Produktiviteten kunne forbedres ved et permanent skift til fjernarbejde, viser forskning

Ni ud af ti medarbejdere, der har arbejdet hjemme under lockdown, vil gerne fortsætte med det i en vis kapacitet, forskning tyder på.

Rapporten, af akademikere ved Cardiff University og University of Southampton, præsenterer den første analyse af medarbejderundersøgelsesdata med fokus på hjemmearbejde, som blev indsamlet til Understanding Society COVID-19-undersøgelsen.

Hjemmearbejde er steget voldsomt siden starten af ​​nedlukningen - steget fra 6 % af de ansatte før pandemien til 43 % i april i år. Resultaterne indikerer også, at produktiviteten blandt flertallet af dem, der arbejder hjemmefra under lockdown, forblev stabil eller endda forbedret, sammenlignet med seks måneder før.

Professor Alan Felstead, baseret på Cardiff University og Wales Institute of Social &Economic Research, Data og metoder (WISERD), sagde:"I mange år, hjemmearbejde er vokset langsomt, men siden pandemiens begyndelse, det er nu almindeligt. Vores analyse tyder på, at der vil ske et stort skift væk fra den traditionelle arbejdsplads, selv når social distancering ikke længere er et krav."

Resultaterne for rapporten er baseret på tre online-undersøgelser af arbejdere udført i slutningen af ​​april, maj og juni 2020. Hver undersøgelse stillede spørgsmålstegn ved et repræsentativt udvalg på 6, 000-7, 000 arbejdere, der havde arbejdet mindst en time i ugen før interviewet og gav oplysninger om, hvor de arbejdede på begge sider af nedlukningen.

Resultaterne af undersøgelsen fra juni 2020 tyder på, at 88 % af de ansatte, der arbejdede hjemme under lockdown, gerne vil fortsætte med at arbejde hjemme i en vis kapacitet, med omkring hver anden (47%) medarbejder, der ønsker at arbejde hjemme ofte eller hele tiden.

To femtedele (41 %) af de adspurgte sagde, at de var i stand til at få så meget arbejde gjort, mens de arbejdede hjemme i juni 2020 sammenlignet med seks måneder tidligere, hvor de fleste, men ikke dem alle, arbejde uden for hjemmet. Mere end en fjerdedel (29%) sagde, at de fik lavet mere derhjemme, mens 30 % sagde, at deres produktivitet var faldet.

Indvirkningen på produktiviteten varierer alt efter, hvor ofte medarbejderne brugte hjemmet som deres arbejdsplads. De, der bruger hjemmet, rapporterede nogle gange eller ofte om et nedadgående skift i deres produktivitet, når de gjorde det, der henviser til, at medarbejdere, der udførte alt deres lønnede arbejde derhjemme, rapporterede om en stigning i produktiviteten. Af de medarbejdere, der rapporterede, at deres produktivitet var faldet, tre ud af ti af dem (29 %) sagde, at de havde mindre arbejde at udføre, og omkring en tilsvarende andel (27 %) sagde, at deres output pr. time var begrænset af behovet for at sørge for familiemedlemmer og/eller hjemmeundervisning. børn.

Undersøgelsesdataene tyder også på, at hjemmearbejde i fremtiden sandsynligvis vil øge snarere end reducere produktiviteten; medarbejdere, der følte sig mere produktive, mens de arbejdede hjemme i lockdown, var blandt de mest ivrige efter at arbejde hjemme, når reglerne om social afstand ikke længere gælder. Denne "udvælgelseseffekt" vil sandsynligvis være fordelagtig for arbejdsgivere, der er ivrige efter at komme stærkt tilbage fra virkningen af ​​COVID-19.

Professor Felstead tilføjede:"Det, der er særligt slående, er, at mange af dem, der har arbejdet hjemme under lockdown, gerne vil fortsætte med at arbejde på denne måde, selv når reglerne om social distancering ikke kræver det. Disse mennesker er blandt de mest produktive, så det giver ikke økonomisk mening at forhindre dem i at vælge, hvordan de arbejder i fremtiden. At give medarbejderne fleksibilitet med hensyn til, hvor de arbejder, kan være yderst gavnligt for virksomheder, når de forsøger at komme sig over virkningen af ​​COVID-19."

Dr. Darja Reuschke, fra University of Southampton, som var medforfatter til rapporten sagde:"Gader i byens centrum er blevet hårdt ramt af pandemien og vil sandsynligvis forblive stille i nogen tid fremover, da færre mennesker vender tilbage til traditionelle arbejdspladser. det giver os også mulighed for radikalt at gentænke vores bycentre som flerbrugssteder, der rummer forskellige former for økonomisk anvendelse og ikke er bygget op omkring hurtige veje, der forbinder arbejdspladser med boliger."