Forskning viser, at det at være proaktiv reducerer følelsen af ​​jobusikkerhed

Ny Curtin University-forskning har fundet ud af, at arbejdere, der proaktivt forfølger karrieremål, er mindre tilbøjelige til at lide en følelse af jobusikkerhed, når de står over for beskæftigelsesusikkerhed, som mange nu er på grund af COVID-19-pandemien.

Forskningen, offentliggjort i Journal of Occupational Health Psychology , fandt, at selv om arbejdsmarkedssituationen var prekær, folk kunne tage skridt til at reducere deres følelser af jobusikkerhed, hvilket igen påvirker mental sundhed og velvære.

Medforfatter ARC Laureate Fellow John Curtin Distinguished Professor Sharon Parker, Direktør for Center for Transformative Work Design baseret på Curtin's Future of Work Institute, sagde, at forskningen var særlig relevant nu med mange arbejdere bekymret for jobsikkerhed som følge af pandemien.

"Vi undersøgte 227 arbejdere på kortvarige midlertidige kontrakter, som ikke havde en fornyet kontrakt, og de fleste af dem, ikke overraskende, følte sig usikker, " sagde professor Parker.

"Imidlertid, for nogle arbejdere, niveauet af jobusikkerhed steg, efterhånden som kontrakten nærmede sig udløb, hvorimod for andre, usikkerhed steg ikke på dette tidspunkt, og vi undersøgte, hvorfor denne forskel eksisterede.

"Ved at spore disse arbejdere i flere måneder, og måler deres oplevelser tre gange, Vi fandt ud af, at dem, der tog proaktive skridt til at forme deres karriere, var dem, der bedst kunne klare en udløbende kontrakt."

Professor Parker sagde, at denne proaktive adfærd omfattede udvikling af færdigheder, netværk, karriereplanlægning og karrierekonsultation med en vejleder om uddannelse eller arbejdsopgaver, der er nødvendige for at udvikle færdigheder, der ville øge fremtidige arbejdsmuligheder.

"Arbejdere, der engagerede sig i denne proaktive karriereadfærd i lyset af en udløbende kontrakt, følte sig mere i kontrol over deres karriere, og var derfor mindre usikre, " sagde professor Parker.

"Selvom vi ikke testede, om disse arbejdere i sidste ende sikrede nye job, anden forskning viser, at sådanne proaktive handlinger øger chancen for genansættelse.

"Proaktivt at tage skridt til at opbygge færdigheder, netværk, og karriereplaner får en person til at føle sig mere i kontrol, og mere optimistisk, hvorimod den mere passive eller reaktive tilgang med at læne sig tilbage og vente på, at en kontrakt ophører, ikke kun skader en persons udsigter til fortsat beskæftigelse, men øger følelsen af ​​usikkerhed og skader deres velbefindende."