Forskning afslører barrierer for at øge mangfoldigheden i frivillige organisationer

Virkningen af ​​COVID-19 og mangel på ressourcer har ført til, at velgørende organisationer og frivillige sektororganisationer står over for udfordringer med at øge mangfoldigheden, på trods af, at flertallet har udarbejdet planer for ligestilling, mangfoldighed og inklusion (EDI) spørgsmål på deres arbejdsplads, frivillige og tjenester (79 %) og 59 % af disse har revideret deres EDI-tilgang siden marts 2020.

Ledet af Nottingham Trent University, National Council for Voluntary Organisations (NCVO) og Sheffield Hallam University, det ottende barometer (juli 2021) har afsløret de barrierer, som organisationer står over for i deres bestræbelser på at være mere inkluderende og løse EDI-spørgsmål. Disse omfatter rapporter om begrænsede økonomiske ressourcer (20 %), bemandingskapacitet (15%), mangel på menneskelige ressourcer, viden og kapacitet (12%), og mangel på ligestilling, mangfoldighed og inklusion viden eller færdigheder (11%).

Imidlertid, da de blev spurgt om virkningerne af pandemien og lockdown-restriktioner på mangfoldigheden af ​​deres tjenestebrugere, 17 % af de adspurgte rapporterede, at de oplevede en mere mangfoldig række af tjenestebrugere, og 15 % rapporterede en stigning i mangfoldigheden af ​​deres frivillige. Kun 9 % rapporterede om en stigning i mangfoldigheden af ​​deres arbejdsstyrke under pandemien.

Dataene afslører også, at velgørende organisationer med en årlig indkomst på mindre end £10, 000 rapporterede den laveste stigning i diversitet, med mellemstore organisationer (med indkomst mellem £100, 000 til £1 million), der rapporterer om de største stigninger i mangfoldighed blandt deres arbejdsstyrke, frivillige, og servicebrugere.

På trods af barriererne, 79 % af de adspurgte organisationer har udarbejdet planer for at adressere ligestilling, mangfoldighed og inklusion (EDI) spørgsmål på deres arbejdsplads, frivillige og tjenester, med 59 % af disse, der har revideret deres EDI-tilgang siden marts 2020. De mest rapporterede ændringer af organisationer i procedurer eller politikker for at fremme større lighed, inklusion og mangfoldighed siden marts 2020 har været personaleuddannelse (16 %), sikring (12 %) og personalerekruttering (13 %).

Efterspørgslen efter tjenester stiger, mens de økonomiske udsigter forbliver blandede

Respondenter på denne måneds undersøgelse viste igen et blandet økonomisk billede. Sammenlignet med den foregående måned, 28 % af de adspurgte sagde, at deres økonomi blev forværret, 27 % oplevede, at deres finanser blev forbedret, og 45 % rapporterede, at deres finansielle stabilitet var den samme.

I den sidste måned, 57 % sagde, at de havde en stigning i efterspørgslen efter tjenester, 29 % rapporterede, at efterspørgslen efter tjenester forblev uændret, og 9 % rapporterede et fald i efterspørgslen. I løbet af den sidste måned, beskæftigelsesstillingen i sektoren rapporteres som relativt stabil, med 47 %, der rapporterer det samme antal lønnede medarbejdere i forhold til tidligere måneder.

Daniel King, professor i organisatorisk adfærd ved Nottingham Business School, del af Nottingham Trent University, og projektleder, sagde:"Det sidste år har set en øget bevidsthed om spørgsmål om ligestilling, mangfoldighed, og inklusion (EDI) inden for det frivillige, samfund og social virksomhed. Kampagner omkring raceretfærdighed er kollideret med en pandemi, der har forstærket uligheder, der allerede eksisterer. Vores rapport viser, at mange organisationer har søgt efter måder at reagere på disse omstændigheder, fører til mange samtaler om mangfoldighed og inklusion.

"Mange interviewpersoner sagde, at COVID-19 gav muligheder for at reflektere og udfordre deres antagelser, hvilket betyder, at de begyndte at have vanskelige samtaler i deres organisationer om nogle af de ændringer, de skal foretage. Imidlertid, mange interviewpersoner erkender, at der er lang vej igen, der er strukturelle og systematiske former for udelukkelse, fra måden organisationer drives på til finansiering. Vores rapport fremhæver nogle af disse og viser ideer til fremtidig handling."

Anya Martin, forsknings- og indsigtschef hos NCVO, sagde:"Når lockdown letter, det er klart, at vejen til bedring ikke vil være lineær for mange frivillige og velgørende organisationer, og det har haft indflydelse på sektorens vitale planer for EDI-arbejdet. Rapporten viser, at især mindre organisationer står over for udfordringer med begrænsede midler og ressourcer. Imidlertid, nogle organisationer har været i stand til at revidere deres EDI-planer under pandemien.

"På trods af begrænsningerne i finansieringen og den økonomiske støtte, der er tilgængelig for velgørende organisationer under hele pandemien, efterspørgslen efter tjenester er fortsat i en opadgående bane. Stigningen i frivillige i begyndelsen af ​​pandemien så også en stigning i mangfoldigheden af ​​frivillige, der arbejder med nogle organisationer. Når vi ser på fremtiden, er det virkelig vigtigt, at velgørende organisationer er sikre på, at de fortsat fokuserer på EDI og vedtager bedste praksis både i deres organisationer, og i de tjenester, de leverer, for bedre at afspejle og støtte de samfund og individer, de tjener."