Fem overførbare færdigheder til fremtidens arbejdsstyrke

Vi lever i en verden, der er under konstant forandring, så det er vigtigt at komme foran spillet og tilegne sig færdigheder, der gør dig i stand til at tilpasse dig og få succes på den fremtidige arbejdsplads.

Da industrier og virksomheder omkring os omfavner nye trends hver dag, den fremtidige arbejdsstyrke er nødt til at vedtage fremadrettede tilgange og transformerende færdigheder. Dette sikrer, at arbejdsstyrken kan sætte sig ind i de nyeste og mest ønskede færdigheder i et så hurtigt og dynamisk tempo.

Problemløsningsevner

At have gode problemløsningsevner vil hjælpe dig med at overveje nye perspektiver og vil tilføje reel værdi til arbejdsstyrken og bliver mere ønskværdige, efterhånden som virksomheder begynder at stå over for mere komplekse problemer i deres daglige omgang.

Nogle måder, hvorpå du kan udvide denne færdighed, er ved at vedtage en række forskellige problemløsningsadfærd. Prøv at fokusere på løsningen, ikke problemet; brainstorm alternativer, stille spørgsmålstegn ved og analysere data, som du er udsat for, eller bare spørg dig selv, "Hvad er det problem, jeg prøver at løse?" når man står over for en svær opgave.

Kritisk tænkeevne

Gode ​​kritiske tænkere kan evaluere situationer ved hjælp af logik til at drage rimelige konklusioner for derefter at træffe informerede beslutninger. Arbejdsgivere søger kritiske tænkere, da de kan analysere og evaluere data, informationsproces og identificere antagelser.

Måder, du kan videreudvikle denne færdighed på, er ved at være åben og overveje andre muligheder eller 'andres' synspunkter." Når du får en vanskelig opgave, prøv at løse problemer eller tænk ud af boksen, som kan føre til at identificere nye og bedre løsninger. Du kan endda samarbejde med jævnaldrende for at forbedre kritisk tænkning eller opbygge hjernekraft med spil som skak eller Minecraft!

Kreative færdigheder

At være kreativ betyder at omfavne evnen til at samarbejde med dit team for at præsentere nye og spændende ideer, Tænker ud af boksen, og finde nye måder at løse problemer på. På grund af arbejdsstyrkens natur og et marked fyldt med konkurrenter, arbejdsgivere vil søge folk, der kan bruge deres tankegang til deres fordel.

Hvis du ønsker at fremtidssikre din karriere, have evnen til at tænke anderledes, øge effektiviteten på arbejdspladsen, og at komme med kreative løsninger vil sætte dig foran mængden og gøre dig mere ansat.

Følelsesmæssig intelligens

Følelsesmæssig intelligens er evnen til at forstå og styre dine egne følelser for at hjælpe med at kommunikere effektivt, diffuse konflikter, og overvinde barrierer. Følelsesmæssig intelligens giver dig også mulighed for at opbygge bedre relationer – især i et arbejdsmiljø.

At styre succesfulde relationer med arbejdsgivere og kolleger betyder at have evnen og færdighederne til at skabe forbindelse til ligestillede og interessenter. Selvom robotter og kunstig intelligens bliver mere almindelige på tværs af industrier, de har ikke samme niveau af følelsesmæssig intelligens som mennesker gør.

People management færdigheder

At have menneskelige ledelsesevner vil give dig mulighed for at blive den bedst mulige version af dig selv samt være en fremragende rollemodel for dine jævnaldrende. Disse færdigheder er vigtige for at lede et team, tilskynde til sammenhængende teamarbejde, og hjælpe jævnaldrende med jobrelaterede opgaver.

Alle gode ledere kræver forskellige typer af bløde færdigheder. Lederevner består af en kombination af god kommunikation, kritisk tænkning og analyse, og tidsstyring. Det er vigtigt, at ledere forstår og tager ansvar for medarbejderne ved at give konstruktiv feedback og evaluering, motivation og give anerkendelse, hvor det er nødvendigt.