Lave lønninger og kønsbestemte lønforskelle bidrog til, at kvinder forlod arbejdsstyrken under COVID-19

Næsten 350, 000 canadiske kvinder, der mistede deres job under pandemien, var ikke vendt tilbage på arbejde i februar 2021, resulteret i et fald i kvinders arbejdsløshed, der ikke er set i de sidste to årtier, ifølge en ny undersøgelse fra Simon Fraser University.

SFU sundhedsvidenskabelig forskningsassistent, Julia Smith, som medleder køns- og COVID-19-forskningsprojektet, og Lokpriy Shrma, post-doc ved University of Saskatchewan, fandt, at kvinder mistede et uforholdsmæssigt stort antal job i sektorer, der er særligt hårdt ramt af pandemien, herunder lavtlønnede erhverv, hvor kvinder udgør mere end halvdelen af ​​de beskæftigede.

Ifølge Smith, lave lønninger og en "vedvarende kønskønsforskel" bidrog til, at kvinder forlod arbejdsstyrken, fører pandemiens økonomiske indvirkning til yderligere at standse fremskridt med at lukke kønsbestemte lønforskelle, som er uændret siden februar 2020.

Smith bemærkede også, at COVID-19s indvirkning på de sektorer, der primært beskæftiger kvinder, såsom madservice og indkvartering, er kun en del af historien og tager ikke fuldt ud højde for forskellen i jobtab.

"Når man ser på dataene, vi kan se, at kvinder mistede flere job end deres mandlige kolleger i de hårdest ramte sektorer, hvilket fortæller os, at der er flere faktorer i spil end blot virkningerne af pandemien, " siger Smith. "Vi er nødt til at erkende, at andre faktorer såsom kønsnormer omkring ulønnet pleje og løndiskrimination har spillet en rolle i at forværre allerede eksisterende uligheder mellem kønnene i løbet af det seneste år."

Ifølge undersøgelsen kvinder mistede konsekvent et uforholdsmæssigt stort antal job i alle jobkategorier uden for sundhedspleje og socialhjælp. Værst ramt var detailhandlen, hvor kvinder udgør 50 procent af medarbejderne, alligevel mistede 91 procent af arbejdspladserne.

"Før marts 2020, kvinder udgjorde 48 procent af arbejdsstyrken, og alligevel opretholdt de 58 procent af nedlukningsrelaterede jobtab i løbet af de første to måneder af pandemien. Desværre, et år senere, og byrden falder stadig mere på kvinder, Derfor skal der gøres mere for at afhjælpe denne ulighed og forhindre yderligere økonomisk skade."

Smith og Shrma bemærker, at de langsigtede konsekvenser for et retfærdigt økonomisk opsving er alvorlige, medmindre der træffes øjeblikkelige og målrettede politiske tiltag. Teamet har fremsat fem centrale anbefalinger, herunder øget uddannelse af kvinder ansat i hårdt ramte sektorer for at diversificere beskæftigelsesmulighederne. De opfordrer også regeringen til at styrke lønlighedsloven, investere i børnepasning og indføre et blandet system af forældreorlovspolitikker, der tilskynder mænd til at påtage sig flere børnepasningsopgaver.