Vil du ansætte flere kvinder? Udvid din korte liste

Efterhånden som flere mandsdominerede industrier leder efter måder at ansætte kvinder på, ny forskning fra Cornell University tilbyder arbejdsgivere en enkel løsning - gør din første jobkandidatliste længere.

Mange professionelle avancement muligheder – job, kampagner, uddannelser og mentorskaber – udfyldes gennem uformel rekrutteringspraksis. Men disse praksisser udgør en utilsigtet barriere for kønsdiversitet på mandsdominerende arbejdspladser, fordi når ansættelsesledere konsulterer deres "mentale Rolodex, "de er mere tilbøjelige til at forbinde visse job med specifikke køn.

"Vores forskning undersøger uformelle korte lister, " sagde Brian Lucas, adjunkt i ILR-skolen og medforfatter af "A Longer Shortlist øger hensynet til kvindelige kandidater i mandsdominerende domæner, " for nylig udgivet af Naturen Menneskelig adfærd .

"Dette er de indledende shortlister, som ansættelsesledere genererer på egen hånd og tager med sig ind i den formelle rekrutteringsproces, " sagde Lucas. "For stillinger uden nogen formel proces, den uformelle liste er den endelige liste."

Lucas og hans medforfattere udførte 10 undersøgelser, hvor de bad individer om at generere en uformel kort liste over kandidater til en mandsdominerende rolle og derefter udvide listen.

"Vi fandt konsekvent flere kvindelige kandidater på de udvidede lister, " sagde Lucas. "Denne længere korte liste er en billig og enkel måde at støtte ligestillingsindsatsen på."

Undersøgelsen integrerer også indsigt fra Lucas' tidligere forskning om den kreative klippe-illusion, som finder ud af, at efterhånden som folk genererer flere ideer, deres ideer afviger i stigende grad fra status quo.

"Det er vigtigt at belyse barriererne for ligestilling mellem kønnene på alle stadier af den professionelle udviklingsvej, " sagde Lucas. "Vores forskning kaster lys over de kønsmæssige skævheder, der kan fungere på den uformelle shortlist generation og tilbyder en enkel og billig måde at dæmpe kønsbiaserne på."