Arbejder du hjemmefra? Indstil et tidspunkt, ikke et værelse

De, der arbejder på afstand, forsøger at begrænse stress forårsaget af interferens mellem den professionelle og den private/familiesfære ved at bruge to typer strategier. Fysiske taktikker består af brugen af ​​rum, der udtrykkeligt er dedikeret til arbejde i hjemmet, mens tidsmæssige taktikker resulterer i, at der etableres faste tidsplaner for arbejdet. En nylig undersøgelse, offentliggjort i Academy of Management Proceedings , observerer, at tidsmæssige strategier er vellykkede med hensyn til at forbedre produktivitet og psykologisk velvære hos individer, mens rumlige strategier er ineffektive.

Artiklen, "Managing Boundaries while Working Remotely:The Interactive Impact of Temporal and Physical Tactics," forfattet af Leonardo Caporarello og Beatrice Manzoni (begge fra Department of Management and Technology og SDA Bocconi) sammen med Federico Magni (ETH Zürich) og Ganqi Tang (University of Fribourg), vandt for nylig prisen for bedste papir i sektionen Organisational Behavior—General Track på European Academy of Management (EURAM) årlige konference.

Feltarbejdet for at teste denne hypotese blev udført gennem en undersøgelse, der involverede 134 universitetsprofessorer, hovedsagelig men ikke udelukkende fra italienske universiteter, ved hjælp af et online spørgeskema. Undersøgelsen viste, at selvom fysiske taktikker ikke påvirker produktiviteten og det psykiske velvære væsentligt, har tidsmæssige taktikker en positiv effekt uden signifikante forskelle mellem kvinder og mænd.

Undersøgelsen viste også, at i modsætning til hvad man måske kunne forvente, resulterer implementeringen af ​​begge disse metoder ikke i nogen positiv synergi. Tværtimod synes der at være en negativ synergi i den forstand, at fordelene ved tidsmæssig taktik ser ud til at være svagt svækket, hvis der også tages fysiske taktikker i brug.

Det er derfor tilrådeligt at fremme temporale taktikker frem for fysiske, især hvis resultaterne af denne undersøgelse skulle bekræftes af yderligere forskning på andre kategorier af fjernarbejdere og under mindre ejendommelige omstændigheder end den, hvor denne undersøgelse blev udført (forår 2020) . Faktisk byder emnet stadig på mange aspekter, der venter på at blive udforsket, og fjernarbejde er kommet for at blive. + Udforsk yderligere

Kvinder bruger forskellige taktikker til at nå bestyrelseslokalets mål, ifølge undersøgelse