Nyt Arbejdspladsbarometer måler medarbejdernes mentale sundhed

En bred undersøgelse af New Zealandske arbejdspladser foretaget af forskere fra Massey University's Healthy Work Group har fundet ud af, at mere end en fjerdedel af medarbejderne føler sig deprimerede meget af tiden, og halvdelen af ​​arbejderne siger, at deres liv til en vis grad er påvirket af depression.

Kaldet New Zealand Workplace Barometer, undersøgelsen undersøgte mere end 1400 deltagere om prævalensen, karakteren og virkningerne af psykosociale risici på deres arbejdspladser. Forsker lektor Bevan Catley siger, at resultaterne vil danne basisdata for løbende overvågning. Undersøgelsen har allerede midler på plads for de næste tre år.

"Det er vigtigt, at vi anerkender udbredelsen af ​​psykiske problemer, herunder depression, på New Zealandske arbejdspladser, " siger Dr. Catley. "Over halvdelen af ​​vores respondenter rapporterede tegn på depression, der gjorde det svært at udføre deres arbejde, tage sig af tingene derhjemme eller være sammen med andre mennesker.

"Bekymrende, lidt over 7 procent sagde, at disse problemer gjorde deres liv 'meget' eller 'ekstremt' vanskeligt. Selvom der er en enorm personlig vejafgift, omkostningerne for organisationer kan også være betydelige."

Respondenter i den højeste kvartil for psykiske lidelser rapporterede en tabt tid på 3,5 gange større end dem i den laveste kvartil.

"Den tabte tid er en åbenlys direkte omkostning for organisationer, " Dr. Catley siger, "men der er også mange indirekte omkostninger, som er sværere at beregne, herunder fastholdelsesproblemer og omkostningerne ved rekruttering og lavt engagement, der fører til lav produktivitet."

Arbejdspladskultur er en forudsigelse for stress og velvære

Arbejdspladsbarometeret analyserede det psykosociale sikkerhedsklima i deltagende organisationer. Dette mål for, hvor godt en organisation forvalter sine ansattes psykologiske velbefindende, viste sig at være en god forudsigelse for stressrelateret sygdom blandt personalet.

"Denne rapport viser, at vi er i stand til at forudsige mentale sundhedsresultater fra organisatoriske faktorer, herunder ledelsens holdning til psykosocial velvære, " siger Dr. Catley. "Dette betyder, at der er en vigtig arbejdspladskomponent til at forbedre medarbejdernes mentale sundhed, og organisatoriske ændringer kan have en positiv indvirkning på mange mennesker."

Stress kommer fra teknologiske problemer, arbejdsbelastning som følge af dårlig planlægning, unødvendige deadlines og mangel på lederskab, Dr. Catley siger. I mellemtiden politikker og procedurer, der skaber et miljø for inklusion og giver medarbejderne en passende mængde selvstændighed, kan have positive effekter på trivslen.

"Grundlæggende topledelsen skal faktisk købe ind i vigtigheden af ​​at forbedre det psykosociale sikkerhedsklima i deres organisationer. Personalet skal kunne komme med anbefalinger til ændringer for at reducere arbejdsrelateret stress, og disse anbefalinger skal tages alvorligt."

Andre resultater fra Workplace Barometer:

• Forekomsten af ​​mobning på arbejdspladsen er fortsat høj, med mere end 12 procent af de adspurgte målrettet med mindst to negativ adfærd ugentligt i løbet af de seneste seks måneder.
• Næsten en fjerdedel af de adspurgte havde været vidne til mobning af andre.
• 37 procent af dem, der havde oplevet mobning, rapporterede, at det havde varet i mere end et år.
• Forekomsten af ​​seksuel chikane var relativt lav med ca. 3 pct. selvom højere rater blev oplevet af kvinder, på 4 pct.
• Søvnforstyrrelser var det mest udbredte symptom på depression, på 64 pct.
• At arbejde eksternt mindst én dag om ugen giver bedre trivsel.