Holdning til mangfoldighed bidrager til at hjælpe flygtninge med at blive produktive medlemmer af en værtsnation, undersøgelse finder

John Schaubroeck, professor i ledelse ved University of Missouri, mener, at ansættelse af flygtninge kan sætte skub i værtslandenes økonomier. Faktisk, forskning har vist, at assimilering er lettere for flygtninge, der arbejder, hvilket gør det mere sandsynligt, at de vil bidrage til deres nye fællesskaber.

Men en ny undersøgelse foretaget af Schaubroeck viste, at flygtninge har størst gavn af en arbejdsplads, der værdsætter mangfoldighed og undgår at stigmatisere folk, der er nye i samfundet.

"Idéen er, at hvis man er i et gunstigt arbejdsmiljø, du vil føle dig mindre 'andret'. der er faktorer, der kan forstærke eller afbøde denne effekt, " sagde Schaubroeck.

Mens de fleste tidligere undersøgelser viser, at flygtninge i beskæftigelse øger deres produktivitet og assimilering i samfundet, Schaubroeck ønskede at forstå, hvad med disse arbejdsmiljøer, der fik flygtninge til at føle sig mere inkluderede.

"Det handler ikke kun om at være ansat, " sagde Schaubroeck. "Det er i hvor høj grad man opfatter, at man virkelig hører til i den organisation, der virkelig betyder noget. Ser de sig selv som rigtige medlemmer? Vores resultater tyder på, at det er det første skridt til at føle sig som medlem af det samfund, hvor de er flyttet."

Schaubroecks resultater tyder også på, at når mennesker er forskellige fra andre, som med flygtninge, at tro på sine ledere og organisationen overordnet stræber efter at behandle alle medlemmer retfærdigt og respektfuldt, går langt i at få flygtningemedarbejdere til at føle sig inkluderet.

Schaubroeck sagde, at det hele kommer tilbage til mangfoldighed.

"Selvom der ikke er meget, organisationen kan gøre ved en intern tro på stigmatisering i et samfund, vores forskning viste, at det at have et gunstigt mangfoldighedsklima – på alle niveauer – gør denne tro meget mindre relevant, " han sagde.

Forskerne prøvede 389 syriske flygtninge i 88 forskellige organisationer. Flygtningene blev bedt om at holde 30 minutter fri fra deres job for at besvare en undersøgelse. De fik tre spørgeskemaer over to måneder for at måle deres insiderstatus, og hvad der foranledigede disse følelser. Forskerne talte kun med flygtninge, der var ansat.

Flygtninge bliver mere og mere relevante i USA, da antallet af flygtninge i landet stiger i vejret. For eksempel, i maj 2021, USA oplevede sit antal accepterede flygtninge mere end tredoblet i forhold til månederne før, optager 915 flygtninge mod kun 272 i februar.

Nationen har støt øget sin accept af flygtninge siden begyndelsen af ​​året, og regeringen har lovet at øge adgangen endnu mere, efterhånden som året går. Schaubroeck mener, at disse resultater kan hjælpe virksomheder med at tilpasse deres miljø til at være mere imødekommende for flygtninge og hjælpe dem med at lære at bidrage til deres værtssamfund. Han sagde, at denne forbedrede kvalitet af beskæftigelsen ikke kun vil gavne flygtningene, men også de samfund, de bosætter sig i.

"'Jeg' er bekræftet, men Er "Vi'? Sociale identitetsprocesser Influencing Refugees' Work Initiative and Community Embeddedness" udgivet i Akademiet for ledelse .