Rapport fremhæver farerne ved den digitale koncertøkonomi

Fra skjulte omkostninger og dårlige lønninger til presset ved at være konstant tilgængelig og mangel på karriereudvikling, mange arbejdere føler, at der ikke er nogen vej ud af den digitale "gig-økonomi", ifølge en ny rapport offentliggjort onsdag.

Teknologi-tænketanken Doteveryone sagde, at sådanne job via mobile applikationer tilbyder "fleksibilitet og frihed" for folk med eksisterende færdigheder og økonomiske midler.

"Men for dem, der ikke gør det, appen er blevet en fælde. De har ingen anden mulighed end at arbejde koncerter, og ingen vej ud, når de først er begyndt, " stod der i rapporten, "Bedre arbejde i koncertøkonomien".

Tænketanken sagde, at en ud af 10 briter tager et job via en digital platform mindst en gang om ugen, at give stadig mere krævende forbrugere tjenester fra taxakørsel, frisør og takeaway måltider til hjemmereparationer eller babysitter.

Det sagde "gig-økonomien", hvor næsten fem millioner mennesker arbejder i Storbritannien, arbejder for nogle selvstændige, give dem en grad af frihed og en behagelig indkomst.

Nogle gange kaldet "nultimersjob", fordi de ikke garanterer nogen minimumsarbejdstid, disse job bidrager også væsentligt til Storbritanniens rekordlave arbejdsløshed.

Mange medarbejdere sagde, at de var tilfredse med deres indkomst, enten på fuld tid eller som supplement til anden aktivitet.

Men mange medarbejdere sagde, at koncertarbejde var "som kviksand - lav løn bliver uoverkommelig løn, efter at omkostningerne er taget højde for - og løftet om fleksibilitet er en illusion, når i virkeligheden, arbejdere skal være til rådighed 24/7 og scrabble for hver gang, der er til rådighed".

De lever under stress af konstante kundeevalueringer, der kan sætte spørgsmålstegn ved deres evne til at modtage fremtidige ordrer, og klager over at blive behandlet som robotter af deres arbejdsgivere.

Arbejdstagernes rettigheder

Den britiske instruktør Ken Loachs seneste film "Sorry We Missed You" skildrer vanskelighederne for en ansat i et leveringsfirma, der arbejder i så hurtigt et tempo, at hans helbred og familieliv lider.

Han befinder sig derefter i et økonomisk dødvande efter at have akkumuleret gæld for at købe sin varevogn og håndtere skader på hans udstyr.

Doteveryones rapport anbefaler, at der indføres en mindsteløn for arbejdere i "gig-økonomien", "der tegner sig for omkostningerne ved at udføre koncertarbejde".

Tænketanken foreslog også, at virksomheder skulle oprette menneskelige kontaktpunkter til at besvare spørgsmål fra deres medarbejdere, i stedet for automatiserede systemer.

Centerets administrerende direktør, dotcom iværksætter Martha Lane Fox, sagde:"Gig-økonomien kan være fantastisk styrkende, hvis du kan arbejde på de vilkår, du ønsker.

"Men det kan også være destabiliserende, dehumaniserende og nedslående, hvis du ikke gør det."

Bekvemmelighed "må ikke byttes for menneskers ret til at arbejde med økonomisk sikkerhed og værdighed og til at opfylde deres drøm for fremtiden", tilføjede hun.

Madleveringsfirmaet Deliveroo og taxa-fragttjenesten Uber reagerede ikke på AFP-anmodninger om kommentarer.

I 2018, en arbejdsdomstol i London afgjorde efter appel, at Uber skulle betragte sine britiske chauffører som ansatte, giver dem ret til mindstetimeløn og betalt ferie.

Uber ønsker at føre sagen til Højesteret.

Californien, på den amerikanske vestkyst, ratificerede en lov i september, der tvinger bilreservationsgiganterne til at omklassificere deres chauffører som ansatte.

Adskillige tilfælde af arbejdere tilknyttet en platform, der kræver deres anerkendelse som ansatte, er dukket op i andre lande, især i Frankrig.

© 2020 AFP