Undersøgelse finder ingen kønsdiskrimination, når ledere bruger selvsikkert sprog

Folk har en tendens til at lytte til store talere, uanset om de er kvinder eller mænd. Stadig, flere kvinder foretrækker ikke at bruge et assertivt sprog, ifølge en ny undersøgelse ledet af Washington State University-økonomen Shanthi Manian.

Studiet, udgivet i Ledelsesvidenskab den 17. feb. fandt ud af, at deltagere i et eksperiment oftere fulgte råd, når de personer, der gav rådene, brugte assertiv "billig snak, " udsagn, der ikke kan bekræftes som sande. Eksempler på sådanne udsagn findes ofte i jobsøgende følgebreve, såsom "Jeg har ekstremt stærke problemløsningsevner."

Eksperimentdeltagerne fulgte de råd, folk gav i samme hastighed, uanset deres køn - selvom de troede, at andre mennesker ville være mindre tilbøjelige til at følge rådene fra de kvindelige ledere.

"Det var overraskende. Vi så ikke egentlig diskrimination:forsøgspersonerne selv syntes at reagere omtrent det samme på mænd og kvinder, " sagde Manian. "Alligevel, efter at eksperimentet var slut, og vi spurgte deltagerne, hvad de troede, vi ville finde, mange af dem forventede diskrimination."

Til eksperimentet, Manian og Ketki Sheth, en økonom ved University of California, Merced, rekrutteret omkring 1, 000 mennesker til at spille et vanskeligt onlinespil. Spillerne blev parret med enten en mandlig eller kvindelig leder, der gav råd online om, hvordan man spiller spillet for at tjene den største belønning.

Alle havde den samme interaktion med deres ledere, bortset fra to træk - lederens køn og selvhævdelse af ledernes sprog. Det samme råd blev formuleret i et sprog, der varierede fra mindre selvsikker, ved at bruge udsagn som "Du har sandsynligvis bedre problemløsningsevner end jeg, men her er hvad jeg tænker, "til mere selvsikker, såsom "Hvis du lytter til mit råd, Jeg kan forsikre dig om, at mine færdigheder og erfaringer vil hjælpe dig med at præstere godt i dette spil."

Spillet blev spillet af omkring 1, 000 mennesker, omkring halvdelen var U.C. Merced studerende og halvdelen rekrutteret gennem Amazons Mechanical Turk online crowdsourcing-portal.

Mens alle lederne gav de samme gode råd, jo mere selvhævdende var lederens udtalelser, jo flere mennesker var tilbøjelige til at følge rådet.

Imidlertid, forskerne fandt ud af, at deltagerne ikke diskriminerede efter køn, uanset hvilket sprog lederen brugte. De personer, der blev parret med en kvindelig leder, der brugte assertiv billig snak, var lige så tilbøjelige til at følge rådet som dem, der blev parret med en mandlig leder, der brugte samme sprog – selvom de fleste deltagere karakteriserede et sådant sprog som værende mere maskulint.

Også, mens tidligere forskning har fundet ud af, at når folk overtræder kønsnormer, de kan blive straffet eller få modreaktioner, i dette eksperiment, deltagerne var lige så tilbøjelige til at lytte til de kvindelige ledere og fandt dem ikke mindre sympatiske.

Efter spillet var spillet, forskerne spurgte deltagerne, om de mente, at ledernes køn ville have betydning. Folk var meget mere tilbøjelige til at tro, at andre ville følge rådene fra en mandlig leder end en kvindelig leder, selvom rådene var identiske.

De blev også spurgt, hvilken type sprog de ville vælge, hvis de var ledere i spillet. Mens de fleste mænd og kvinder undgik det mindst selvhævdende sprog, mænd var ti procentpoint mere tilbøjelige til at foretrække den mest selvhævdende sprogmulighed.

Sheth sagde, at resultaterne rejser spørgsmål om, hvorfor kvinder foretrækker et mindre selvsikkert sprog, og hvilken pris de kan betale for den aversion.

"Det faktum, at forsøgspersonerne forventede diskrimination, tyder på, at det er svært for folk at vide, hvornår diskrimination vil ske, " sagde Sheth.