Fremtidens arbejde er fleksibel, siger ny undersøgelse

Ny forskning fra University of Kent og University of Birmingham har fundet ud af, at massehjemmearbejde under COVID-19-lockdownen har givet betydelige udfordringer for forældre, især mødre, men har også ændret den måde, mange mennesker har tænkt sig at arbejde på i fremtiden.

Working from Home under COVID-19 Lockdown Project, ledet af Dr. Heejung Chung fra Kent's School of Social Policy, Sociologi og samfundsforskning, og Dr. Holly Birkett og Dr. Sarah Forbes fra Birmingham Business School, har fremhævet en stejl stigning i antallet af ansatte, der arbejder fleksibelt, og 86 % af de adspurgte arbejder hjemmefra på et tidspunkt under COVID-19-lockdownen.

Forskningen peger på, at holdningen til fleksibelt arbejde ændrer sig som følge af lockdown. De fleste respondenter bemærkede, at de ville foretrække at arbejde mere fleksibelt i fremtiden (inklusive 52 % af alle forældre og 66 % af ikke-forældre). efter at have draget fordel af en bedre balance mellem arbejde og privatliv, øget produktivitet og forbedret velvære under lockdown. Forældre ønskede overvejende mere fleksibilitet og at reducere deres arbejdstid, idet 64 % af fædrene og 59 % af mødrene sagde, at de gerne ville reducere deres timer for at bruge mere tid sammen med familien.

Ledere og organisationer har også forbedret deres støtte til hjemmearbejde under lockdown. 90 % af dem, der arbejdede hjemmefra under lockdown, sagde, at deres leder støttede ordningen, og 72,7 % bemærkede, at deres leder virkelig bekymrer sig om den effekt, som arbejdskrav har på deres privatliv og familieliv. Arbejdsgivere har også forbedret værktøjerne og støtten, der er tilgængelig for hjemmearbejdere under lockdown, med 41%, der bemærkede, at de havde passende værktøjer til hjemmearbejde før-lockdown, steget til 62% under lockdown.

Forskningen fremhæver også nogle negative erfaringer med hjemmearbejde under lockdown, med to tredjedele af medarbejderne, der kæmper for at klare de udviskede grænser mellem arbejde og hjem. Mange respondenter (26 % af stikprøven), især ikke-forældre (41 % af ikke-forældre mod 21 % af forældrene), savnet interaktion med kolleger. Lockdown har også haft en uforholdsmæssig negativ indvirkning på forældre, især mødre, med et flertal, der bemærkede, at de har udført mere husarbejde og pleje, samt at undervise deres børn i nedlukningsperioden. Som resultat, 48 % af mødrene i undersøgelsen sagde, at de havde følt sig forhastede eller pressede mere end halvdelen af ​​tiden under lockdown. Mange forældre har været nødt til at skære ned på deres arbejdstid under lockdown med hele 22 %. Kun 50 % af mødrene og 58 % af fædre sagde, at de kunne sikre sig en stabil tidsblok til at arbejde under lockdown. Imidlertid, mere positivt rapporterede 36 % af alle respondenter, at de var mere produktive, mens de arbejdede hjemmefra under lockdown.

Forskningen viser også, at fædre er blevet mere involveret i børnepasning og ulønnet arbejde i hjemmet under lockdown, især dem, der tog mere end de to ugers lovbestemte fædreorlov, da deres barn blev født eller adopteret. Dette tyder på, at forældre måske har etableret nye mønstre for kønsbestemt omsorg og ulønnet arbejde i hjemmet under lockdown, som potentielt kan påvirke adfærd og bredere kulturelle normer omkring pleje og husarbejde i fremtiden.

Dr. Chung sagde:"Mange medarbejdere ville have fundet sig selv at arbejde hjemmefra for første gang under COVID-19-lockdownen, eller i det mindste under meget anderledes omstændigheder end de er vant til. Vores forskning har afsløret de mange forskellige erfaringer, både positive og negative. Vi har set en reduktion i negativ opfattelse af dem, der arbejder fleksibelt, og dette er bestemt et skridt i den rigtige retning. Imidlertid, det er tydeligt, at især forældre har brug for mere støtte under skole- og børnepasningslukninger. Der er tegn på, at den øgede arbejdsbyrde og konflikt mellem arbejde og familie har haft en negativ indvirkning på forældrenes mentale velbefindende, især mødre. Vi har brug for en grundig kønsanalyse af den økonomiske virkning af nedlukningen, og der er brug for flere ressourcer og politikker til at støtte forældre, især mødres tilknytning til arbejdsmarkedet."

Dr. Birkett sagde:"At arbejde hjemmefra i stor skala under COVID-19-lockdownen har potentialet til at påvirke fremtidens arbejde i Storbritannien og over hele kloden markant. Mange ansatte og arbejdsgivere har fået deres første smag af hjemmearbejde og vores forskning viser, at begge grupper har set fordelene ved mere fleksibelt arbejde. Vores forskning viser også, at arbejdsgivere har forbedret deres systemer og støtte til fleksibelt arbejde under lockdown, og efter denne hjemmearbejdsoplevelse ser størstedelen af ​​medarbejderne fleksibelt arbejde som en måde at forbedre deres arbejde på. -livsbalance i fremtiden."