Ubehagelige gifte mænd, der unddrager sig huslige pligter, tjener mere på arbejdet

Gifte mænd, der ikke hjælper til i huset, har en tendens til at få større lønsedler hjem end ægtemænd, der spiller en større rolle i huslige pligter.

Ny forskning fra University of Notre Dame viser, at "uvenlige" mænd i ægteskaber af modsat køn er mindre behjælpelige med husligt arbejde, giver dem mulighed for at afsætte større ressourcer til deres job, hvilket giver højere løn.

I moderne psykologi, "agreeableness" er en af ​​de "Big Five" dimensioner, der bruges til at beskrive menneskets personlighed. Det refererer generelt til en, der er varm, sympatisk, venlig og samarbejdsvillig. Ubehagelige mennesker har ikke tendens til at udvise disse egenskaber, og de har en tendens til at være mere selvinteresserede og konkurrencedygtige.

"Hvorfor uenighed (hos gifte mænd) fører til at tjene mere:en teori og test af social udveksling i hjemmet" udkommer i Personalepsykologi fra hovedforfatteren Brittany Solomon og Cindy Muir (Zapata), ledelsesprofessorer ved Notre Dame's Mendoza College of Business, sammen med Matthew Hall, David A. Potenziani Memorial College professor i konstitutionelle studier og sideløbende juraprofessor ved Notre Dame, og Elizabeth Campbell fra University of Minnesota.

"På tværs af to undersøgelser, vi finder beviser på, at ubehagelige mænd har tendens til at tjene flere penge i forhold til deres mere behagelige mandlige kolleger, fordi de er mere selvinteresserede og mindre hjælpsomme over for deres koner derhjemme, hvilket giver mulighed for større jobinvolvering og i sidste ende, højere løn, " sagde Salomon. "Denne effekt er endnu stærkere blandt utilfredse mænd med mere traditionelle kønsrolleholdninger, og når deres koner er meget samvittighedsfulde, formentlig fordi deres koner i disse tilfælde påtager sig mere husholdningsforvaltning og mere problemfrit udfører ansvaret."

Konceptet kan bringe tankerne hen på 50'ernes og 60'ernes sitcom "Leave it to Beaver, "hvor Ward Cleaver altid kom hjem i tide til middag, og June Cleaver bar kjoler og perler til at rengøre gulve. Havde de en avanceret forståelse af deres respektive roller?

Undersøgelsen tyder på, at fordi disse mænd er i stand til at spare mere tid og energi derhjemme, de kan investere disse ressourcer i deres arbejde og tjene mere. Imidlertid, holdet fandt ud af, at ubehag ikke forudsiger karrieresucces for mere ligestillede mænd, dem, hvis koner er mindre samvittighedsfulde, eller mænd uden for ægteskaber af modsat køn.

"Mens uenighed på arbejdspladsen kan føre nogle medarbejdere til succes, de, der håber på at opnå højere løn, bør i det mindste tøve, før de læner sig ind i en ubehagelig personlighed på arbejdspladsen, "Salomon advarede. "Virkelig, hvis egeninteresse og mindre fælles arbejdsadfærd var den eneste nøgle til højere løn, så ville ubehagelige mænd have en tendens til at tjene mere, uanset om de var gift, hvordan de så på kønsroller, eller hvem de var gift med."

Tidligere forskning har vist, at ubehag forudsiger økonomisk succes (især for mænd), og denne sammenhæng tilskrives arbejdspladsens adfærd. Imidlertid, denne effekt forbliver gådefuld i betragtning af, at ubehagelighed er negativt forbundet med værdsat adfærd på arbejdspladsen, såsom samarbejde og prosocial adfærd. I modsætning, holdet teoretiserer, at præmien for mandlig utilfredshed kan forstås yderligere ved at overveje ubalancerede sociale udvekslinger derhjemme, specifikt med ens ægtefælle.

"Vores resultater bygger på den konventionelle visdom om, at organisationer synes at belønne ubehagelig adfærd på arbejdspladsen og fremhæve vigtigheden af ​​social udveksling derhjemme for succes på arbejdet, " sagde Solomon. "Vores forskning tyder på, at organisationer anerkender den rolle, som ægtefælleudveksling spiller i individuel succes, og peger på potentialet for organisationer til at omfokusere indsatsen for at fremme jobinddragelse på at lette byrden af ​​hjemmeansvar. Dette kan give medarbejderne mulighed for at bevare ressourcer, som derefter kunne investeres i deres job.

"Formentlig, denne type initiativer ville være særligt gavnlige for dem, der ikke har den persona og det køn, som vi fandt naturligt driver individuelt fordelagtig ægtefælleudveksling – dvs. alle andre end uenige, gifte mænd, " sagde hun. "For at hjælpe dem, der ikke har den indbyggede hjemmeordning, der forbedrer jobinddragelse og løn, organisationer kan overveje at investere i infrastruktur, der hjælper med at etablere mere lige karriererelaterede spilleregler."

Disse kan omfatte levering af ikke-arbejdsmæssige ressourcer, såsom lister over velrenommerede udbydere til hjemmeservice og vedligeholdelse, etablering af børnepasningsprogrammer, forhåndsvurdering af plejepersonale eller have kurerer på beholder, som Solomon spekulerer på kan øge jobinddragelsen endnu mere end traditionelle arbejdsfokuserede incitamenter som bonusser.

"Praksis, der placerer medarbejdere mere retfærdigt uden for arbejdet, kan give flere medarbejdere mulighed for at få succes, " sagde Salomon. "Også, nogle undersøgelser viser, at mænd bliver stigmatiseret for at drage fordel af fleksarbejde. Ændring af organisationskulturen, ud over at implementere sådanne politikker, kan have indflydelse på beregninger inden for et ægteskab eller partnerskab om, hvis karriere skal prioriteres, og hvem der skal gøre mere i hjemmet. Følgelig, organisationer kan også hjælpe med at støtte initiativer, der har til formål at fremme kønsdiversitet og inklusion, især bestræbelser på at reducere mandlig dominans i højindkomststillinger."

Undersøgelsen har også konsekvenser for karriere-selvledelse. Især, resultaterne kan påvirke, hvordan medarbejderne ser på andre menneskers roller i deres egen succes, ud over deres chef og andre organisationsmedlemmer, og hjælpe med at forbedre forståelsen af, hvordan ens valg af romantisk partner og social udveksling i hjemmet kan have væsentlige konsekvenser for ens karrieresucces.

"Professionelle takker ofte offentligt deres ægtefæller, når de modtager præstationspriser eller tjener forfremmelse, " sagde Salomon. "Og, i det mindste for ubehagelige mænd, vores resultater kvantificerer sandheden bag denne følelse."