Vil universitetsarbejdsmarkedet fortsætte sin tiår lange vækst?

På trods af frygt for en recession, arbejdsmarkedet er stærkt for universitetsuddannede - for 10. år i træk, ifølge Michigan State Universitys rekrutteringstendenser, den største årlige undersøgelse af arbejdsgivere i landet.

Faktisk, jobmuligheder forventes at vokse med 12 % på tværs af alle grader i 2019-20, sagde Phil Gardner, undersøgelsesforfatter og direktør for MSU's Collegiate Employment Research Institute.

"Jeg troede, der ville være lidt mere forsigtighed på arbejdsmarkedet, " sagde han. "Det ser ud til, at arbejdsgiverne var lidt mere selvsikre i år, end jeg havde forventet. Det er sandsynligvis fordi økonomien ikke rigtig har indhentet dem, så arbejdsgivere ansætter, især på associeret og bachelorniveau."

Dette års rapport viste, at arbejdsgivere planlægger at ansætte næsten 63, 555 nyuddannede - omkring 71% med bachelorgrad og 15% med associerede grader. Imidlertid, arbejdsgiverne planlægger at reducere ansættelsen til kandidatuddannelser.

Recruiting Trends 2019-20 opsummerer data fra 2, 800 arbejdsgivere fra alle større industrisektorer i hver stat. Blandt industrier, uddannelsestjenester og sundhedspleje er nøglen til den seneste jobvækst.

Men, Gardner advarer, arbejdsgivere er lidt mere konservative med lønninger. Mens næsten 40 % planlægger at øge lønningerne, det er et mærkbart fald i forhold til året før.

Undersøgelsen viste også, at større virksomheder (dem med mere end 500 ansatte) sænkede deres ansættelsestempo lidt i år, mens små organisationer ansætter i et hurtigere tempo. De største virksomheder udtrykte også større bekymring over, at pensioneringer skaber huller i arbejdsstyrken.

Gardner siger, at arbejdsgivere fortsætter med at lede efter "T-formede fagfolk" - dem, der har dyb ekspertise inden for et specifikt område, men som kan samarbejde på tværs af en række discipliner.

"Avancerede kommunikationsevner, projektledelse, samarbejde, kritisk tænkning - det er hvad arbejdsgiverne ønsker, " sagde han. "Ikke kun skal de ansatte arbejde på tværs af discipliner, de går på tværs af forretningsfunktioner og på tværs af organisatoriske, politisk, kulturelle og nationalstatslige grænser. Så, medarbejdere skal have et andet sæt færdigheder."

College hovedfag og studieområder er stadig vigtige, men det er disse "kraftfærdigheder også, " sagde Gardner. Det er dem, der får nyuddannede ind ad døren.

Mens arbejdsmarkedet er lovende, studerende bør ikke vente til sidste øjeblik med at forberede sig på arbejdsstyrken, han sagde. I stedet, de bør engagere sig i forskellige aktiviteter og drage fordel af de ressourcer, der tilbydes på deres campusser.

Andre nøgleresultater fra rapporten:

• De mindste virksomheder (dem med færre end 99 ansatte) planlægger at øge ansættelsen af ​​nyuddannede med 37 %.
• Finans- og forsikringsorganisationer, samt byggebranchen, rapportere stærke ansættelser.
• Der mangler "bløde færdigheder" blandt dimittender.
• Praktikpladser er nøglen, og arbejdsgivere foretrækker at ansætte dem med erhvervserfaring.