Loven om aldersdiskrimination beskytter ikke ældre kvinder, som de gør ældre mænd

Ældre kvinder i arbejdsstyrken bør kollektivt betragtes som en unik demografisk gruppe, der omfatter både køn og alder, hvis de skal modtage tilstrækkelig beskyttelse mod diskrimination på arbejdspladsen, ifølge et nyt papir udgivet af en University at Buffalo økonom.

"Aldersdiskriminationslove kan være ineffektive eller mindre effektive for ældre kvinder, " siger Joanne Song McLaughlin, en adjunkt i økonomi ved UB's College of Arts and Sciences. "Disse kvinder falder gennem sprækkerne." Effektiviteten af ​​disse love er afgørende, ikke kun for at beskytte mod den iboende uretfærdighed ved diskrimination på arbejdspladsen, men for at sikre social sikrings levedygtighed.

"Vi forventer at se et fortsat fald i forholdet mellem arbejdstagere og pensionerede personer i den nærmeste fremtid, efterhånden som befolkningen ældes, " siger McLaughlin. "Denne stigning i afhængighedsforhold udgør et alvorligt problem med social sikrings solvens. At ansætte ældre kvinder, der ønsker at fortsætte med at arbejde, er en måde at påvirke dette forhold på."

Age Discrimination in Employment Act af 1967 (ADEA) og afsnit VII i Civil Rights Act (Afsnit VII) er en del af en samling af statslige og føderale love, der har til formål at give lige beskæftigelsesmuligheder. ADEA forbyder aldersdiskrimination, mens afsnit VII forbyder kønsdiskrimination.

De to love, imidlertid, fungerer uafhængigt af hinanden og fungerer dårligt sammen, fordi hver er en særskilt vedtægt. Domstolene tillader efterfølgende normalt ikke sager, der kombinerer dem. Det er enten alder eller køn i tilfælde af diskrimination, som i sidste ende ikke formår at beskytte sig mod de omstændigheder, som ældre kvinder står over for:intersektionel diskrimination, det punkt, hvor flere demografiske karakteristika er ansvarlige for at begrænse muligheder.

McLaughlin siger, at tidligere forskning tyder på, at lovene ser ud til at beskytte ældre mandlige arbejdere. Hun citerer også undersøgelser, der viser forskelsbehandling af ældre kvinder og udseendets rolle.

"Disse teorier kan forklare, hvorfor arbejdsgivere kan udvise negativ behandling mod ældre kvinder, der kan være anderledes end ældre mænd, " hun siger.

Og mens den eksisterende litteratur har eksempler på forskning, der udelukkende ser på alders- eller kønsdiskrimination, McLaughlins papir, offentliggjort i det peer-reviewede tidsskrift Arbejdskraft , er den første til at undersøge kønsforskellen i virkningen af ​​lov om aldersdiskrimination på jobresultater for ældre arbejdstagere.

For at teste hendes hypotese om den potentielle ineffektivitet af antidiskrimineringsvedtægterne, det nuværende papir bygger på to identifikationsstrategier, der undersøger lovenes virkninger på ældre mænd og ældre kvinder på både stats- og føderalt niveau.

"Beviserne indikerede, at både statens lov om aldersdiskrimination og ADEA forbedrede arbejdsmarkedsresultaterne for ældre mænd, men havde en langt mindre gunstig effekt på ældre kvinder, " siger McLaughlin. "I nogle tilfælde, Jeg fandt ud af, at love om aldersdiskrimination slet ikke forbedrede arbejdsmarkedets resultater for ældre kvinder."

Bladets robuste resultater understøtter at skabe en ny beskyttende klasse af arbejdere for ældre kvinder.

"Jeg udførte adskillige tests på udkig efter alternative forklaringer om kønsforskellen i love om aldersdiskrimination, " siger McLaughlin. "Alle mine resultater finder konsekvent, at love om aldersdiskrimination var langt mindre effektive for ældre kvinder sammenlignet med ældre mænd.

"Ældre kvinders intersektionelle diskrimination skal anerkendes som en særskilt sagsgrund, " hun siger.