Kvinder underciteres, og mænd overciteres i kommunikation

I den akademiske verden, hvor ofte ens arbejde bliver citeret er en af ​​de vigtigste faktorer, der påvirker, hvem der modtager forfremmelser, priser, og tilskud. Det foregiver at være en uvildig målestok for betydningen af ​​en forskers forskning og bidrag til feltet. Men hvad hvis det ikke er så ligetil?

En ny undersøgelse fra Addiction, Sundhed, &Adolescence (AHA!) Lab på Annenberg School for Communication fandt ud af, at mænd er overciterede, og kvinder er underciterede inden for kommunikation. Forskernes resultater indikerer, at dette problem er mest vedvarende i artikler skrevet af mænd.

"På trods af kendte begrænsninger i deres brug som proxyer for forskningskvalitet, vi bruger ofte citater som en måde at måle effekten af ​​en persons forskning, " siger David Lydon-Staley, adjunkt i kommunikation. "Så det betyder noget for individuelle forskere, hvis en gruppe konsekvent bliver underciteret i forhold til en anden gruppe. Men det har også betydning for feltet i den forstand, at hvis folk ikke citerer kvinder lige så meget som mænd, men det betyder noget for de enkelte forskere, hvis en gruppe konsekvent bliver underciteret i forhold til en anden gruppe. så bygger vi marken på mænds arbejde og ikke kvinders arbejde. Vores felt skal være repræsentativt for al den fremragende forskning, der udføres, og ikke kun én gruppes."

Mange forskere har tidligere hævdet, at kvinder underciteres i den akademiske verden. For at teste denne hypotese inden for kommunikation, forskerne analyserede forfatterskabsdata fra 14 kommunikationstidsskrifter fra 1995 til 2018. Ved hjælp af navnedatabaser, de tildelte "mand" eller "kvinde" til hver citeret forfatter (fjernede navne, der ikke kunne tildeles med mindst 70 % sandsynlighed) og beregnede derefter antallet af citerede kvindelige forfattere i sammenligning med mænd, der citeredes i mere end 8, 000 artikler.

Deres analyse viste, at papirer fra mænd blev overciteret, og papirer fra kvinder blev underciteret i forhold til de citationsrater, du ville forvente, hvis referencer blev trukket tilfældigt, og køn ikke påvirkede citeringspraksis. Yderligere, dette problem opstod hyppigere i artikler forfattet af mænd end i artikler forfattet af kvinder.

"En stor del af denne undersøgelse er, at dette virkelig er et problem, som mænd skal kæmpe med, " siger Lydon-Staley, "fordi vores resultater viser, at denne citeringsubalance hovedsageligt er drevet af mænds citeringspraksis, ikke kvinder."

Der er nogle gode nyheder, imidlertid. Den første er, at ubalancen mellem kønnene i citering ser ud til at blive mindre over tid, selvom forskerne er bekymrede for, at kvindelige akademikeres dokumenterede kampe under COVID-19-pandemien vil afslutte enhver opnået gevinst. Den anden er, at der er værktøjer til at hjælpe akademikere med at evaluere deres citeringspraksis. Medforfatter Dale Zhou, en kandidatstuderende i medforfatter professor Danielle Bassetts laboratorium ved Penn Engineering, har lavet et online værktøj, der giver dig mulighed for at vurdere kønnet på de forfattere, du citerer. Jennifer Stiso, en medforfatter og forskningsingeniør i Bassetts laboratorium, har lavet en browserudvidelse, der estimerer papirforfatternes køn, når de bruger Google scholar.

"Disse værktøjer, ligesom vores studie, kan være en katalysator for at afslutte citationsubalancen langs kønslinjer, " siger Annenberg ph.d.-studerende og førsteforfatter Xinyi Wang. "Men reel forandring vil kræve akademikere, især mænd, at gøre det hårde arbejde med at søge feltet efter litteratur, de måske ikke kender, og at fremme kvindelige forskeres arbejde."

Studiet, med titlen "Gendered Citation Practices in the Field of Communication, " blev offentliggjort i dag i Annals of the International Communication Association .