Kvinder er mindre tilbøjelige til at modtage løn for universitetspraktik

Chancerne for, at kvinder modtager løn for en universitetspraktik, er 34 % lavere end for mænd, ifølge ny forskning fra Binghamton University, State University of New York.

Et team af forskere ledet af Binghamton University Assistant Professor of Student Affairs Administration John Zilvinskis søgte at finde ud af, om kvinder og andre undertjente grupper var mere eller mindre tilbøjelige til at deltage i betalte eller ulønnede praktikophold på college sammenlignet med deres jævnaldrende. De blev tilskyndet til at undersøge dette spørgsmål, da betalte praktikophold ofte fører til højere lønnede stillinger efter endt uddannelse, og at kvinder fortsat tjener mindre end mænd for den samme stilling på trods af deres uddannelsesniveau.

Ved at bruge data fra et eksperimentelt sæt fra 2018 fra National Survey of Student Engagement, forskerne undersøgte forholdet mellem studerendes identitet og akademisk hovedfag til resultatet af at modtage løn for et praktikophold. Af de 2, 410 seniorer, der deltog i praktik, 58 % af mændene modtog løn under deres praktikophold, hvorimod kun 35 % af kvinderne modtog løn. Efter at have kontrolleret for baggrund og major, chancerne for, at kvinder fik løn for deres praktik var næsten 34 % lavere end for mænd.

"Denne konstatering stemmer overens med generel viden om ulighed i kompensation, og vores resultater viser, at uoverensstemmelser efter køn også kan forekomme i praktikopholdsprocessen, " sagde Zilvinskis.

Professor i psykologi Jennifer Gillis og assisterende vicepræsident for studerendes succes Kelli Smith bidrog også til denne forskning fra Binghamton University.

"Selvom der er gjort enorme fremskridt for kvinder på arbejdspladsen, vi skal fortsætte med at identificere punkter med ulighed, sagde Gillis.

For at bevæge sig mod ligelig løn for universitetspraktik for kvindelige studerende, Smith anbefaler implicit bias-træning til dem inden for universitetsmiljøer, der rådgiver studerende om karrierebeslutninger, uanset om det er fakultets- eller karriererådgivere; at få universiteter til at analysere og være gennemsigtige med hensyn til at dele løndata opdelt efter køn; samarbejde med arbejdsgivere for at sikre bevidsthed; og give undervisningsforløb for studerende på praktikophold og lønforhandling.

"Da karriererådgivning og -støtte er alles sag inden for et universitetsmiljø - ikke kun karrierecentre - er det vigtigt, at alle medlemmer, der direkte betjener studerende, informeres om sådanne resultater for at bevirke ændringer, " sagde Smith. "Karrierecentre kan spille en ledende rolle med både uddannelse af campuspersonale, fakultetet og arbejdsgiverpartnere, og designe relevant undervisningsindhold og programmering for studerende."

Papiret, "Ubetalte versus betalte praktikophold:Gruppemedlemskab gør forskellen, " blev offentliggjort i Journal of College Student Development .