Kvinder er lige så tilbøjelige til at acceptere en kønskønsmæssig lønforskel, hvis de nyder godt af det

Kvinder er lige så tilbøjelige som mænd til at stemme imod en politik, der skal mindske kønsbestemte lønforskelle, hvis de personligt nyder godt af status quo. Dette er et af hovedresultaterne af mit nye studie, som blev offentliggjort i januar 2021 i tidsskriftet Anvendte økonomibreve .

Jeg gennemførte en række laboratorieforsøg, hvor jeg rekrutterede deltagere til at lave en quiz med 30 spørgsmål. Deltagerne vidste fra starten, at de ville blive betalt ud fra antallet af spørgsmål, de svarede rigtigt på. I cirka halvdelen af ​​sessionerne, quizzen blev skrevet på en måde for at give mænd en fordel. Jeg opnåede dette ved at vælge spørgsmål, der hovedsageligt handlede om emner, som undersøgelser viser, at mænd har tendens til at være mere interesserede i end kvinder, såsom sport og visse filmgenrer. Quizzen til den anden halvdel af sessionerne blev designet på lignende måde for at give kvinder en fordel.

I versionen med en mandlig skævhed, mænd svarede i gennemsnit rigtigt på 21 spørgsmål, mens kvinder kun svarede 13 rigtige. Dette var beregnet til at efterligne den aktuelle situation i den virkelige verden, hvor mænd, gennemsnitlig, tjener mere end kvinder. Spørgsmålene var nøje udvalgt, så quizzen, der favoriserede kvinder, afspejlede resultater:den gennemsnitlige kvinde svarede 21 rigtigt, den gennemsnitlige mand kun 13.

Tre gange på forskellige stadier af eksperimentet stemte deltagerne for enten at blive betalt $1 for hvert korrekt svar eller for at give den gruppe, der var i en ulempe, et ben op. Hvis den anden betalingsmulighed vandt flertallet, de dårligt stillede deltagere ville få $1,25 pr. rigtigt svar, mens de, der nyder godt af den partiske test, kun ville modtage 85 cents.

I alle tre afstemninger som havde lignende resultater, Jeg fandt ud af, at kvinder faktisk var mere tilbøjelige end mænd til at stemme imod den politik, der ville have ført til en indsnævring af lønforskellen, når de tjente flere penge i quizzen. Gennemsnitlig, 96,8 % af kvindernes stemmer var imod den foreslåede korrigerende betalingspolitik, da de var mere tilbøjelige til at svare korrekt på spørgsmålene, sammenlignet med 90,5 % af mændenes stemmer, da de havde kanten.

Ud over, da kvinder var dårligere stillet, de var mere tilbøjelige til at stemme for den korrigerende politik, med 79,5%, der støtter det mod 73% for mændene.

Mens samfundsvidenskabelige laboratorieeksperimenter som mine ikke fuldt ud kan fange enhver nuance, Jeg tror på, at mine kvalitative resultater svarer til, hvad vi ville finde i den virkelige verden.

Hvorfor det betyder noget

Debatten om kønsbestemte lønforskelle kan blive ret ophedet.

De seneste data fra Pew Research Center viser, at kvinder tjener 84 cents på dollaren af, hvad mænd tjener - en forskel, der ikke har ændret sig meget i de seneste år.

Og undersøgelser har fundet ud af, at mænd er mere tilbøjelige til at modsætte sig foranstaltninger til at rette op på denne kløft og endda stille spørgsmålstegn ved, om kløften eksisterer i første omgang. En SurveyMonkey-undersøgelse fra 2019 viste, at 46 % af mændene mener, at lønforskellen mellem kønnene "er opvejet for at tjene et politisk formål" snarere end et "legitimt problem".

Min forskning tyder på, at kvinder kunne føle det samme, hvis holdningerne blev vendt om. Derudover det antyder, at mænd sandsynligvis også ville være lige så højrøstede med at opfordre til en indsnævring af kløften, hvis de befandt sig i en verden, hvor de holdt den korte ende af stokken.

Ideelt set Jeg håber, at denne forskning vil få folk til at revurdere de holdninger, de har i spørgsmål som denne, og overveje, hvordan egeninteresse kan drive deres argumenter. Måske kan det føre til mere forståelse og øge fokus i disse debatter på den tilgængelige evidens.

Hvad er det næste

I mit nuværende og fremtidige arbejde, Jeg søger eksperimentelt at bestemme folks villighed til at ofre personlige økonomiske gevinster til fordel for et resultat, som de ser som tjener det fælles bedste. Dette involverer, for eksempel, teste, hvor meget indkomst den gennemsnitlige medarbejder eller leder er villig til at ofre for at reducere indkomstuligheden.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.