Dævler byggebranchen over kønsfremskridt?

Mange sektorer spurter mod ligestilling, implementering af initiativer og programmer for at øge mangfoldigheden i den øverste ledelse, men en af ​​de industrier, der stadig er bagud i Australien, er byggeriet.

Byggeri er fortsat en af ​​de mest mandsdominerede industrier i verden, med kvindelig deltagelse forblevet stædigt træg siden 1990'erne, omkring 12 procent i Australien.

En samarbejdsundersøgelse mellem University of Sydney og Queensland University of Technology offentliggjort i American Society of Civil Engineers undersøgte effektiviteten af ​​designet, udvælgelse, og implementering af menneskelige ressourcer (HR) praksis i ingeniør- og byggeindustrien.

Forskerne fandt ud af, at flertallet af organisatoriske ledere ser ud til at være uvidende om de systemer og praksisser i deres organisationer, der fører til uretfærdig forskelsbehandling baseret på køn.

I stedet, forskerne fandt, at byggeorganisationer vælger kønsbaserede ligestillings- og mangfoldigheds-HR-initiativer baseret på lovkrav, snarere end på en forståelse af strukturelle og kulturelle uligheder og uretfærdighed i deres organisationer. Dette får dem til at komme til kort med at levere betydelige, innovative, og transformative resultater.

"Organisationer inden for ingeniørkonstruktion er vedvarende blandt de mest mandsdominerede på verdensplan og udnytter ikke talrige præstationsgevinster fra større mangfoldighed, " sagde hovedforfatter og forsker ved School of Project Management, Dr. Marzena Baker, som tidligere har arbejdet i byggebranchen.

"Selvom nogle kvinder arbejder i bygge- og byggefirmaer i Australien, meget få er i ledelses- eller ledende roller. Kvinders repræsentation som bestyrelsesmedlemmer er kun 11,1 procent, med kvinder, der kun udgør 2,7 procent af byggecheferne, og 15,1 procent af bygge-nøgleledere, " hun sagde.

"Sammenligningsvis på tværs af alle brancher, kvinder udgør over 18 procent af alle administrerende direktører, 28,1 procent af bestyrelsesmedlemmer og 32 procent af nøglechefer.

"Mens byggebranchen tiltrækker kvinder, og kvinder studerer ingeniør- og projektledelse på tertiært niveau, meget få af disse kandidater bliver ordentligt videreført, når de først kommer på arbejdsmarkedet. Dette er ikke på grund af manglende lyst eller motivation, men på grund af organisatoriske problemer."

Der er behov for skræddersyet tilgang

Dr. Baker mener, at en skræddersyet – snarere end overflødig – tilgang ville hjælpe byggeorganisationer med at øge ligestillingen mellem kønnene i ledelsen.

"I stedet for at ignorere demografi og kvinders identitet ved at behandle alle ansatte ens, byggeorganisationer kunne opnå større lighed ved at udvikle specifikke og skræddersyede metoder til at tiltrække, fastholde og fremme kvinder, " sagde Dr. Baker.

"Disse initiativer beskrives ofte som "særlige foranstaltninger" eller "bekræftende handling" og er tilladt i henhold til føderale antidiskriminationslove. De er positivt forbundet med det øgede antal kvinder i ledelsen og på tværs af organisatoriske niveauer.

"Det er tydeligt, at nuværende kønsbaserede HR-diversitetsinitiativer i byggebranchen - som kun er fokuseret på at opfylde lovgivning og behandling baseret på fortjeneste alene - trænger til forbedring og nuancering. Ledernes beslutninger skal også understøttes af en bedre forståelse af strukturelle og kulturelle uligheder, retfærdighed og partiskhed."

Kvinder kunne være en velsignelse for industrien

Dr. Baker mener, at industrien går glip af forskellige færdigheder og arbejdsstyrke ved ikke at støtte kvinder tilstrækkeligt og fremme deres karriere.

"Australien oplever mangel på byggekompetencer, og i stedet for at søge eksternt efter arbejdere - hvilket er vanskeligere nu på grund af pandemien - bør vi se på at øge arbejdsstyrkens kapacitet ved at ansætte og forfremme kvinder. At ansætte og udvikle flere kvinder ville også tage højde for en udvidelse række af kundebehov og ville øge innovation, " hun sagde.