Mindre jobstress for arbejdere i finansielt gennemsigtige virksomheder

Medarbejdere føler betydeligt mindre jobproblemer, hvis de arbejder i virksomheder, der er åbne og gennemsigtige omkring virksomhedens økonomi, herunder budgetter og overskud, en ny undersøgelse fundet.

Forskere, der undersøgte data fra Storbritannien, fandt ud af, at hos virksomheder med mere finansiel gennemsigtighed, arbejdere følte sig mere sikre i deres job, mere engagerede over for deres arbejdsgivere og - vigtigst af alt - sagde, at de havde bedre forhold til deres ledere.

Forbindelsen mellem større gennemsigtighed og lavere arbejdsproblemer var stærk og rejste sig selv efter at have taget højde for en række andre faktorer, inklusive arbejdstimer, indkomstrang i virksomheden, køn, race og akademiske kvalifikationer, sagde Hui Zheng, hovedforfatter af undersøgelsen og lektor i sociologi ved Ohio State University.

"Gennemsigtighed i offentliggørelsen af ​​finansielle oplysninger kan i væsentlig grad reducere arbejdsproblemer, især ved at udjævne forholdet mellem medarbejdere og ledere, " sagde Zheng.

Undersøgelsen blev offentliggjort online for nylig i tidsskriftet Samfundsvidenskabelig forskning og vil blive vist i en fremtidig trykt udgave.

Betydningen af ​​finansiel gennemsigtighed var især vigtig for arbejdere, der ikke var omfattet af kollektive overenskomster, sagde studie medforfatter Vincent Roscigno, professor i sociologi ved Ohio State.

"Arbejdstagere, der er omfattet af kollektive overenskomster, kan forvente, at deres tillidsrepræsentanter varetager deres interesser, så de ikke behøver at være så meget opmærksomme på, hvad virksomheden afslører, " sagde Roscigno.

"Men hvis din arbejdsplads ikke er fagorganiseret, arbejdere føler mere stress, hvis deres virksomheder ikke afslører økonomiske oplysninger. De kan være bekymrede for at blive afskediget, hvis virksomheden ikke klarer sig godt økonomisk eller spekulerer på, om de bliver behandlet retfærdigt, hvad angår deres løn."

Forskerne brugte et unikt datasæt med foranstaltninger, der generelt ikke er tilgængelige for arbejdspladser i USA eller andre steder, som gjorde det muligt for dem at afdække sammenhængen mellem, hvordan virksomheder kommunikerer om deres økonomi og arbejderstress.

Dataene kom fra Worker and Employment Relation Study og omfattede 15, 747 arbejdere fra omkring 2, 500 arbejdspladser i hele Storbritannien.

Jobrelateret nød blev målt ved at spørge arbejderne, hvor ofte i de sidste par uger, deres job havde fået dem til at føle sig anspændte, deprimeret, bekymret, dyster, urolig og elendig. De vurderede dette på en fem-punkts skala fra "hele tiden" til "aldrig."

Medarbejdere vurderede, hvor godt ledere på deres arbejdsplads gjorde det til at holde medarbejderne informeret om økonomiske forhold, inklusive budget eller overskud. Arbejdere vurderede dette på en fem-punkts skala fra "meget god" til "meget dårlig."

Zheng sagde, at det var bemærkelsesværdigt, hvor stærk finansiel gennemsigtighed var til at mindske arbejdsproblemer, selv efter at have taget hensyn til andre faktorer, der vides at påvirke stress.

"Ansatte i virksomheder med det højeste niveau af finansiel gennemsigtighed havde stressniveauscores omkring 15 procent lavere end arbejdere i virksomheder med det laveste niveau af gennemsigtighed, " sagde Zheng. "Det var en større effekt på stress end køn eller indkomst."

Medarbejdere rapporterede, at de følte sig mere engagement i deres virksomhed og følte sig mere sikre på deres job, når de arbejdede i virksomheder, der afslørede mere om deres økonomi.

Men disse effekter var relativt små sammenlignet med, hvordan gennemsigtighed var forbundet med forbedrede forhold til ledere, sagde Roscigno.

"Selvom finansiel gennemsigtighed handler om at afsløre budgetter, fortjeneste eller andre økonomiske forhold, måden, det reducerer jobproblemer på, handler ikke primært om penge. Det handler om relationer, især med ledere, " han sagde.

Resultaterne har vigtige konsekvenser for arbejdspladsen, sagde Zheng.

"Arbejdspladsen er en stor kilde til stress i det moderne samfund. Vores resultater viser en vigtig måde, hvorpå virksomheder kan reducere noget af denne nød og forbedre forholdet mellem leder og medarbejder, " han sagde.

"Det handler om at være mere gennemsigtig omkring finansielle oplysninger."