Ny forskning styrker den indflydelse, mænd kan have som ligestillingsallierede på arbejdspladsen

Mænd kan have stor indflydelse på, i hvor høj grad kvinder føler, at deres identitet er sikker på en arbejdsplads. Ny forskning offentliggjort i Socialpsykologisk og personlighedsvidenskab rapporterer, at tilstedeværelsen af ​​en ligestillingsstøttende allieret reducerer forventede følelser af isolation og øger den forventede støtte og respekt.

Mens mange eksisterende allierede undersøgelser fokuserer på reaktioner på begivenheder som kvindehadende kommentarer eller ansættelsesbeslutninger, denne forskning viser, at folk ikke behøver at vente på, at der sker noget åbenlyst sexistisk for at være en effektiv allieret.

"Simpelthen at kommunikere, at du interesserer dig for ligestilling og har til hensigt at fungere som en allieret for kvinder, kan gøre en forskel for kvinders følelser af inklusion i mandsdominerede rum, " siger hovedforfatter Charlotte Moser, en kandidatstuderende ved University of Kansas.

Forskere udførte tre undersøgelser, hvor kvinder blev bedt om at forestille sig, at de havde modtaget et jobtilbud og blev tilfældigt tildelt til at se et diasshow af deres fremtidige kolleger, viser enten mandlige kolleger eller et kønsbalanceret personale. Visse diasshows omfattede en mand, der udtrykte støtte til ligestilling, hvorimod ingen kollega nævnte ligestilling i gruppen uden allierede. Deltagerne udfyldte derefter et spørgeskema for at angive, i hvilken grad de ville føle sig isolerede eller støttet af kolleger i virksomheden.

"Vi fandt ud af, at det at angive allierede hensigter reducerede kvinders forventning om chikane på arbejdspladsen og fjendtlighed betydeligt, " siger Moser. "Vores arbejde viser også, at disse mandlige allierede sætter normer for lighed for en organisation."

Den første undersøgelse involverede 241 kvinder og undersøgte virkningen af ​​mandligt forbund med hensyn til at reducere virkningerne af underrepræsentation blandt kvinder, såsom følelser af isolation og oplevet mangel på støtte. Den anden undersøgelse omfattede 393 deltagere, en ligelig blanding af sorte og hvide kvinder, og fokuserede på, hvordan deltagerens og allieredes racer påvirkede den allieredes indflydelse.

I begge undersøgelser tilstedeværelsen af ​​en allieret øgede følelsen af ​​identitetssikkerhed såsom en følelse af at høre til i gruppen og tillid til, at gruppen ville behandle deltageren retfærdigt. Forskere fandt ingen forskelle i sorte eller hvide kvinders reaktion på allieret fra enten en sort eller hvid mand.

En gruppe på 398 kvinder med mandsdomineret, STEM-baggrunde deltog i den endelige undersøgelse for at adressere virkningen af ​​køn hos en allieret blandt kvinder i mandsdominerede områder. Forskere fandt ud af, at forbund på en mandsdomineret arbejdsplads er effektiv for kvinder, især når den allierede er mand. Mens den kvindelige allierede blev opfattet som forkæmper for ligestilling, dette reducerede ikke forventningerne om fjendtlighed eller isolation på arbejdspladsen.

Moser forklarer, at mens allierede bånd fra mænd kunne tolkes som paternalistisk, hendes forskning viste, at kvinder opfattede en allieret som en styrkende figur. Fremtidig forskning, hun bemærker, ville gøre klogt i at udforske mænds opfattelse af mandlige allierede på sådanne arbejdspladser.

I mellemtiden, denne forskning kan tjene som en ressource for mænd, der ønsker at lære at blive bedre allierede. Deres adfærd kan have en varig indvirkning, især i mandsdominerede områder som STEM.

"Dette er vigtigt, " siger Moser, "fordi det betyder, at mænd kan udnytte deres privilegerede status til at gøre disse sammenhænge mere imødekommende for kvinder."