Kvinder er mindre tilbøjelige til at udvikle sig på arbejdet end deres mandlige kolleger efter fødslen

Kvinder og mænd oplever en 'stor divergens' i deres karriereveje i årene efter fødslen, ifølge en undersøgelse efter mere end 3, 500 nye forældre.

Kun 27,8 procent af kvinderne er i fuldtidsarbejde eller selvstændige tre år efter fødslen, sammenlignet med 90 procent af nybagte fædre.

Og mens 26 procent af mændene er blevet forfremmet eller flyttet til et bedre job i de fem år efter fødslen, tallet er blot 13 procent for kvinder.

Dette er blot to af resultaterne fra forskere ved universiteterne i Bristol og Essex, som undersøgte, hvordan fødslen påvirker beskæftigelse og karriereforløb. Resultaterne tyder på, at kvinder stadig lider økonomisk og ofte bliver "fast" på arbejdet som følge af at påtage sig børnepasningsansvar, mens der ikke er nogen indflydelse på fædre.

Ved at bruge data fra Understanding Society – den største langsgående husstandspanelundersøgelse af sin art – observerede forskerne 2, 281 nybagte mødre og 1, 687 nybagte fædre over tre og fem år efter et barns fødsel, mellem 2009/10 og 2016/17. Af disse, 43 procent var førstegangsfødende.

Analyse, indfanget i en rapport for Statens Ligestillingskontor, afslører, at mødre i stigende grad trækker sig fra fuldtidsbeskæftigelse over tid, og jo flere børn en kvinde har, jo mindre er sandsynligheden for, at hun vil arbejde fuld tid.

Andre nøgleresultater omfatter:

• Færre end hver femte af alle nybagte mødre, og 29 procent af førstegangsfødende, vende tilbage til fuldtidsarbejde i de første tre år efter barsel. Dette falder til 15 procent efter fem år.
• 17 procent af kvinderne forlader helt arbejde i de fem år efter fødslen, sammenlignet med fire procent af mændene.
• En kvindes sandsynlighed for at vende tilbage til arbejdet i årene efter fødslen er uafhængig af antallet af børn, hun har; Det, der betyder noget for hendes sandsynlighed for at arbejde, er hendes beskæftigelsesstatus året før hendes barn bliver født.
• I året før fødslen, manden var hovedindtjeneren i 54 procent af parrene. Dette stiger til 69 procent tre år efter fødslen.
• For par, hvor kvinden var hovedforsørger før fødslen (12 procent), kun 46 procent forblev hovedindtjeneren tre år senere.
• Mødre, der forlader arbejdet helt, har tre gange større sandsynlighed for at vende tilbage til en lavere lønnet eller lavere ansvarsrolle end dem, der ikke holder en pause.
• For nybagte mødre – men ikke fædre – er ophold hos den samme arbejdsgiver forbundet med en lavere risiko for nedadgående erhvervsmæssig mobilitet, men også med lavere chancer for progression.

Undersøgelsen fandt også, at tidligere ansættelsesstatus var en vigtig forudsigelse for tilbagevenden til arbejde, især på fuld tid, hvilket tyder på, at politikken bør fokusere på at få unge kvinder i arbejde før fødslen, hvis de skal opnå økonomisk lighed senere i livet.

Af dem, der arbejder fuld tid før fødslen, 44 procent vendte tilbage og forblev i fuldtidsarbejde tre år efter at have fået en baby, men dette falder til 31 procent efter fem år.

Af de 30 procent af nybagte mødre, der ikke arbejdede før fødslen, færre end hver fjerde vender tilbage til arbejde i de efterfølgende tre til fem år.

Professor Susan Harkness, fra School of Policy Studies ved University of Bristol, ledede forskningen og sagde:"Resultaterne af vores undersøgelse fremhæver, hvordan kønnede beskæftigelsesmønstre er efter fødslen, med mænd, der typisk forbliver i fuldtidsarbejde, og kvinder forlader fuldtidsarbejde.

"Dette tab af erhvervserfaring, og især fuldtidserfaring, er en vigtig del af forklaringen på kønsbestemte lønforskelle og antyder, at kvinder stadig lider økonomisk som følge af at påtage sig børnepasningsansvar.

"Bekymrende, Det ser ud til, at kvinder, der vender tilbage til beskæftigelse, typisk ser, at deres chance for at komme op ad den faglige rangstige falder. Kvinder, der vender tilbage til samme arbejdsgiver, risikerer at blive hængende i deres jobroller med begrænset karriereforløb."

Undersøgelsen fandt også, at øget pendlingstid var stærkt forbundet med karriereforløb:De, hvis daglige pendling steg med 10 minutter, havde fire gange større sandsynlighed for at klatre op ad stigen.

Imidlertid, ændringer i arbejdstiden havde ingen effekt på karriereforløbet i løbet af studiet.

Medforfatter Dr. Alina Pelikh, fra Institute for Social and Economic Research (ISER) ved University of Essex, sagde:"Mens vi kun har set på de første fem år efter et barns fødsel, alle disse faktorer tyder på, at de mønstre, vi har observeret, næppe vil blive vendt, når børn bliver ældre.

"Takket være longitudinelle data, ligesom Understanding Society, om nogle år vil vi være i stand til at kontrollere, om vores forudsigelser var korrekte. Vi skal stadig bedre forstå årsagerne til, at mange kvinder ikke vender tilbage til fuldtidsarbejde og tilskynde til politikker, der gør det muligt for kvinder at forene arbejde og familieliv."

De, der arbejder i uddannelse, er mere tilbøjelige til at vende tilbage til fuldtidsarbejde, mens personer i den offentlige sektor og arbejder i større virksomheder er mere tilbøjelige til at arbejde enten fuld- eller deltid.

Men mens de i uddannelse eller den offentlige sektor er mere tilbøjelige til at vende tilbage på arbejde, de er mere tilbøjelige til at sidde fast i erhvervslivet, " være mindre tilbøjelige til at bevæge sig op eller ned på arbejdsstigen i årene efter fødslen.

Medforfatter Dr. Magda Borkowska, også fra ISER, tilføjede:"Mens dem, der arbejder i den offentlige sektor, i uddannelse eller i større virksomheder er meget mere tilbøjelige til at have arbejdsforhold, der gør det muligt for dem at vende tilbage på fuld tid efter fødslen, disse kvinder er meget mere tilbøjelige til at blive erhvervsmæssigt fastlåste med mindre chance for at bevæge sig op eller ned på jobstigen.

"Arbejdsgivere er nødt til at tænke ud over politikker, der tillader kvinder at vende tilbage til arbejde, for også at overveje, om mødre er i stand til at gøre fremskridt, når de vender tilbage."