Statsarbejdere i Australien prioriterer trivsel frem for løn

Swinburne Edge's Center for New Workforce og Deloittes Workplace Integrity Practice har undersøgt mere end 2.000 australske arbejdere om hybridarbejde, deres erfaringer med arbejdet under pandemien og vigtigheden af ​​fleksibilitet.

Deres seneste orientering om brancheindsigt zoomer ind på statsansatte.

Trivsel over løn

Forskerne fandt ud af, at statsansatte vurderer fysisk, mentalt og følelsesmæssigt velvære som den vigtigste arbejdsfaktor foran løn. Sammenlignet med arbejdere i andre sektorer var trivsel vigtigere i forhold til løn for den offentlige sektor.

Faktisk sagde tre ud af fem arbejdere, at de ville være villige til at give afkald på en lønstigning for at opnå fleksibilitet – med det mest almindelige valg mellem 1-3 % af deres løn.

Partner, Risk Advisory og leder af den nationale Workplace Integrity Practice hos Deloitte, Justin Giuliano, siger, at vi har set et skift i prioriteter siden pandemien.

"I betragtning af, hvad der er sket i løbet af de sidste par år, er fleksibilitet og velvære nøgleaspekter af arbejde, der ser ud til at være steget i betydning i stedet for en støt udvikling, især for statsansatte, der svarede på vores undersøgelse tidligere i år," han siger.

Foretrukken type arbejde

Firs procent af offentligt ansatte valgte hybrid eller hjem som deres foretrukne arbejdsplads, hvilket placerer regeringen i de to øverste sektorer, hvor arbejderne valgte hybrid eller hjem.

Dette er især tilfældet for kvinder. 88 procent af kvinderne valgte hybrid eller hjem som det ideelle sted at arbejde sammenlignet med 71 % af mændene.

"Dette er en fantastisk mulighed for statslige organisationer til at reflektere over, hvad de kan gøre for bedre at tilpasse deres processer, systemer og organisatoriske adfærd med medarbejdernes fleksibilitet," tilføjer Giuliano.

Mere fleksible åbningstider

Direktør for Swinburne Edge's Center for den nye arbejdsstyrke, Dr. Sean Gallagher, siger, at fordelene ved fleksibelt arbejde anerkendes af arbejdere, men der er ulemper.

"Fleksibelt arbejde giver mulighed for bedre balance mellem arbejde og privatliv, mindre tid til pendling, forbedret mental sundhed, mere fysisk aktivitet og større bidrag til huslige pligter, men det kan også føre til, at medarbejdere arbejder flere timer, end de ville på kontoret. Alligevel 20 % af statsansatte siger, at de ikke bliver kompenseret for at arbejde uden for deres normale arbejdstid, hvor arbejdsbyrden er hovedårsagen."

En ud af tre arbejdere har arbejdet flere timer siden pandemien. Selvom det er det laveste resultat pr. sektor, arbejder næsten 50 % af statsansatte regelmæssigt uden for deres normale arbejdstid.

Offentligt ansatte holder generelt fri i stedet for som kompensation for at arbejde uden for normal arbejdstid. Imidlertid sagde 20 % af statsansatte, at de ikke bliver kompenseret for tid, der arbejdes uden for deres normale arbejdstid.

Selvom dette er lavere end de andre sektorer, øger dette overholdelsesrisici – især i betragtning af at statsansatte generelt er dækket af en industriaftale, som giver kompensation for arbejdstid uden for normal arbejdstid.

"Denne forskning bør fungere som en advarsel til regeringer, da FlexWork bliver normen," siger Dr. Gallagher.

"Statsorganisationer bør være opmærksomme på deres ansattes arbejdsmønstre, når de arbejder på afstand. Det er en simpel ligning. Enten skal arbejdsbyrden reduceres, eller også får arbejderne en form for kompensation for overarbejde, herunder afspadsering i stedet for. Og begge dele vil føre til til bedre trivsel." + Udforsk yderligere

Fleksibilitet gør os gladere med 3 klare tendenser, der dukker op i post-pandemisk hybridarbejde