Hvorfor udgiver mænd flere forskningsartikler end kvinder? Moderskabet spiller en nøglerolle

På trods af fremskridt med hensyn til familie-orlovstilbud, og mænd, der spiller en større rolle i forældreskabet, kvinder i den akademiske verden oplever stadig et fald på omkring 20 % i produktiviteten efter at have fået et barn, mens deres mandlige modstykker generelt ikke gør det, ifølge ny University of Colorado Boulder forskning.

Studiet, offentliggjort 24. februar i tidsskriftet Videnskabens fremskridt , tyder på, at vedvarende forskelle i forældreroller er hovedårsagen til, at mænd har tendens til at udgive flere forskningsartikler end kvinder. Fordi udgivelse er tæt forbundet med reklame, denne kløft kan have langsigtede konsekvenser for, hvordan den akademiske verden ser ud i fremtiden.

Forskerne fandt også ud af, at selvom forældreorlov er af afgørende betydning for kvinder, der søger fakultetsstillinger, 43 % af institutionerne har ingen sådan politik.

"Kønsforskelle omkring forældreskab driver stadig nedgang i kvinders produktivitet, og mens orlovspolitikker er meget vigtige for kvinder i deres valg af job, de mangler ofte eller er utroligt svære at navigere, " sagde hovedforfatter Allison Morgan, en ph.d. kandidat ved Institut for Datalogi.

Undersøgelsen kommer, da kvinder i hele USA skærer ned på timer eller forlader arbejdsstyrken på grund af øget børnepasningsansvar midt i pandemien. På de videregående uddannelser, specifikt, undersøgelser viser, at kvinders professionelle liv er blevet hårdere ramt af COVID-19.

Mens det blev gennemført før pandemien, det nye papir kaster lys over, hvorfor det kan være.

"Denne undersøgelse viser, at den store del af produktivitetsforskellen mellem mænd og kvinder er forårsaget af forældreskab og de tilhørende pligter, som af naturlige og sociale årsager er meget større for kvinder end for mænd, " sagde medforfatter Mirta Galesic, en professor ved Santa Fe Institute. "Men det viser også, at denne forældreskabsstraf er blevet mindre, efterhånden som mødre bliver mere produktive."

Til studiet, forskerne undersøgte mere end 3, 000 fakultet i datalogi, historie og erhvervsafdelinger på 450 universiteter i USA og Canada i 2018.

De indsamlede også data om udgivelsespriser og institutionens orlovspolitikker.

I alt, de fandt ud af, at omkring 80 % af fakultetet har børn. Men mænd i den akademiske verden er mere tilbøjelige til at være forældre end deres kvindelige modstykker, tyder på, at nogle mødre helt fravælger karrierer inden for videregående uddannelser for at fokusere på deres børn.

Generelt, akademikere, der også er forældre, har en tendens til at udgive mere end ikke-forældre, og fædre udgiver mere end mødre, fandt forskerne.

Mens produktivitetsforskellen mellem mødre og fædre er blevet mindre siden 2000, den eksisterer stadig.

Mødre producerer omkring tre fjerdedele af mængden af ​​papirer, som fædre laver i deres tidlige karriere. Størstedelen af ​​dette produktivitetsgab kommer kort efter, at barnet er født, fandt forskerne, med kvinder, der producerer 20 % færre papirer, end de ellers ville forventes at gøre i årene efter fødslen.

Mens resultaterne var blandede, mænd ser ikke ud til at vise et lignende fald, efter de er blevet nybagte fædre.

"Som akademiker dit liv som ung forælder bliver struktureret omkring at finde børnepasning til børn, og den byrde falder uforholdsmæssigt på kvinder, " sagde seniorforfatter Aaron Clauset, en lektor i datalogi ved CU Boulders BioFrontiers Institute.

Det hul kan være svært at lukke. For eksempel, blandt datalogiske fakulteter, i tiåret efter fødslen af ​​deres barn, mødre producerer i gennemsnit 17,6 færre papirer end fædre – et hul, der ville tage omkring 5 års arbejde at lukke.

Alt dette betyder noget, forfatterne bemærker, fordi udgivelse er en nøglefaktor for at afgøre, hvem der bliver forfremmet og får embedsperiode. Disse forskere ender med at undervise den næste generation af forskere, og udformning og udformning af centrale offentlige politikker, bemærkede Morgan.

Hun og hendes kolleger fandt også ud af, at fædre i den akademiske verden i stigende grad rykker op:Af mænd, der er berettiget til at tage forældreorlov før 2000, kun 39 % tog det. I dag, mere end to tredjedele gør.

Og flere institutioner tilbyder kønsneutrale familieorlovspolitikker, hvilket er særligt nyttigt for kvinder, fordi de er mere tilbøjelige end mænd til at blive gift med et andet fakultetsmedlem.

"Enhver politik, der kan lokke fædre til at være mere involveret i forældreskab, vil sandsynligvis reducere denne kønsproduktivitetskløft, sagde Clauset, en far til tre, der har udnyttet forældreorloven.

Forfatterne bemærker, at fordi videregående uddannelser har en tendens til at komme med mere fleksibilitet med hensyn til, hvor og hvornår folk arbejder, andre industrier har sandsynligvis en endnu større kønsforskel med hensyn til, hvordan forældreskab påvirker produktiviteten.

"Jeg håber meget, at denne forskning er med til at fremhæve den enorme betydning af at øge støtten til forældre i den akademiske verden, gennem kønsneutral forældrepolitik, fleksible arbejdsordninger, og tilgængelig og overkommelig børnepasning, " sagde Galesic.