Hvordan kønsbias påvirker karrierevejledningen på universitetet - og afskrækker kvinder fra bestemte job

Med jobrekrutteringssæsonen i fuld gang, universitetsstuderende har travlt med at finde forretningsfolk, der kan hjælpe dem med at udforske potentielle karrierevalg. Efterhånden som kandidaterne udvider deres netværk, disse uformelle udvekslinger kan ændre karriereforventninger og -valg.

Men sådanne forbindelser er ikke alle skabt lige, ifølge forskning fra en arbejdsøkonom fra University of Chicago. Et nyt arbejdspapir fra Asst. Prof. Yana Gallen fra Harris Public Policy afslørede, at kvindelige studerende regelmæssigt modtager andre beskeder end deres mandlige modparter - dem, der ofte understreger vigtigheden af ​​balance mellem arbejde og privatliv, og potentielt afholde kvinder fra at forfølge deres tiltænkte karriereveje.

Udgivet af Becker Friedman Institute for Economics, papiret undersøger resultaterne af et storstilet felteksperiment, hvor bachelorstuderende sendte onlinebeskeder til 10, 000 arbejdende fagfolk.

Ved at randomisere mandlige og kvindelige afsendere, Gallen og medforfatter Melanie Wasserman fra UCLA testede, om køn påvirkede den type information, en studerende modtog. Svaret var et rungende ja.

"Når studerende søger generel information fra erhvervsfolk om bestemte karrierer, kvindelige studerende modtager væsentligt mere uopfordret information om balance mellem arbejde og privatliv end mandlige studerende, " forklarede Gallen, en ekspert i kønsbestemte lønforskelle. "Faktisk, fagfolk er mere end dobbelt så tilbøjelige til at give oplysninger om balance mellem arbejde og privatliv til kvinder, en ret dramatisk forskel."

Artiklen er blandt de første, der kausalt isolerer, hvordan individets køn former den information, de modtager om forskellige karriereegenskaber. Da eleverne spurgte specifikt om balance mellem arbejde og privatliv, kvindelige studerende modtog 28 % flere svar om emnet end mandlige studerende fra professionelle. Dette tyder på, at den øgede vægt på balance mellem arbejde og privatliv i svar til kvindelige studerende ikke udelukkende er drevet af troen på, at kvinder er interesserede i dette spørgsmål, og at mænd ikke er det. men også af de professionelles forskellige vilje til at engagere sig med mandlige kontra kvindelige studerende om emnet.

I modsætning, forskerne fandt, at der praktisk talt ikke eksisterede nogen kønsforskel i svar på spørgsmål, der understregede arbejdspladskulturens konkurrenceevne.

Desuden, Gallen og Wasserman fandt ud af, at langt de fleste svar relateret til balance mellem arbejde og privatliv var negative, hvilket igen kan øge elevernes bekymringer og fortrænge anden potentielt brugbar information om et karrierevalg.

I slutningen af ​​undersøgelsen, dataene afslørede, at kvindelige studerende var mere afskrækket end mandlige studerende fra deres foretrukne karrierevej. Forskerne konkluderede, at dette kan forklares med forskellen i vægten på budskaber om balance mellem arbejde og privatliv til kvindelige studerende.

"Hvis adgang til karriereoplysninger afhænger af en persons køn, det kan være svært for enkeltpersoner at korrigere for disse forskelle, medmindre de kender karakteren af ​​den savnede, forkert, eller fremhævede oplysninger, " sagde Gallen. "Vores undersøgelse viser, at disse forskelle er en plausibel faktor i de videns- og adfærdsmangler, der har en effekt på arbejdsmarkedets resultater for universitetsuddannede."