Virksomheder, der beskæftiger mange videnskabsmænd og ingeniører, er mere risikable for investorer

En højt kvalificeret arbejdsstyrke af videnskabsmænd og ingeniører kan øge virksomhedernes præstationer, men gør dem til en mere risikabel investering på aktiemarkedet, viser forskning.

Dette skyldtes, at virksomheder med et stort antal videnskabsmænd og ingeniører er mere ufleksible, da de er dyre at ansætte, men for vigtige til at fyre, British Academy of Managements online årlige konference hørt i dag.

Tre forskere fra Leeds University Business School analyserede data fra 1997 til 2018 den 14. 786 virksomheder i 16 lande, inklusive Storbritannien, der var noteret på aktiemarkedet.

Dr. Chieh Lin, Professor Steven Toms og professor Iain Clacher så på lønandelen - procentdelen af ​​den samlede lønsum - brugt på personale, der arbejder inden for naturvidenskab, teknologi, ingeniører eller matematik, kendt som STEM-arbejdere, i 269 brancher, såsom transport, fremstilling og uddannelse.

De fandt ud af, at i de brancher, hvor virksomheder brugte mere af deres lønudgifter på STEM-arbejdere, børsværdien af ​​virksomheder var mere volatil.

Virksomheders "beta-mål" voksede i brancher, hvor flere STEM-arbejdere var ansat. Beta er et mål for en akties volatilitet i forhold til det samlede marked, hvor en aktie, der svinger mere end markedet over tid, har en beta på mere end 1,0.

Gennemsnitlig, en ekstra 20 % af lønsummen brugt på STEM-arbejdere var forbundet med en stigning i beta på mellem 9 % og 17 %.

Også, virksomhedernes overskud blev mere følsomme over for ændringer i deres salgsindtægter, da virksomheden i højere grad stolede på STEM-arbejdere. På grund af denne usikkerhed, investorer i virksomhederne krævede et højere afkast.

STEM-arbejdere koster mere, men er ofte for vigtige til at afskedige, få virksomhederne til at reagere på nedgangstider. En gennemsnitlig STEM-medarbejder tjener $91, 000, sammenlignet med $47, 000 for ikke-STEM personale. STEM-arbejdere tegner sig for omkring 13% af den samlede arbejdsstyrke og 23% af de samlede lønninger og lønninger i USA.

"STEM-medarbejdere er i centrum for den globale konkurrence om talent på grund af deres evne til at udnytte avanceret teknologi både effektivt og produktivt, Dr. Lin fortalte konferencen.

"Mens STEM-medarbejdernes bidrag til aktiviteter med høj værditilvækst såsom F&U og innovation, og derfor vækst, er typisk fremhævet, Der har været begrænset opmærksomhed på den risiko, som en STEM-intensiv arbejdsstyrke kan medføre for individuelle virksomheder.

"Vi hævder, at afhængighed af STEM-arbejdere reducerer virksomhedernes driftsfleksibilitet ved at øge graden af ​​fastholdelse af lønomkostninger, og dermed de samlede driftsomkostninger.

"Den driftsmæssige gearing, der således skabes, øger volatiliteten i pengestrømmene, efterhånden som den bliver mere udsat for systematisk risiko. Risikoen forbundet med ansættelsen af ​​STEM-medarbejdere skal afvejes mod deres bidrag til innovation og vækst.

"Investering i STEM-medarbejdere forstærker både nedadgående risiko og opsidepotentiale i virksomheder, men med den førstnævnte effekt er mere dominerende.

"Aktierne i STEM-medarbejderintensive virksomheder er mere risikable på grund af højere eksponering for systematisk risiko. Investorer kræver et højt afkast på aktier i STEM-arbejderintensive virksomheder for at kompensere for en højere eksponering for systematisk risiko."

Dr. Lin sagde, at mens aktier i STEM-intensive virksomheder generelt er risikable investeringer, undtagelser som Amazon og andre teknologigiganter var mulige på grund af deres robuste forretningsmodeller.

Forskerne kontrollerede for virkningerne af flere faktorer, såsom virksomhedens størrelse, gældsætning og vækst, for at studere effekten af ​​STEM-ansættelse isoleret set.