Alternative indtjeningsoplysninger er af høj kvalitet, hvis kvinder er om bord

Virksomheder vil sandsynligvis være mere gennemsigtige omkring deres alternative indtjening, hvis der er mindst tre kvinder i deres bestyrelse, ny forskning offentliggjort i European Accounting Review viser sig.

Dr. Dinithi Ranasinghe, fra Institut for Regnskab og Finansiering, ledede en undersøgelse, som afslører, at firmaer med en kønsforskellig bestyrelse producerer ikke-GAAP-oplysninger af høj kvalitet.

Ikke-GAAP-indtjening, også kendt som alternative præstationsmål, er stykker af finansiel information, som virksomheder afslører uden for deres regulerede årsregnskaber.

"Da disse er underlagt ledelsens skøn, er det vigtigt for investorer at forstå, om de afspejler virksomhedens underliggende økonomiske resultater," siger Dr. Ranasinghe.

Ved at bruge en stikprøve på 200 virksomheder på den australske børs fra 2013 til 2018 målte forskere kvaliteten af ​​deres ikke-GAAP-indtjening ud fra, hvor konsekvent virksomhederne beregner dem over tid, og hvordan deres udelukkelse sammenlignet med andre virksomheders udelukkelse.

Resultaterne viste, at når virksomheder har kønsforskellige bestyrelser, er deres ikke-GAAP-oplysninger mere konsistente og mere sammenlignelige. Interessant nok holder resultaterne også for virksomhederne, når der er tre eller flere kvindelige direktører om bord.

Dr. Ranasinghe siger, at dette skyldes, at kvinder er mere tilbøjelige til at være risikovillige og etiske.

"Yderligere er der forskning, der tyder på, at når der er flere kvindelige direktører i en bestyrelse, vil mandlige medlemmer sandsynligvis være mere flittige," siger hun.

"Vi forventer, at bestyrelsens overvågning af ledelsens økonomiske rapportering er mere robust."

Som følge heraf er ledere mindre tilbøjelige til at være opportunistiske og mere tilbøjelige til at forsøge at øge kvaliteten af ​​deres ikke-GAAP-oplysninger.

"Dette vil få dem til at øge sammenhængen og sammenligneligheden af ​​deres oplysninger, som er kvalitative og kritiske karakteristika for finansielle oplysninger."

Dr. Ranasinghe siger, at dette er vigtig viden for både investorer og regulatorer.

"Vores indsigt om ikke-GAAP-rapportering bekræfter den vigtige rolle, overvågning spiller i forbindelse med bestyrelsen."

Det fremhæver også over for tilsynsmyndigheder, at kønsdiversitet er en måde at forbedre afsløringskvaliteten på.

"Disse resultater er gældende for de newzealandske kapitalmarkeder, da det newzealandske regnskabsaflæggelsessystem kun giver retningslinjer for ikke-GAAP-oplysning og har mindre præskriptivt regulatorisk tilsyn.

"På grund af den fremherskende lethændede tilgang til regulering er det vigtigt, at børsnoterede firmaer i New Zealand har kønsforskellige bestyrelser, der fører tilsyn med konsistensen og sammenligneligheden af ​​ikke-GAAP-afsløringer." + Udforsk yderligere

Hvordan offentliggørelse af annonceudgifter kan reducere investor- og analytikerusikkerhed og muligvis forbedre virksomheders værdiansættelser