Træningsværktøj hjælper arbejdsløse jobsøgende med at udvikle netværkskompetencer

For mange, netværk bliver ofte opfattet som en forventet – hvis ubehagelig – del af jobsøgningsprocessen. Forskere fra University of Minnesota Carlson School of Management fandt ud af, at de kunne forbedre genansættelseskvaliteten – især blandt dem, der identificerede sig som mere indadvendte – gennem udviklingen af ​​et nyt træningsværktøj, der fokuserer på at øge netværksforståelsen og -færdighederne.

Resultaterne er offentliggjort i tidsskriftet Personalepsykologi .

"Der er et stort antal mennesker, der finder netværk næsten usmageligt og ofte har misforståelser om, hvad netværk er, " sagde Connie Wanberg, professor ved Carlson School og hovedforfatter af undersøgelsen. "Det handler ikke om at bede om et job, det er virkelig en meget bredere teknik, der kan hjælpe jobsøgende med at finde en stilling, der passer bedre til deres behov."

For at forstå, hvordan jobsøgende kan opnå mere gennem netværk, Wanberg og hendes kolleger udviklede Building Relationships and Improving Opportunities (BRIO). Tilgængelig online gratis, 10 lektioners træning dækker elevatorpladser, få råd, udvikling af mål og mere.

"Gennem disse onlinelektioner, vi tilbyder ikke kun praktiske trin til jobsøgende, men sprog og scenarier baseret på ideen om, at individer får viden ved at se andre tage del i aktiviteter og sociale interaktioner, " sagde Wanberg. "Folk, der tager BRIO træningsuret som Jack, vores eksempel jobsøgende, går gennem processen med at opbygge sit netværk."

At arbejde med arbejdsløse jobsøgende, der søger hjælp gennem Minnesota Department of Employment and Economic Development, forskere fandt onlineuddannelsen:

• hjulpet jobsøgende med at forbedre deres netværksfærdigheder og motivation, især blandt indadvendte jobsøgende, som generelt er mere utilpas ved netværk, fører til en højere mængde netværksintensitet (dvs. mængden af ​​netværk en person deltog i);
• øget den umiddelbare, eller proksimalt, fordelene ved netværk, såsom henvisninger til nye kilder, hjælpe personen med at definere et spørgsmål og validere beslutninger;
• førte til bedre beskæftigelsesfrekvenser og højere kvalitet i stillinger som defineret af den jobsøgende, såsom højere løn, stabile timer eller være tættere på hjemmet.

"Vores forskning illustrerer, at det at hjælpe en person med at opbygge tillid til netværk førte til, at flere mennesker fandt job, der passer til deres behov, sagde Wanberg.

Imidlertid, Wanberg bemærker, hun og hendes kolleger var ikke i stand til at afgøre, om uddannelsen forbedrede, hvor hurtigt folk fandt et job.

Dette er den første undersøgelse, der undersøger, hvordan ledige jobsøgende lærer at netværke. Fremtidige undersøgelser ville være nødt til at sammenligne online træning med personlig træning, samt om uddannelsen skulle tilpasses forskellige typer jobsøgende grupper, kulturer og økonomier. Denne undersøgelse blev udført i USA i en tid med lav arbejdsløshed og med deltagere, som havde en uddannelse efter gymnasiet.