Kredit:CC0 Public Domain
En organisation, der i henhold til national lovgivning er forpligtet til at have en betydelig kvindelig repræsentation i sin bestyrelse, ser større mangfoldighed og kompetencer end dem i lande, der blot rådgiver om kvoter, ifølge en undersøgelse fra City, University of Londons Business School.
Dr. Sonia Falconieri, Læser i Finans og Chiara De Amicis, Ph.D. i finansstuderende på City, sammen med Dr. Moez Bennouri fra Montpellier Business School, studerede bestyrelser for britiske, Franske og italienske børsnoterede virksomheder over en 14-årig periode.
Hvert land har sine egne respektive love om kønskvoter som følger:
Forskningen fandt, at indførelsen af regulering var den største enkeltstående katalysator for en stigning i tilstedeværelsen af kvinder i bestyrelser, med dette mærkes væsentligt mere skarpt i Frankrig og Italien under obligatoriske frem for frivillige regimer. De indsamlede data viste også en markant stigning i overholdelse af disse retningslinjer.
En anden undersøgelse udført for at bestemme "kvaliteten" af disse bestyrelser i henhold til retningslinjerne for kønskvotering viste ingen forringelse i tilfælde af høj mangfoldighed, og i flere tilfælde forbedret, hvor kvoter var obligatoriske.
Dr. Falconieri sagde, "Bestyrelsesdiversitet er afgørende for en organisations succes og bæredygtighed. Der er en risiko for, at den nuværende pandemiske krise kan se lande, der ikke håndhæver kvoter for kønsdiversitet, tage et stort tilbageskridt med hensyn til kvindelig repræsentation i bestyrelseslokalet. Vores undersøgelse viser, at virksomheder i højere grad overholder kønsdiversitetsreguleringen, hvis den håndhæves. Ud over dette, vi finder ingen beviser, der tyder på, at kvaliteten af bestyrelseslokaler, normalt forbundet med effektiv overvågning, forringes under denne obligatoriske forordning. På trods af dette, Kønskvotebestemmelserne har endnu ikke haft en samlet positiv indflydelse på udnævnelsen af kvindelige direktører eller bestyrelsesformænd, hvilket fortsat er en stor udfordring og en hindring for ligestilling."