Udadvendte og pligtopfyldende medarbejdere belastes mest af at arbejde hjemmefra

Længerevarende arbejde hjemme under corona-pandemien har ført til mindre produktivitet og mindre arbejdsglæde blandt medarbejdere, der scorer højt på personlighedsegenskaberne udadvendthed og samvittighedsfuldhed. Mennesker, der scorede lavt på disse egenskaber, forbedrede faktisk deres arbejdsindsats i samme periode. For de mange organisationer, der nu overvejer at fortsætte fjernarbejde, det er vigtigt at tage højde for disse individuelle forskelle i personlighedstræk.

Dette fremgår af en fælles undersøgelse af forholdet mellem personlighedstræk og arbejdspræstation, mens du arbejder hjemmefra, af Tilburg-forskere Anthony Evans (Socialpsykologi), Christina Meyers (Human Resource Studies), Olga Stavrova (socialpsykologi) og Phillipe van de Calseyde (Organisationsadfærd, Eindhoven Universitet). På grund af Corona, organisationer verden over blev tvunget til hurtigt at skifte til fjernarbejde. Tidligere forskning har vist, at dette gav fordele og udfordringer for medarbejderne:mere fleksibilitet og autonomi versus tab af social kontakt med kolleger og vanskeligheder med at forene arbejde og familie. I dette studie, for første gang, individuelle egenskabers rolle i forbindelse med hjemmearbejde undersøges. Et vigtigt skridt i at forstå, hvordan individuelle forskelle bestemmer eller hindrer medarbejders succes, mens de arbejder eksternt.

Under den første bølge af pandemien, en fire måneder lang longitudinel undersøgelse blev udført for at måle ændringer i medarbejdernes resultater (såsom præstationer, engagement og arbejdsglæde) under overgangen til fjernarbejde. Derved, forskerne fandt ud af, at meget udadvendte og samvittighedsfulde medarbejdere blev mindre produktive og mindre glade over tid, mens medarbejdere, der scorede lavt på disse egenskaber, forbedrede sig i samme periode. Opfølgende forskning, der i øjeblikket er i gang, skulle afsløre, om oplevelser i de tidlige måneder af pandemien (og minder om disse oplevelser) kan forudsige fremtidige holdninger til fjern- kontra kontorarbejde.

Om forskningsprojektet

Forskningen ligger i skæringspunktet mellem socialpsykologi, organisatorisk adfærd og menneskelige ressourcestudier og er en del af temaet Adaptive Societies, Organisationer og arbejdere, et af de tre tværgående temaer inden for Herbert Simon Research Institute (HSRI). Dette forskningsinstitut blev etableret for at stimulere og finansiere tværfagligt samarbejde inden for samfundsvidenskab (TSB) ved Tilburg University. Forskningen blev finansieret af de seed-midler, som HSRI årligt stiller til rådighed for tværfaglige forskningsprojekter inden for TSB.

Resultaterne af denne undersøgelse er offentliggjort i Social personlighed og psykologisk videnskab .

Data og studiematerialer er tilgængelige på Open Science Framework