Flertallet af ledere er tilbageholdende med at ansætte ansøgere med psykiske problemer

En ny Tranzo-undersøgelse blandt 670 ledere i alle hollandske sektorer viser, at et flertal (64%) er tilbageholdende med at ansætte ansøgere med psykiske problemer (MHP). Ud over, en ud af tre ledere ville ikke hurtigt ansætte en medarbejder, der nogensinde har haft MHP, selvom disse problemer ikke længere er et problem. Publikationen af ​​Kim Janssens et al. vil snart blive offentliggjort i Arbejds- og miljømedicin (OEM), en del af British Medical Journals .

Forskningen fokuserede på viden, lederes holdning og erfaringer med hensyn til medarbejdere, der har haft, for eksempel, depression, brænde ud, angst og stress. Konklusionerne har store konsekvenser for social inklusion i Holland, især da tidligere Tilburg-undersøgelser viser, at 75 % af medarbejderne vælger at være åbne om psykiske problemer på arbejdet.

De vigtigste fund

• Størstedelen (64 %) af en repræsentativ gruppe af ledere (670) i ​​alle hollandske sektorer var tilbageholdende med at ansætte en jobansøger hos MHP på trods af, at kun 7 % havde negative og 52 % havde positive personlige erfaringer med sådanne medarbejdere.
• Stadig 30 % af de adspurgte ledere er tilbageholdende med at ansætte ansøgere med tidligere MHP. Det betyder, at selv efter bedring, stigmatiseringen fortsætter, hvilket kan føre til diskrimination på arbejdspladsen.
• 91 % af lederne havde en eller flere bekymringer vedrørende ansættelse af medarbejdere hos MHP. Fremtidige interventioner og uddannelse bør imødekomme disse bekymringer. De hyppigste omfattede rapporter om ikke at vide, hvordan man hjælper (39%) eller håndtere (19%) medarbejderen og bekymringen for, at det vil påvirke atmosfæren på arbejdspladsen negativt (40%).
• Denne undersøgelse illustrerer, at stigma på arbejdspladsen er et problem for social inklusion. Derfor er der behov for indsatser for at mindske fordomme og forbedre ledernes viden om dette for at støtte medarbejdere med MHP i stedet for at udelukke dem.