Mål bringer flere kvinder i bestyrelser, men de når stadig ikke toppen

En akademiker fra Queen Mary University of London har bidraget til en stor ny rapport udgivet af Cranfield University, der viser, at der kun er fem kvindelige administrerende direktører i FTSE 100.

Dr. Elena Doldor, Læser i Organisatorisk adfærd, og medlem af Queen Mary's Center for Research in Equality and Diversity, var medforfatter til rapporten.

Rapporten fandt, at frivillige mål har øget kønsdiversiteten i britiske bestyrelser, men der er stadig for få kvinder i ledende stillinger, såsom administrerende direktør og formand, at drive langsigtede forandringer.

Manglende repræsentation i toppen

Den årlige kvindelige FTSE-bestyrelsesrapport konstaterer, at selvom FTSE 350 ser ud til at nå målet om 33 % af kvinder i bestyrelser inden december 2020, mangel på repræsentation i toppen kan påvirke antallet af kvinder i ledernes pipeline.

Female FTSE Board Report produceres årligt af Cranfield University's School of Management; som har overvåget tendenser i kvinders repræsentation i FTSE 350 bestyrelser siden 1998.

2020-rapporten fandt også, at mål nu er fastlagt som normal forretningspraksis, men normalt er fastsat internt. Dr. Elena Doldor fra Queen Mary's School of Business and Management sagde:"Mål truer ikke meritokrati, de aktiverer det. Vores forskning viser, at når det bruges ambitiøst og systemisk, mål kan fjerne bias på tværs af nøgletalentstyringsprocesser og bidrage til ægte kulturændringer. For at målene skal blive mere robuste, Det er afgørende, at organisationer indfører ansvarlighedsmekanismer for at nå deres mål og adressere pandemiens langsigtede indvirkning på kvinders karriere."

Påvirkninger af COVID-19 på karrierer

Rapporten fandt også, at organisationer er nødt til at håndtere de langsigtede virkninger af COVID-19-pandemien på kvinders karriere. Forfatterne opfordrede til større ansvarlighed fra britiske bestyrelser for at fremskynde fremskridt med hensyn til mangfoldighed.

Sue Vinnicombe, Professor i kvinder og lederskab ved Cranfield University, og hovedforfatter af rapporten, sagde:"I år fastslår vores forskning, at det ikke er tilstrækkeligt blot at have en kritisk masse af kvindelige ikke-eksekutivdirektører i en bestyrelse for at øge antallet af kvinder i ledelsespipelinen. Der er brug for kvinder i indflydelsesrige roller som f.eks. som administrerende direktører. Den ekstra dimension af COVID-19 betyder, at organisationer skal være proaktive for at håndtere pandemiens langsigtede indvirkning på kvinders karriere. Med mere fokus på fleksibelt arbejde og velvære, det er en mulighed for at fremme mangfoldighedsdagsordenen."

Nøglefund

Rapporten, som fokuserede på de 12 måneder frem til 1. juni 2020, fundet:

• FTSE 100:procentdelen af ​​kvinder i bestyrelser er steget fra 32 procent til 34,5, med 324 kvinder med 355 bestyrelsesposter. Andelen af ​​kvindelige ikke-udøvende direktører (NED'er) er på et rekordhøjt niveau på 40,8 procent, og procentdelen af ​​kvindelige ledere er steget en smule til 13,2.
• FTSE 250:Andelen af ​​kvindelige direktører er steget fra 27,3 procent til 31,9. Procentdelen af ​​kvindelige NED'er er 37,6 procent, men procentdelen af ​​kvindelige administrerende direktører (ED'er) er lav på 11,3.
• Der er fortsat få kvinder udnævnt til ledende stillinger; der er stadig kun fem kvindelige administrerende direktører, otte kvindelige formænd og 21 kvindelige senior uafhængige direktører i FTSE 100.
• Antallet af FTSE 100-komiteer er steget fra 295 i 2019 til 393, dog er procentdelen af ​​kvinder, der er formand for disse, faldet fra 31 procent til 29 procent.