Undersøgelse viser, hvordan pandemi hæmmer karrierefremskridt for kvinder og racialiserede fakulteter

Siden COVID-19-pandemiens begyndelse, universitetsfakultetet i hele Canada har ledt efter måder at blive ved med at lave forskning af høj kvalitet og tilpasse sig online undervisning. Usikkerheden om, hvad en ny normal vil ligne, og de begrænsninger, det pålægger, understrege vigtigheden af ​​data til at informere universitetets svar.

For mange universitetsfakultetet, nye pandemiske retningslinjer resulterede i øjeblikkeligt tab af adgang til forskningsfaciliteter, forskningsdeltagere, samfundspartnere, forskningsrelaterede rejser, personale eller udstyr. Disse ændringer kom til en sektor, der opererer i et miljø med begrænsede og begrænsede ressourcer med fakulteter, der oplever arbejdsmiljøpåvirkninger såsom høj stress.

Sammen med kolleger, Jeg gennemførte en landsdækkende undersøgelse, der havde til formål at forstå den bredere sundhed, social, trivsel og forskningsrelaterede virkninger af COVID-19-pandemien på fastansatte og fastansatte fakulteter på offentlige canadiske universiteter.

En af de tidlige historier om COVID-19-pandemien var, at det var en udjævning, ignorerer social status, etnisk status, biologisk køns- eller kønsidentitet.

Men vores undersøgelse viste, at COVID-19-pandemien har påvirket helbredet forskelligt, socialt velvære og forskningsaktivitet af fakulteter ansat ved offentlige canadiske universiteter. Vores forskning fandt ud af, at pandemien har haft en uforholdsmæssig negativ effekt på kvinder og racialiserede fakulteter. Vi mener, at universiteter hurtigst muligt bør træffe foranstaltninger for at sikre, at de ikke bliver uretfærdigt dårligt stillet i deres karriereforløb.

Respondenter fra alle provinser

Vi rekrutterede undersøgelsesdeltagere via direkte e-mails til offentlige canadiske universiteter, og gennem sneboldsampling ved hjælp af sociale medier som Twitter. Seks hundrede og seksoghalvfems fakulteter gennemførte undersøgelsen. 52 procent af deltagerne identificerede deres biologiske køn som kvindelig, 45 procent som mænd og tre procent rapporterede:"foretrækker ikke at sige / andet." Femten procent (105 personer) rapporterede minoritetsstatus baseret på race. Alle provinser i Canada var repræsenteret i undersøgelsen.

Gennemsnitsalderen for deltagerne var 48 år, og 58 procent var gift. Ti procent af de adspurgte havde ledende stillinger. Halvfems procent var professorer:assistent (29 procent), associeret (31 procent) eller fuld (30 procent).

Vi bad fakultetet om at klassificere ændringer i fysisk aktivitet under pandemien som nedsatte, ingen ændring eller øget. Næsten halvdelen (47 procent) rapporterede fald i fysisk aktivitet. Tilsvarende 56 procent følte sig socialt støttet og 50 procent følte sig støttet i deres sundhed og velvære.

Vi kørte statistiske analyser, der sammenlignede mænd og kvinder samt individer, der var racialiserede og ikke-racialiserede. Betydeligt færre kvinder følte sig støttet til deres sundhed og velvære fra deres universitet. Kvinder og racistiske fakulteter rapporterede højere niveauer af stress og social isolation, og lavere trivsel.

Øget produktivitet blandt mænd

Størstedelen af ​​fakultetet (79 procent) rapporterede en pandemi-relateret afbrydelse af balanceringen af ​​sædvanlige arbejdskrav med dem uden for arbejdet.

Vi spurgte fakultetet, hvordan pandemien havde påvirket deres forskningsproduktivitet ved at rapportere faldende, ingen ændring eller øget. Cirka halvdelen (53 procent) af fakultetet rapporterede mindre forskningsproduktivitet, med en større andel (64 procent) af racialiserede fakulteter, der rapporterer om reduceret forskningsproduktivitet.

De fleste (73,3 procent) fakulteter, der rapporterede øget produktivitet under pandemien, var mænd.

Disse data understreger en uforholdsmæssig stor belastning for kvinder og racialiserede mennesker. Kvinder og raciserede mennesker oplevede en højere andel af negative påvirkninger på sundheden, socialt velvære, forskningsaktivitet og tab af produktivitet.

Omsorg, uoverensstemmelser i finansieringen

Der var også kønsbaserede uoverensstemmelser med finansiering og omsorg. Specifikt, 71 til 75 procent af kvinderne, sammenlignet med 25 til 29 procent af mændene, rapporteret begrænset adgang til ekstern eller intern finansiering. 68 procent af kvinderne, sammenlignet med 32 procent af mændene, rapporterede familieplejeudfordringer.

Nogle fakulteter understregede den betydelige udmattelse, udbrændthed og belastning forbundet med omsorg:"Følelsesmæssigt, fysisk og mentalt udmattet forsøger at holde samme produktivitetsniveau, mens de passede og underviste to drenge i folkeskolealderen … og var enlig forælder."

Vores data peger på en opfordring til en hurtig og retfærdig handling fra fakultetets side, ledere på universiteter og regeringer. Handling for at rette op på ulighed kræver en retfærdig repræsentation på alle niveauer i universitetssamfundet for at yde yderligere støtte til fakultetets forskningsinfrastruktur og forskningskapacitet.

Anbefalinger til universiteter

Vi anbefaler et samarbejde mellem HR, fakultetsforeninger og fakulteter på alle stadier af karrieren. De kunne arbejde sammen om at skabe en database, der opdateres i realtid for at vurdere og overvåge igangværende pandemiske virkninger på fakultet, der udfører forskning.

Ideen ville være, at canadiske universiteter indsamler longitudinelle data om deres fakultet om virkningerne af COVID-19 på forskningsfelter, karrierefremgang, sundhed og velvære. Denne database kunne tjene som et overvågningsværktøj til at forbedre områder, der mangler støtte. På tur, denne dokumentation kan give universiteterne mulighed for at evaluere og forfine deres politikker og støtte.

Vi anbefaler, at universiteterne er opmærksomme på retfærdigheds- og lighedsspørgsmål vedrørende fakultetets karriereforløb og husker pandemiske effekter. Fakultetet oplever mindre udbrændthed, når processer, der fører tilsyn med deres præstationsgennemgang, opfattes som retfærdige.

Årlige anmeldelser samt ansættelses- og forfremmelsesprocesser skal muligvis justeres for at tage højde for tabet af produktivitet. Justeringer er måske ikke så enkle som at forlænge ansættelsestiden for juniorfakultetet. Universiteterne skal muligvis overveje nye evalueringsrammer.

Vi anbefaler, at universiteterne tager en aktiv tilgang til at optimere arbejdsforholdene ved at støtte fakultetets sundhed og velvære. Dette kunne omfatte HR-afdelinger, der overvåger den regelmæssige fortrolige overvågning af sundhed og social velvære ved hjælp af online-undersøgelser på kvartalsbasis, med svarene anonymiserede. HR kunne identificere dem, der ikke klarer sig godt og tilbyde adgang til passende support.

På universiteterne, at støtte den enkeltes mentale sundhed og sociale velvære kræver en individualiseret tilgang. En "one size fits all" tilgang vil sandsynligvis være utilstrækkelig inden for hvert universitet. Derfor, vi foreslår, at alle universiteter overvejer en tværfaglig tilgang for at imødekomme alle medarbejderes behov på lige fod.

Dette kunne omfatte dedikerede fagfolk, der er udstyret til at levere individualiserede interventionsstrategier, der kan omfatte rådgivning, henvisninger fra sundhedspersonale, personlig målsætning og/eller sundhedscoaching.

Sammen, gennem proaktive, evidens-informeret beslutningstagning og aktivt samarbejde, universiteter har mulighed for at sikre, at fakultetets medlemmers karriereforløb er retfærdigt.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons -licens. Læs den originale artikel.