Hvordan kan medicin lukke dens kønsbestemte lønforskel?

Kvinder udgør halvdelen af ​​alle læger og medicinske praktikanter i Canada, men for ofte i medicin, det er her ligestilling stopper. Undersøgelser viser, at kvindelige læger tjener mindre, gå langsommere frem og står over for højere risiko for udbrændthed end deres mandlige jævnaldrende. Så, hvad kan faget gøre ved det?

Ifølge Dr. Clover Hemans, "at vente på frivillige skridt til at genskabe balance mellem kønnenes uligheder og magt virker ikke."

På en nylig Ontario Medical Association briefing, Hemans præsenterede 10 handlinger for at fremme kvinders rolle i medicin i de næste 12 måneder. Hendes bedste anbefalinger:Inkluder kvinder med forskellig baggrund i ansættelsesudvalg og kræve gennemsigtighed i jobbeskrivelser og kompensation.

Mens mange sundhedsorganisationer taler mundheld til kvindelige lægers bidrag, de er sjældent gennemsigtige om, hvor meget de betaler kvinder sammenlignet med mænd, der udfører de samme roller.

Nylig canadisk forskning viser, at love om lønoplysning reducerede kønsbestemte lønforskelle i den offentlige sektor med omkring 30 %. Men lægeforeninger, herunder OMA, har haft en tendens til at modstå sådanne "solskins"-love, der blev anvendt på læger.

Ifølge Hemans, det er endda svært at afgøre, hvor mange kvinder, der har medicinske lederstillinger i Canada, "fordi vi simpelthen ikke måler dette mål."

Hemans opfordrede sundhedsorganisationer til at måle og rapportere antallet af kvindelige kliniske chefer for afdelinger, virksomhedsafdelingschefer og lige lønnede ledere. Hun opfordrede også læger til at presse på for fair forældreorlov, obligatorisk bias-træning og håndhævelse af antidiskriminationspolitikker.

I øvrigt, Hemans opfordrede læger til at fortsætte med at modstå "pink pegende" kvinder mod nogle specialer og væk fra andre på grund af deres køn og familiesituation.

Mænd bliver ikke betragtet som mindre, når arbejde og familieliv støder sammen, de forventes heller ikke at tage det "andet skift" af børnepasning og husholdningsopgaver, sagde Hemans. Og mænd, der er interesseret i konkurrencedygtige programmer, "har ofte en implicit fordel gennem mentorskab og uformelle forhold til senior mandlige ledere."

Hemans sagde, at kvinder skal ophøje og forstærke hinanden på samme måde. "Vi skal gøre os selv synlige og ubestridelige. Vi skal lære at udnytte uformelle netværk, blive venner med forfattere og journalister, være fortrolig med at skrive, så vi kan dele vores indsigt og erfaringer, og lær at brand out arbejde."

I mellemtiden mænd kan gøre meget ud af at inkludere og vejlede kvinder. "Vi har brug for allierede og sponsorer i vores mandlige ledelse for ikke at være bange for at vejlede kvindelige praktikanter, " sagde Dr. Kimberly Lazare. "Som praktikanter og unge læger tidligt i vores karriere, vi er nødt til at se ikke kun til kvindelige mentorer, men også til mandlige mentorer for disse muligheder."

Ifølge OMA-præsident Dr. Samantha Hill, at lukke kønsbestemte lønforskelle vil også kræve modernisering af lægehonorarplaner og betalingsmodeller. "Patienter, der er komplicerede eller har brug for mere tid, bliver ofte henvist til kvinder, fordi den henvisende læge ved, at kvinden vil tage sig tid, "selv når den ekstra tid ikke kompenseres, sagde Hill.

Gebyrplaner har haft en tendens til at stimulere mængden af ​​procedurer over tid brugt med patienter, som måske ikke afspejler, hvad der er bedst for patienterne, især efterhånden som Canadas befolkning ældes og bliver mere medicinsk kompleks, Hill og Lazare bemærkede.

"Undersøgelser har vist, at det at have flere kvinder i sundhedspolitisk lederskab forbedrer leveringen af ​​patientbehandling af høj kvalitet... og patienter af kvindelige læger har højere niveauer af tilfredshed og reduceret genindlæggelses- og dødelighedsrater efter at være blevet udskrevet fra hospitalet, " sagde Lazare. "Vi kan ikke gøre fremskridt på dette område med hensyn til ulighed mellem kønnene uden at udnytte og fejre disse bidrag fra kvinder inden for medicin."