Fordomsfuld ansættelsespraksis, ufleksible tidsplaner er til ulempe for mødre på tværs af arbejdsmarkedet

Arbejderende mødre forventes ofte at arbejde, som om de ikke har børn og opdrage børn, som om de ikke arbejder. Denne umulige standard er årsagen til uligheder mellem kønnene på arbejdspladsen, ifølge to nye Washington University i St. Louis undersøgelser.

Forskningspapirerne, udgivet separat i Demografi , demonstrere, hvordan ufleksible tidsplaner og forudindtaget ansættelsespraksis, kombineret med kønsbestemte kulturelle normer omkring forsørgelse og omsorg, føre til diskrimination af mødre og fastholde eksisterende uligheder mellem kønnene på arbejdspladsen.

Forskningen varsler også, hvorfor mødre kan blive udsat for øget diskrimination på arbejdspladsen efter pandemi, ifølge Patrick Ishizuka, adjunkt i sociologi i Arts &Sciences.

"Pandemien har yderligere åbnet vores øjne for de kampe, som arbejdende forældre står over for - især mødre, " sagde Ishizuka.

"Mødre har uforholdsmæssigt påtaget sig byrden af ​​pleje under pandemien. Som følge heraf, de har også været mere tilbøjelige til at falde ud af arbejdsstyrken, reducere deres arbejdstid eller bruge familieorlovsbestemmelser, der er muliggjort gennem Families First Coronavirus Response Act. Og for forældre, der har været i stand til at arbejde på afstand, deres forældrestatus har været mere fremtrædende end nogensinde før med børn, der dukker op på Zoom eller bliver hørt i baggrunden.

"Min bekymring er, at i stedet for at skabe politikker for at støtte familier, arbejdsgivere vil være mere tilbøjelige til at diskriminere mod mødre, fordi de vil se dem som mindre engagerede i deres job, " han sagde.

Forskelsbehandling ved ansættelse:Kan mødre være ideelle arbejdere?

Tidligere forskning i arbejdsgiverdiskrimination mod mødre i ansættelsesprocessen har udelukkende fokuseret på universitetsuddannede kvinder i professionelle og ledelsesmæssige erhverv. Man vidste lidt om, hvorvidt mindre uddannede mødre, der navigerer på lavtlønsarbejdsmarkedet, oplever lignende ulemper.

At studere diskrimination på tværs af arbejdsmarkedet, Ishizuka udførte et felteksperiment, hvor han indsendte 2, 210 fiktive ansøgninger til lavtløns- og professionelle/lederjob i seks amerikanske byer. For hver stilling, han indsendte to lignende kvalificerede ansøgninger. Den eneste forskel var, at en applikation inkluderede signaler om moderskab, såsom forældre-lærerforeningens frivillige arbejde, mens den anden ansøgning – også for en kvindelig kandidat – angav frivilligt arbejde i en organisation, der ikke var relateret til forældreskab.

På tværs af erhverv, tilbagekaldsraterne var signifikant lavere for mødre end for barnløse kvinder. I lavtlønnede servicejob, 26,7 % af de barnløse kvinder fik et tilbagekald mod mødres 21,5 %. Tilsvarende 22,6 % af de barnløse kvindelige ansøgere modtog callbacks til faglige og ledelsesmæssige stillinger, sammenlignet med 18,4 % for mødre.

"Resultaterne viser, at diskrimination ikke er begrænset til kvinder med universitetsgrader i tidskrævende professionelle erhverv, " sagde Ishizuka. "På tværs af arbejdsmarkedssegmenter, mødre ser ud til at være tilsvarende dårligt stillet i ansættelsesfasen."

Og estimaterne af forskelsbehandling af mødre er sandsynligvis konservative, fordi barnløse kvindelige ansøgere ikke signalerer, at de ikke er forældre, sagde Ishizuka. Nogle arbejdsgivere vil sandsynligvis antage, at disse ansøgere også har børn.

Ifølge Ishizuka, diskrimination mod mødre skyldes sandsynligvis konflikt mellem de opfattede tidsforpligtelser, der er nødvendige for at være en "god mor" og en ideel arbejdstager. Mens mange professionelle og ledelsesmæssige medarbejdere forventes at arbejde hele tiden, lavtlønnede servicearbejdere forventes i stigende grad at arbejde når som helst, han sagde.

"Kulturelle normer, som mødre vil påtage sig det primære ansvar for børn, er i direkte modstrid med normerne om, at arbejdere skal være fri for familieforpligtelser, " Ishizuka sagde. "Arbejdsgivere stiller ofte spørgsmålstegn ved mødres engagement og evne til at arbejde lange eller varierende arbejdstider og rejse. Ikke overraskende, fædre står ikke over for de samme spørgsmål."

Ishizuka fandt også beviser på, at arbejdsgivere diskriminerer mere mod mødre, når visse krav er opført i jobannoncer. I undersøgelsen, mødres sandsynlighed for at modtage et tilbagekald var 5,7, 6,6 og 13,6 procentpoint lavere, når tidspres, krav til samarbejde og rejse, henholdsvis, var opført i professionelle/lederjobannoncer.

"Sammen med tidspres, Samarbejdskrav begrænser fleksibiliteten med hensyn til, hvornår og hvor arbejdet udføres, kræver, at arbejdere er omkring flere arbejdere og kunder på bestemte tidspunkter, " sagde Ishizuka.

"Hvis arbejdsgiverne antager, at mødre vil være mindre i stand til at opfylde ufleksible tidskrav, de kan i højere grad diskriminere mod mødre, når job kræver samarbejde. Disse typer jobkrav er især almindelige i professionelle og ledelsesmæssige erhverv."

I lavtlønnede servicejob, arbejdsgivere ser ud til at diskriminere på samme måde mod mødre, uanset om der kræves unormale arbejdstider – såsom nætter eller weekender. Imidlertid, når jobannoncer indikerede ustabilitet i planlægningen, mødre var 10,1 procentpoint mindre tilbøjelige til at modtage et tilbagekald end barnløse kvinder.

Skubber 40-timers arbejdsuger mødre ud af arbejdsstyrken?

I et separat papir, Ishizuka og medforfatter Kelly Musick, fra Cornell University, undersøgt, hvordan arbejdstidens struktur og kompensation former uligheden mellem kønnene på arbejdsmarkedet. Ved at bruge individuelle data fra seneste, nationalt repræsentative paneler for undersøgelsen af ​​indkomst og programdeltagelse, sammen med data om erhvervskarakteristika fra American Community Survey, Ishizuka og Musick undersøgte effekten af ​​erhvervsmæssig ufleksibilitet på beskæftigelsen for nybagte mødre, fædre og barnløse kvinder.

De fandt ud af, at kvinder, der arbejdede i erhverv med højere andel, arbejdede 40 eller flere timer om ugen, og erhverv, der betalte højere lønpræmier for længere timer forud for en første fødsel, var signifikant mindre tilbøjelige til at blive ansat efter fødslen. De fandt ingen lignende sammenhæng mellem ufleksibel arbejdstid og beskæftigelse for fædre eller barnløse kvinder.

Mødres sandsynlighed for at arbejde efter fødslen afhang stærkt af deres arbejde før fødslen. Blandt kvinder i fleksible erhverv - defineret som dem, der var 1 standardafvigelse under gennemsnittet i ufleksibel arbejdstid - anslåede 79,2% af kvinderne fortsatte med at arbejde efter fødslen. I modsætning, kun 67,6 % af kvinderne i ufleksible erhverv – dem, der var 1 standardafvigelse under gennemsnittet i ufleksibel arbejdstid – fortsatte med at arbejde efter fødslen.

"[Resultaterne] illustrerer, hvordan individuelle ansættelsesbeslutninger i fællesskab er begrænset af arbejdsmarkedets struktur og vedvarende kønsbestemte kulturelle normer om forsørgelse og omsorg, " skriver forfatterne.

"Ufleksibilitet i arbejdstiden genererer konflikt mellem arbejde og familie, der i sidste ende skubber mødre ud af arbejdsstyrken."

Resultaterne er vigtige, fordi selv korte arbejdsafbrydelser kan resultere i betydelige langsigtede løn- og karriereomkostninger, og gøre det svært for mødre at finde fremtidig beskæftigelse. Politikker og arbejdspladsstrukturer, der gør det muligt for flere mødre at fastholde beskæftigelse efter fødslen, kunne flytte nålen på at lukke kønskløften.

Ifølge Ishizuka, deltidsarbejde er ikke en levedygtig mulighed i de fleste karrierer, fordi virksomhedens sygeforsikring er betinget af fuldtidsarbejde, og timepriserne er ofte reduceret betydeligt for deltidsansatte.

I modsætning, mange europæiske lande har reduceret deres standard fuldtidsarbejdsuge til et mere familievenligt område under 40 timer. Derudover ansatte i disse lande har ret til at reducere arbejdstiden uden frygt for at miste deres arbejde eller blive udsat for diskrimination. Ikke tilfældigt, kvinders beskæftigelse er højere i lande med politikker, der understøtter fleksibel arbejdstid.

"Vores forskning viser, at kønsbestemte arbejdsmønstre i hjemmet og på arbejdsmarkedet fortsat er formet af kulturelle normer, der binder faderskab primært til fuldtidsbeskæftigelse og moderskab til tidskrævende, børnecentreret omsorg."