Kvindelige jobsøgende, der bruger mindre feminint sprog, er mindre tilbøjelige til at blive ansat, undersøgelse finder

Kvinder, der søger job i mandsdominerede områder, forsøger ofte at overvinde sexisme ved at ændre deres følgebreve, så de lyder mindre feminine. Men den praksis kan faktisk skade deres chancer for at få et job, en ny undersøgelse ud af U of T Mississauga afslører.

Undersøgelse af rigtige følgebreve til en række faktiske job og analyser af ansøgninger til et MBA-program, Joyce He, en ph.d. kandidat ved U of T's Rotman School of Management, fandt ud af, at kvinder, der søgte job i mandsdominerede områder, ville reagere på forventet bias ved at bruge et mindre feminint sprog til bevidst at håndtere kønsindtryk. Selvom de ikke brugte mere maskulint sprog, de forsøgte at skjule deres femininitet.

Det ville betyde, at man undgår ord, der stereotypt forbindes med kvinder, som omfatter følsomme, interpersonel, empatisk, nyttig, varm og venlig. Eksempler på ord, som folk forbinder med maskulinitet, i mellemtiden, omfatter konkurrencedygtige, ambitiøs, sikker, åbenhjertig og iværksætter.

Især ord identificeret som maskuline har højere værdi i forretningsverdenen. Det er derfor, der laves associationer med hensyn til køn og sandsynlighed for succes, siger Sonia Kang, en lektor ved U of T Mississauga's Department of Management og medforfatter af undersøgelsen offentliggjort i Akademiet for ledelse .

"Når vi ser den slags ord, det er ikke kun et signal om, at det her bliver en mand, men også denne person vil være bedre egnet til denne særlige stilling, " forklarer Kang. "Det er derfor, sproget i alle disse applikationsmaterialer er så vigtigt. De peger på mere end blot identitet."

Han tilføjer, at forskning tyder på, at kvinders identitet devalueres, når de søger mandsdominerede job, og de har en tendens til at forudse diskrimination eller skævhed i udvælgelsesprocessen.

"De er nødt til at skjule den devaluerede del, den feminine side, derfor bruger de denne strategi, " hun siger, tilføjer, at mænd ikke udøver den samme adfærd, når de søger kvindedominerede roller.

Men disse forsøg fra kvindelige ansøgere på at håndtere kønsindtryk kan faktisk give bagslag, fordi de kolliderer med dybt forankrede kulturelle stereotyper.

Han forklarer, at der er en uudtalt regel om, hvordan mænd og kvinder skal agere. "Mænd bør opføre sig konkurrencedygtigt og dominerende, og kvinder burde opføre sig mere venligt og fælles, " siger hun. "Når du går imod reglerne eller forventningerne, især kvinder kan modtage denne modreaktion eller straf."

Hun bemærker, at kvinder, der opfører sig kontrastereotypt, ses som mere kompetente, men også mindre sympatiske, hvilket igen betyder, at de er mindre tilbøjelige til at blive ansat eller endda forfremmet.

Dette er relateret til de dobbeltbindende kvinders ansigt, Kang fortsætter. Hun forklarer, at stereotyper antyder, at mænd bør være ansvarlige, fordi de er selvhævdende og beslutsomme og får tingene gjort. Når kvinder påtager sig den rolle, de ses som kompetente, men er mindre tilbøjelige til at blive holdt af. På samme tid, kvinder kæmper med stereotypen om, at de burde være mere nærende og fælles. Når kvinder handler i overensstemmelse med disse kønsstereotyper, de ender med at blive holdt af, men ses som mindre kompetente.

"Du er forbandet, hvis du gør det, forbandet hvis du ikke gør det "Kang siger, tilføjelse af mænd behøver ikke at navigere i den samme no-win situation. "Hvis (mænd) er super selvsikre, folk er ligeglade med, om de er sympatiske."

Han siger, at det ikke bør påhvile kvinder (eller minoriteter) at forsøge at navigere i de forskellige skævheder på arbejdsmarkedet. Det bør påhvile organisationer at reducere skævhed, som er roden til problemet.

Han flytter nu hendes forskningsfokus til at designe interventioner, der hjælper med at forringe udvælgelsesprocessen, siger, at der er lovende nyt arbejde med fokus på systemiske problemer, der er rettet mod miljøet, hvilket er en mere kraftfuld måde at ændre adfærd på. Det kan omfatte anonymiserede evalueringer eller gennemgang af ansøgninger i sæt i stedet for individuelt.

Men systemiske løsninger tager lang tid at implementere, og jobsøgende kan ikke vente.

Kang foreslår, at kvinder, der er tvunget til at kæmpe med eksisterende skævheder på arbejdsmarkedet, bør nærme sig jobansøgninger som et eksperiment og finde, hvad der virker for dem og er vellykket. Det kan betyde at ændre, hvordan forskellige aktiviteter præsenteres, eller hvordan en person skriver om sig selv.

"Værket viser virkelig, at det ikke hjælper at foregive at være noget, man ikke er, " siger Kang. "Jeg ved godt, det lyder pinligt, men vær dig selv er takeaway her."