Beskæftigelse og velvære hænger ofte ikke sammen i Indien, Etiopien, Vietnam og Peru

Ikke alle job er "gode jobs", og ny forskning fra Universities of East Anglia (UEA) og Birmingham finder, at et sådant arbejde kan have en negativ indvirkning på velvære.

Teamet undersøgte, hvordan beskæftigelsesstatus og jobegenskaber er forbundet med unge menneskers trivsel i Indien, Etiopien, Peru og Vietnam. Analysen undersøgte også, hvordan barndomsoplevelser og familieforhold påvirker voksnes resultater, og sammenhængen mellem velvære og adgang til rigdom, specifikt i form af varige forbrugsgoder såsom telefoner, fjernsyn, cykler eller biler.

Forskningen, 'Er arbejde nok? Trivsel og beskæftigelse for unge mennesker i Etiopien, Indien, Peru og Vietnam', offentliggøres i dag i tidsskriftet Gennemgang af udviklingspolitik .

Især i lande, hvor der er mangel på job i den formelle sektor, og folk er ofte ansat i job, som de er overuddannede til, beskæftigelse har ikke en ubetinget positiv effekt på trivslen. Jobegenskaber betyder noget, specifikt, hvem ansætter den enkelte, deres løn, arbejdsmiljøet og den stolthed, de er i deres arbejde.

Tidligere undersøgelser har hovedsageligt fokuseret på udviklede lande, hvor arbejdsmarkedsforholdene er meget forskellige, og social beskyttelse er mere udbredt.

I lav- og mellemindkomstlande, store uformelle sektorer er stadig ansvarlige for at skabe en betydelig del af beskæftigelsen. men arbejdet er ofte usikkert og kan være risikabelt, dårligt belønnet og udført under dårlige forhold. Sådant arbejde begrænser potentialet og bidrager muligvis ikke til generel velvære forbundet med sundhed og lang levetid.

Med begrænsede 'gode job' – dem, der er sikre, godt betalt og giver social beskyttelse – folk skal skabe deres egen beskæftigelse eller acceptere job, der giver begrænset tilfredshed og økonomisk usikkerhed, hvilket kan føre til bekymring, depression og lavere generel livstilfredshed.

Arbejdsløshedsforsikring er også stort set fraværende, og personer med begrænset adgang til ressourcer har ikke råd til at forblive arbejdsløse, mens de leder efter et bedre job.

I forbindelse med de fire lande i undersøgelsen, type ansættelse er relevant. At arbejde for sig selv eller en anden person eller en husstand er forbundet med lavere trivsel end at arbejde for en privat virksomhed, et andelsselskab eller en offentlig sektor/statslig organisation. 'Uregelmæssig' beskæftigelse med lav løn er ofte lig med elendighed, sagde en af ​​undersøgelsens forfattere.

Dr. Nicholas Vasilakos, Lektor i bæredygtig erhvervsøkonomi og offentlig politik ved UEA's Norwich Business School, sagde investering i ungdomsbeskæftigelse er central for udviklingsdagsordener, og vil hjælpe landene med at opfylde FN's mål for bæredygtig udvikling om anstændigt arbejde for alle inden 2030.

Dr. Vasilakos sagde:"Politik rettet mod at øge beskæftigelsesfrekvensen blandt unge mennesker er nødt til at overveje velfærdsimplikationerne af de forskellige slags job, de er i stand til at få adgang til.

"Vores forskning viser, at politik i mindre udviklede lande skal målrettes mod uligheder i tidligere liv såvel som arbejdsmarkedsbarrierer og ufuldkommenheder, der begrænser unges adgang til gode job.

Prof Fiona Carmichael, Professor i arbejdsøkonomi ved University of Birmingham, sagde: "Beskæftigelsespolitikker rettet mod unge skal målrettes mod dem, der er marginaliserede af arbejdsmarkedsstrukturer, der har tendens til at forstærke fordelene for de mere uddannede og dem med en mere velhavende baggrund. Målrettede beskæftigelses- og uddannelsesprogrammer kan hjælpe med at give unge færdigheder og erfaring, der øger deres produktivitet og beskæftigelsesegnethed."

Dr. Christian Darko, en lektor i anvendt erhvervs- og arbejdsøkonomi ved University of Birmingham, sagde: "At have et godt job er grundlæggende for at forbedre levestandarden og livskvaliteten. Gode job giver større velvære til dem, der holder dem, og deres værdi for samfundet er højere. Et godt job kan give en følelse af at høre til, der fremmer social inklusion.

"I modsætning, dårlige arbejdsforhold kan føre til frustration, sænker velvære og potentielt fremmer en følelse af social uretfærdighed, der svækker den sociale sammenhængskraft."

Stolthed over arbejdet er positivt og stærkt forbundet med trivsel. Et fysisk arbejdsmiljø af dårligere kvalitet er væsentligt forbundet med lavere trivsel.

Måske ikke overraskende, velvære er også højere i job med højere indtjening, og hvor det fysiske arbejdsmiljø er mere befordrende for sundhed og sikkerhed.

Undersøgelsesdataene kom fra Young Lives-projektet, en longitudinel kohorteundersøgelse af børnefattigdom efter 12's liv, 000 børn fra Indien, Etiopien, Peru og Vietnam.

Unge i Peru scorede højest på velværeskalaen, og de i Indien scorede lavest.

I alt, 78 procent af de unge var i beskæftigelse, da de blev undersøgt i en alder af 22 (86 procent af mændene og 71 procent af kvinderne). med den højeste beskæftigelsesdeltagelse i Vietnam og den laveste i Indien. Indekset for husholdningernes formue var højere for kvinder, og højest i Vietnam.

Af de fire lande, uligheden var højest i Indien og Peru og lavest i Vietnam og Etiopien. Verdensbankens skøn indikerede også, at indkomstfordelingen er mest ulige i Peru og Indien, og mere lige i Vietnam. Tallene viste indkomstfordelingen i Peru og Indien er mere ulige end i USA, langt det mest ulige land i det globale nord.

Velvære forudsiges også af nuværende og børns sundhed og husstandens velstand, med ejerskab af varige forbrugsgoder, der i højere grad er forbundet med velvære end boligkvalitet eller adgang til tjenester. Større eksponering for chok – såsom en nærtståendes død, hungersnød og konflikt – fra otte års alderen viser sig at have varige virkninger på velvære til ung voksen alder.

'Er arbejde nok? Trivsel og beskæftigelse for unge mennesker i Etiopien, Indien, Peru og Vietnam', er offentliggjort 6. august 2021 i tidsskriftet Gennemgang af udviklingspolitik .