Mødre, der tjente lige Som i gymnasiet, klarer det samme antal ansatte som fædre, der fik fejlkarakterer

Mødre, der viste det mest akademiske løfte i gymnasiet, har de samme ledermuligheder som fædre, der klarede sig dårligst, ifølge vores nye peer-reviewede undersøgelse. Det er, i deres tidlige til midten af ​​karrieren, mødre, der fik lige A'er, ender med at overvåge et tilsvarende antal ansatte som mænd, der fik F'er.

For at nå disse konklusioner, vi brugte en amerikansk national undersøgelse, der siden 1979 har sporet en gruppe babyboomere født fra 1957 til 1964. Vi fokuserede på de 5, 000 eller deromkring deltagere, for hvem forskere opnåede gymnasieudskrifter og derefter sammenlignede dataene med deres svar på karrierefokuserede undersøgelser taget over en 11-årig periode fra 1988 til 1998 - en periode, hvor de fleste af dem var i 30'erne.

Samlet set, vores resultater viste, at mænd leder flere medarbejdere end kvinder uanset deres GPA. For deltagere uden børn, ledelseskløften mellem mænd og kvinder var nogenlunde konstant på tværs af GPA-niveauer, med mænd, der leder omkring to til tre arbejdere mere i gennemsnit.

Det, der var mest interessant for os, er, hvad vi lærte, da vi kun fokuserede på forældre. Fædre med 4,0 GPA'er rapporterede, at de i gennemsnit havde tilsyn med 19 personer, sammenlignet med 10 for barnløse mænd med lignende karakterer og omkring fem for fædre med 1,0 eller derunder. I modsætning, de bedst præsterende mødre klarede færre end fem personer, sammenlignet med syv for barnløse kvinder med top GPA'er og tre for mødre med de dårligste karakterer.

Med andre ord, At blive forælder øger lederskabsmuligheder for mænd, mens det mindsker dem for kvinder. Selv at opnå en universitets- eller avanceret grad havde samme effekt, hjælper fædre, men gør lidt for mødre. Anden forskning afslører, at mænd har en hurtigere vej til lederstillinger på tværs af erhverv, herunder på stereotypisk feminine områder som menneskelige ressourcer og sundhedspleje.

Hvorfor det betyder noget

Nylig økonomisk forskning har fremhævet "tabte Einsteins" - de virkelig smarte studerende fra fattige familier, som aldrig bliver opfindere, fordi de ikke modtager de samme fordele og støtte, som selv lavt præsterende børn fra rige familier gør.

Det samme kan siges om kvinder, hvis talenter længe har været underudnyttet af virksomhedernes Amerika. Vores forskning viste, at selv de mest talentfulde og dygtigste kvinder oplever formindskede ledermuligheder på grund af kønsrelaterede barrierer, især hvis de blev mødre.

Men problemet er ikke moderskab eller faderskab i sig selv. Tidligere forskning har vist, at det handler mere om, hvordan samfundet ser på mødre og fædre og de tilhørende stereotyper, der bidrager til kønsbestemte resultater. For eksempel, fædre kunne få flere lederskabsmuligheder, fordi arbejdsgivere stereotyper dem som bedre egnede til stillinger, der understreger autoritet, lange arbejdstider og rejser. mødre, på den anden side, kan se færre chancer, fordi arbejdsgivere fejlagtigt tror, ​​at de er mindre engagerede eller kompetente.

Arbejdsgivere kunne hjælpe med at overvinde dette problem ved at gennemgå, hvordan de evaluerer arbejdstagere og vedtage mere retfærdig forfremmelsespraksis, der er mere tilbøjelige til at anerkende kvinders talent. Mere familievenlige politikker såsom betalt orlov og subsidieret børnepasning kunne også hjælpe.

Hvad ved man stadig ikke

I betragtning af grænserne for vores prøve, vi ved ikke, hvordan vores resultater oversættes til yngre grupper, såsom millennials. Men i betragtning af, at fremskridt hen imod ligestilling på arbejdspladsen er bremset eller endda gået i stå på visse foranstaltninger i de seneste årtier, vi mener, at det er sandsynligt, at lederskabsmulighederne for akademisk begavede kvinder ikke er blevet meget bedre.

COVID-19 har skadet kvinders beskæftigelse og produktivitet mere end mænds, især blandt forældre på grund af manglende børnepasningsstøtte. Vi planlægger at udføre yderligere forskning for bedre at forstå, hvordan kvinders lederskabsmuligheder kan være blevet påvirket af pandemien.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.