Bevægelsen mod ligestilling er bremset på nogle områder, gået i stå i andre, nye fem årtiers undersøgelse finder

Kvinder har gjort fremskridt med hensyn til at opnå universitetsgrader såvel som i løn og i erhverv, der engang i vid udstrækning var domineret af mænd siden 1970 - men fremskridtstempoet på mange områder forbundet med faglige fremskridt er aftaget i de seneste årtier og gået i stå i andre, finder en ny fem årtiers analyse.

"Der er gjort betydelige fremskridt i retning af ligestilling siden 1970 med hensyn til beskæftigelse og indkomst samt kvinders adgang til visse studieretninger og erhverv, " forklarer Paula England, en professor i sociologi ved New York University og undersøgelsens seniorforfatter. "Imidlertid, bevægelsen mod ligestilling er bremset, og i nogle tilfælde, gået helt i stå."

Studiet, "Fremskridt hen imod ligestilling mellem kønnene i USA er bremset eller gået i stå, " står i journalen Procedurer fra National Academy of Sciences og fandt også, at bevægelsen mod ligestilling mellem kønnene, som accelererede i 1970'erne og 1980'erne, bremset eller stoppet begyndende i 1990'erne.

"Tidlige ændringer var som at plukke de lavthængende frugter - de mest åbenlyse barrierer faldt, og masser af kvinder hoppede på de nye muligheder, " bemærker England. "Yderligere fremskridt vil kræve dybere kulturelle og institutionelle forandringer."

Analysen, som var medforfatter af NYU ph.d.-kandidater Andrew Levine og Emma Mishel, undersøgte data for årene 1970 til og med 2018 fra den amerikanske regerings aktuelle befolkningsundersøgelser og amerikanske samfundsundersøgelser, samt fra Nationalt Center for Uddannelsesstatistik. Blandt NYU forskerholdets resultater var følgende:

• Kvinders beskæftigelse (kvinder i alderen 25 til 54) steg støt fra 1970 til 2000, bevæger sig fra 48 procent beskæftiget i 1970 til 75 procent beskæftiget i 2000. I de efterfølgende år, det afslog, plateau, og faldt derefter mere i den store recession (2008-2010), når en bund på 69 procent, før det steg til 73 procent i 2018.
• Mænds median timeløn (i konstante 2018-dollars) var ca. $27-28/time i 1970'erne, faldt derefter til under $23/time i midten af ​​1990'erne. Siden da, medianen steg i slutningen af ​​1990'erne, faldt under den store recession, og vendte lidt tilbage siden. Men det har altid været mellem $22 og $25/time siden midten af ​​1990'erne. I samme periode (1970-2017) kvinders medianløn har altid været lavere end mænds. I 1970'erne, de var stabile på omkring $17/time. De begyndte at stige i begyndelsen af ​​1980'erne og fortsatte med at gøre det resten af ​​årtiet; medianindtjeningen steg også i slutningen af ​​1990'erne og begyndelsen af ​​2000'erne. Siden da, de har været ret flad med omkring $20/timen.
• Forholdet mellem kvinders og mænds median timeløn var nogenlunde stabilt på ca. 0,60 i 1970'erne, steg derefter dramatisk i 1980'erne til 0,74. Forholdet har vist en nettostigning i hvert årti siden 1990, men i en meget langsommere hastighed, end det blev observeret i 1980'erne. I 2018, kvinder tjente 83 procent af, hvad mænd gjorde ved medianindkomstniveauet. I procentpoint, stigningen i de seneste tre årtier (1990 til 2018) var mindre, end den var i det enkelte årti af 1980'erne.
• For baccalaureate grader, 76 procent lige så mange kvinder som mænd fik bacheloruddannelser i 1970-71; i 2015-16, kvinder overgik mænd, med 34 procent flere kvinder end mænd, der får bachelorgrader. Tilsvarende kun 13 procent så mange kvinder som mænd modtog doktorgrader i 1970-71; i 2015-16, 18 procent flere kvinder end mænd fik doktorgrader.

Imidlertid, trods uddannelsesmæssige gevinster, erhverv viser stadig bemærkelsesværdige niveauer af segregation - hvilket betyder, at nogle erhverv hovedsageligt er mænd, mens andre hovedsageligt er kvinder. Men, sådan adskillelse er faldet i de seneste årtier. For at måle dette, forskerne undersøgte forskellige kvinders og mænds fordelinger på tværs af erhverv, opdeler alle job i cirka 70 kategorier. Blandt erhvervene i analyserne var ledere, ingeniører, naturvidenskabsmænd, K-12 lærere, detailsalgsarbejdere, sekretærer, politi, brandmænd, og landmænd.

Forskerne beregnede ulighedsindekset for erhvervskategorierne, et indeks, hvor 0 betyder ingen adskillelse og 1 udgør total adskillelse. Forskernes analyse viste, at adskillelsen af ​​erhverv er faldet støt siden 1970, flytter fra .60 til .42. Imidlertid, det bevægede sig meget hurtigere i 1970'erne og 1980'erne, end det har gjort siden 1990:segregationen faldt med 0,12 i den 20-årige periode efter 1970, men med meget mindre 0,05 i kvart århundrede efter 1990.

For områder, der kræver en universitetsgrad, erhvervsmæssig adskillelse skyldes til dels, at kvinder og mænd får grader inden for forskellige områder. For at vurdere, hvor meget adskillelsen af ​​felter har undersøgt, har ændret sig, England og kolleger så på nationale data fra National Center for Education Statistics, der klassificerer de områder, hvor folk får grader, i 17 brede kategorier, herunder biologi, forretning, journalistik, computer videnskab, uddannelse, ingeniørarbejde, Engelsk, psykologi, samfundsvidenskab, og kunst.

Den type studentereksamen, mænd og kvinder fik, afslører vedvarende, selvom aftagende, adskillelse. For bacheloruddannelser, segregationsindekset er faldet fra 0,47 i 1970 til 0,33 i 2015, men faldet var ikke kontinuerligt - segregationen faldt, indtil den nåede 0,28 i 1998 og er steget lidt igen siden. For doktorgrader, indekset bevægede sig fra 0,35 i 1970 til et lavpunkt på 0,18 i 1987 og er ikke gået lavere siden – faktisk, den er steget lidt. Dermed, desegregation af begge niveauer af grader er gået i stå i 20 eller flere år.

Denne vedvarende adskillelse er vigtig, fordi forskerne bemærker, for en tredjedel af voksne amerikanere, der har en bachelorgrad eller mere, beskæftigelse og indtjening er stærkt påvirket af deres studieretning.

"Afmatningen på nogle indikatorer og halten på andre tyder på, at yderligere fremskridt kræver væsentlige institutionelle og kulturelle ændringer, " konkluderer England. "Fremskridt kan kræve stigninger i mænds deltagelse i husholdnings- og omsorgsarbejde, statsfinansieret børnepasning, og arbejdsgivernes vedtagelse af politikker, der reducerer kønsbias og hjælper både mænd og kvinder med at kombinere job med familieplejeansvar."