for samarbejde mellem universiteter og arbejdsgivere for at give bedre vejledning til LGBT+ studerende, når de træffer karrierevalg."

Inklusivt miljø

Undersøgelsen var en fælles kommission af University of York, Clifford Chance, Tysk bank, og National Student Pride (NSP)

Stuart Lewis, Deutsche Banks Chief Risk Officer og medlem af direktionen, sagde:"Som vi fortsætter med at arbejde på at levere en utvetydig åben, inkluderende og lige miljø, vi glæder os over forskning, der gør os i stand til bedre at forstå, hvordan vi støtter vores LGBT+-kolleger på arbejdspladsen.

"Vi håber, at undersøgelsen øger bevidstheden om dette vigtige emne, og tilskynder til handling i virksomhederne for yderligere at opbygge mangfoldige og inkluderende arbejdspladser."