Undersøgelse analyserer virkningen af ​​den økonomiske cyklus på midlertidig invaliditet

Arbejdsvilkår, massefyringer og andre økonomirelaterede årsager kunne forklare stigningerne og faldene i antallet af midlertidige invaliditeter.

Professor José María Peiró fra universitetet i Valencia ledede en undersøgelse bestilt af Umivale, der analyserede virkningen af ​​den økonomiske cyklus på antallet af midlertidigt handicap (TD). I daglig tale kendt som arbejdsfravær af helbredsmæssige årsager, TD steg markant i Spanien, da økonomien forbedredes i perioden 2014-2019.

Rapporten havde titlen "Ændringer i den midlertidige invaliditetsprocent før, under og efter den økonomiske krise." Sammen med foredragsholder Peiró, medlem af Institut for Forskning i Menneskelige Ressourcers Psykologi, Organisationsudvikling og arbejdslivskvalitet ved universitetet i Valencia (IDOCAL), forskerne Tobias Hauth og Juan M. Mesa var også på forskerholdet.

Mens i alt 2,7 % af spanske arbejderes arbejdstid gik tabt i 2013 på grund af orlov på grund af sygdom eller en ulykke, denne indikator steg gradvist, indtil den nåede 4,12 % i 2019. Ifølge rapporten, denne stigning medførte en omkostning både for det offentlige sundhedssystem og for virksomhederne på omkring 42 EUR, 530 millioner i 2019, hvilket svarer til 3,42 % af BNP for samme år. Dette er en byrde for den spanske økonomis konkurrenceevne. For forskerne, "det faktum, at i løbet af det år 787, 747 spanske arbejdere gik ikke på arbejde hver dag på grund af TD giver yderligere synlighed til omfanget af problemet."

Ifølge Peiró, hovedmålet med forskningen var "at kaste lys over de mulige årsager bag denne stigning i TD, som fandt sted samtidig med, at Spanien forlod den økonomiske krise, samt at udforske veje til forbedring ved at tage hensyn til synspunkter fra forskellige relevante aktører og interessegrupper. Og til sidst, at bidrage til at forstå disse forskellige gruppers forskellige fortolkninger og holdninger til dette fænomen og til at producere konstruktiv og frugtbar kommunikation mellem dem." For at udføre undersøgelsen, forskerne inviterede 79 deltagere fra forskellige grupper:virksomheder, advokater og gensidige forsikringsselskaber, offentlige enheder (det Valencianske sundhedsagentur, Arbejdstilsynet, INSS, INVASSAT og arbejdsretter), samt medlemmer fra fagforeninger. Deltagerne blev grupperet i 11 rundborde eller fokusgrupper og behandlede de forskellige emner i spørgsmålet med en semistruktureret diskussionsmetode. De kvantitative elementer i deres udsagn blev derefter analyseret med et dataanalyseprogram, og der blev også udført en kvalitativ analyse af deres bidrag.

TD er en arbejdssituation beregnet til, når en arbejder ikke kan gå på arbejde på grund af en sygdom eller ulykke og modtager lægehjælp. Flere deltagere siger, at ikke alle situationer med helbredsændringer nødvendigvis medfører en TD. Jobbets vilkår og særlige forhold samt personens tilstand skal tages i betragtning i beslutningsprocessen. Rapporten tilføjer også, at TD normalt involverer en social sikringsydelse for at mindske den lønnedsættelse, som en orlov kan repræsentere for en arbejder. Når man analyserer dette fænomen, deltagerne vurderede både en passende brug af denne ydelse samt det misbrug, der finder sted, når en arbejdstager er i en situation med TD, uden at de nødvendige helbredsmæssige og juridiske forhold er til stede.

Om den kvantitative analyse af data fra bidragene om de forskellige spørgsmål, rapporten fremhæver, at de tre mest erklærede mekanismer, der forklarer stigningen i TD blandt næsten alle grupper, var:jobusikkerhed, en forringelse af arbejdsforholdene og lovændringer.

I den kvalitative analyse, forskerne bekræftede, at under gruppens møder, deltagerne fremlagde en bred vifte af fortolkninger og forklaringer på udviklingen af ​​TD-raten. Analysen begynder med at analysere de to hovedfaser af den økonomiske cyklus, recessionen (ca. mellem 2008 og slutningen af ​​2013) og efterfølgende vækst (fra slutningen af ​​2013 til 2018). Med hensyn til recessionsfasen, Deltagerne leverede to væsentlige mekanismer til at forklare faldet i TD. For det første, de understreger, at kriterierne for at håndhæve kollektive afskedigelser var, blandt andre, arbejdernes niveau af engagement og fravær. Ved at fyre arbejdere med højt fravær, virksomhederne havde muligvis arbejdsstyrke med lavere sygefravær. Disse fyringer forværrede situationen på arbejdsmarkedet, skabe jobusikkerhed, som ifølge deltagerne, gjort arbejdere mere tilbageholdende med at anmode om fri. Da de øvrige forhold var de samme, en erhvervsaktiv befolkning med et godt helbred, større engagement, og som også er tilbageholdende med at anmode om fri på grund af den hårde situation på arbejdsmarkedet, kunne have forårsaget faldet i TD i den økonomiske krises første fase.

Imidlertid, for at forklare den efterfølgende stigning i TD, mens man forlader krisen i årene med vækst, rapporten tilføjer også, at deltagerne havde en endnu bredere vifte af mulige forklaringer. De siger, at i disse faser, virksomheder tog flere medarbejdere, som havde to hovedeffekter på TD:For det første, det øgede opfattelsen af ​​sikkerhed på arbejdspladsen, hvilket gjorde arbejderne mindre tilbageholdende med at anmode om fri. Og for det andet arbejdere med mulige helbredsproblemer eller med en tendens til højere fraværsprocenter sluttede sig muligvis i højere grad til den arbejdende befolkning. Desuden, som en måde at tilpasse sig krisen, der delvist blev lettet af arbejdsreformen i 2012, deltagerne understregede, at virksomheder gradvist sænkede kvaliteten af ​​arbejdsforholdene i vækstfasen, med negative konsekvenser for arbejdstagernes sundhed. Forskere forklarer, at "dette har skabt en følelse af uretfærdighed og ubalance blandt arbejderne, som nogle kunne have forsøgt at rebalancere gennem en TD. Endelig, ændringer i det offentlige sundhedssystem, de nye bekræftelsesskemaer (2014) og færre ressourcer til systemet forårsaget af faldende udgifter kan have bidraget til en stigning i TD."