Forskning fremhæver de økonomiske omkostninger ved mobning på arbejdspladsen

Resultater fra en ny NUI Galway-undersøgelse om mobning på arbejdspladsen, ledet af Dr. John Cullinan fra Discipline of Economics og Dr. Margaret Hodgins fra Discipline of Health Promotion, er blevet offentliggjort i tidsskriftet Arbejdsmedicin .

Mobning på arbejdspladsen er aggressiv adfærd begået af en eller flere personer, gentagne gange og systematisk over en længere periode, hvor den målrettede person føler sig ude af stand til at forsvare sig selv. I en tidligere undersøgelse, NUI Galways forskningsteam fremhævede forholdet mellem mobning og arbejdsrelateret stress på den irske arbejdsplads. Den aktuelle undersøgelse bygger på dette for at undersøge de økonomiske omkostninger ved mobning på arbejdspladsen.

Forskningen beskriver rækken af ​​virkninger af mobning på arbejdspladsen på enkeltpersoner og organisationer. Ved hjælp af statistiske metoder, den estimerer antallet af tabte arbejdsdage som følge af mobning på arbejdspladsen og beregner den økonomiske værdi af den tilhørende tabte produktivitet. Samlet set, forskningen anslår i alt 1,7 millioner tabte dage på grund af mobning til en pris for økonomien på €239 millioner om året. Ud over, undersøgelsen viser, at selvom mobning er mere udbredt i den offentlige sektor, det har en større effekt på fraværet i den private sektor.

I en kommentar til undersøgelsen, Dr. John Cullinan sagde:"Mobning på arbejdspladsen er et gennemgående problem med betydelige personlige og bredere omkostninger. Vores undersøgelse fremhæver de betydelige økonomiske omkostninger ved mobning på arbejdspladsen i Irland. Ud over tabt produktivitet fra mobning på arbejdspladsen, der vil sandsynligvis også være omkostninger forbundet med førtidspension og tilstedeværelse. Desuden, mobning-relaterede omkostninger er usandsynligt forsvundet som følge af nye COVID-19-arbejde hjemmefra."

Dr. Margaret Hodgins bemærkede, at:"For at tackle problemet, organisationer har brug for en antimobbepolitik for at signalere til personalet, at mobning er uacceptabelt. En politik er imidlertid utilstrækkelig i sig selv, og det er afgørende, at den gennemføres retfærdigt og rettidigt. Ideelt set organisationer skal være proaktive, identificere hvordan og hvornår mobning forekommer i organisationen, og være parat til at udvikle specifikke interventioner, der passer til konteksten."