Sorte politibetjente disciplineret uforholdsmæssigt for forseelse, forskningsfund

En undersøgelse af raceforskelle i disciplineringen af ​​politibetjente i tre af de største amerikanske byer fandt konsekvent, at sorte betjente hyppigere blev disciplineret for forseelse end hvide betjente. på trods af, at et stort set lige antal beskyldninger er blevet fremsat. Dette omfattede beskyldninger om alvorlig forseelse.

"Vi fandt et konsekvent mønster af raceforskelle i den formelle registrering af disciplinære handlinger i tre forskellige storbyer:Chicago, Philadelphia og Los Angeles, " skrev en gruppe på seks ledelsesprofessorer ved Indiana University Kelley School of Business. "Vores resultater viste, at sorte betjente var mere tilbøjelige til at have registreret tilfælde af forseelse, på trods af at der ikke er nogen forskel mellem sorte og hvide betjente i antallet af anklager mod dem.

"Det er umuligt at vide, om disse forskelle skyldes racemæssig skævhed i forhold til nogle andre umålte faktorer. Men, det er bemærkelsesværdigt, at mønsteret af resultater er i overensstemmelse med, hvad teorier om racebias ville forudsige, og med beviser for raceforskelle i straf i andre sammenhænge.

Artiklens forfattere, "The Race Discipline Gap:A Cautionary Note on Archival Measures of Behavioural Misconduct, "er Sheri Walter, Eric Gonzalez-Mulé, Cristiano Guarana, Ernest O'Boyle Jr., Chris Berry og Tim Baldwin. Alle er i Kelleys Department of Management and Entrepreneurship. Artiklen er på vej i tidsskriftet Organisatorisk adfærd og menneskelige beslutningsprocesser .

Ved hjælp af arkivdata, de fandt ud af, at sorte betjente i Chicago blev disciplineret med en 105 procent højere sats end hvide betjente. I Philadelphia, Sorte betjente var 48 procent mere tilbøjelige end hvide betjente til at være blevet disciplineret. Påstande om forseelse omfatter manglende service og verbale eller fysiske overgreb.

Efter at have kontrolleret antallet af anklager om forseelse, de fandt ud af, at sorte betjente blev disciplineret i endnu højere grad – 132 procent oftere end hvide betjente.

"Ligesom organisatoriske ledere har implementeret politikker og procedurer for at afbøde den negative påvirkning af ansættelser, de kan være nødt til at gennemføre kontrol for at sikre, at der ikke er nogen negativ indvirkning på opdagelsen og håndhævelsen af ​​organisatorisk uredelighed, " skrev Kelley-professorerne. "Ligesom politiets partiskhed mod borgere har været meget langsomme til at ændre sig, Det er sandsynligt, at enhver skævhed inden for politiafdelinger også har været langsomme til at ændre sig."

Professorerne analyserede arkivoplysninger fra Citizens Police Data Project, som indeholder oplysninger indsamlet af Chicago Police Department fra 2001 til 2008 og 2011 til 2015, samt administrative optegnelser fra Philadelphia Police Department fra 1991 til 1998.

De brugte også data indsamlet af Analysis Group for City of Los Angeles i 2003 og 2004 til at vurdere, om der er raceforskelle i antallet af beskyldninger mod betjente. Resultaterne af deres analyse af data fra Chicago og Los Angeles fandt ingen forskelle i påstande mellem sorte og hvide betjente. Resultaterne var blandede for latinamerikanske og asiatiske officerer.

Formålet med undersøgelsen var at undersøge brugen af ​​organisatoriske arkivalier som mål for adfærdsmæssig uredelighed. I betragtning af tidligere undersøgelser om, at sorte mennesker er mere tilbøjelige til at blive arresteret, få længere fængselsstraffe og blive suspenderet fra skolen, forskerne satte sig for at undersøge, om sorte ansatte - sammenlignet med hvide ansatte - var udsat for systematiske forskelle i dokumentationen af ​​forseelser.

"I lighed med de problemer, som strafferets- og uddannelsessystemerne står over for, hvor raceforskelle i straf er veldokumenterede, organisationer står over for en vanskelig udfordring med at opdage og håndhæve uredelighed, " skrev forskere. "Selv når organisationer vedtager tilsyneladende objektive politikker for at håndtere uredelighed, det er stadig muligt for visse grupper at blive uforholdsmæssigt anklaget for forseelse og/eller disciplineret.