Papir viser, at arbejdsgivere i stigende grad er villige til at ansætte arbejdere med straffeattest

En ny artikel i The Quarterly Journal of Economics indikerer, at mange amerikanske virksomheder er villige til at ansætte arbejdere med straffeattest. Sådanne virksomheder bliver endnu mere interesserede i at ansætte sådanne arbejdere, hvis de tilbydes kriminalitets- og sikkerhedsforsikring.

Det er usandsynligt, at arbejdsgivere interviewer eller ansætter arbejdere med straffeattest sammenlignet med ellers lignende arbejdstagere. I 2008 var arbejdsløsheden blandt tidligere fængslede – 27 % – højere end den amerikanske arbejdsløshed for den almindelige befolkning på noget tidspunkt i historien, inklusive under den store depression.

I dette papir brugte forskere et felteksperiment til at teste flere tilgange til at øge efterspørgslen efter arbejdstagere med kriminel baggrund, som direkte adresserer de underliggende årsager til, at arbejdsgivere kan udføre kriminel baggrundstjek. Forskerne tilbød næsten 1.000 virksomheder kriminalitet og sikkerhedsforsikring for at imødegå risikoproblemer samt screening baseret på tidligere præstationsanmeldelser og tiden siden de seneste strafferegistre. Forskerne leverede også objektiv information om den gennemsnitlige præstation for arbejdere baseret på deres baggrund for at løse risiko- og produktivitetsproblemer. De sammenlignede disse tilgange med virkningerne af et løntilskud, der i det væsentlige betalte virksomheder for at ansætte folk med straffeattest, en meget dyr måde at øge efterspørgslen efter arbejdere med straffeattest på, hvis en simpel sådan.

Konteksten for undersøgelsen er en førende online arbejdsplatform, der bruges af tusindvis af virksomheder i USA til at ansætte arbejdere til kortvarige job. Virksomhederne bruger platformen til at forbinde med arbejdere for at udfylde en række nybegynderjobs i sektorer, herunder generel arbejdskraft, gæstfrihed og transport, såvel som nybegynderjobs i kundevendte eller administrative sektorer, der traditionelt er mere modvillige til at ansætte mennesker med kriminel baggrund. Virksomheder, der bruger platformen, beslutter ikke, om de vil arbejde med individuelle medarbejdere. Platformen udvider jobtilbuddet til arbejdere, der opfylder minimumsjobkvalifikationer. Potentielle medarbejdere kan derefter acceptere eller afvise disse jobtilbud efter først-til-mølle-princippet.

Forskere her fandt ud af, at 39 % af de virksomheder, der bruger platformen, er villige til at ansætte folk med kriminel baggrund ved baseline. Omkring 45 % af virksomhederne er villige til at ansætte sådanne medarbejdere til job, der ikke involverer kundeinteraktion. Forskerne fandt ud af, at 51 % af virksomhederne uden lagerbeholdning af høj værdi var villige til at ansætte medarbejdere med kriminel baggrund. Hvis arbejdsgivere har svært ved at besætte stillinger, stiger efterspørgslen til 68%. Efterforskere fandt ud af, at efterspørgslen steg med 10 procentpoint, da de tilbød arbejdsgiverne muligheden for kriminalitets- og sikkerhedsforsikring, en enkelt præstationsgennemgang eller muligheden for at screene de seneste straffeattester.

Ifølge undersøgelsen øgede begrænsning af arbejdere med straffeattest til dem, der havde afsluttet et tidligere job på platformen, efterspørgslen efter deres tjenester med 11 procentpoint, hvilket svarer til effekten af ​​et løntilskud på 80 %. At begrænse arbejdstagere til dem, der ikke var blevet arresteret eller dømt i det seneste år, øgede efterspørgslen med 21 procentpoint, hvilket svarer til effekten af ​​et 100 % løntilskud til arbejdsgiverne. Forskerne konkluderer, at politikker relateret til at give arbejdsgivere kriminalitets- og sikkerhedsforsikring og screening for arbejdstagere baseret på tidligere præstationer og tiden siden den seneste kriminalitet kan øge efterspørgslen efter arbejdstagere med straffeattest betydeligt til en brøkdel af omkostningerne ved at give medarbejderne tilskud til at ansætte sådanne arbejdere.

"Med omkostningseffektive politikker kan platforme integrere arbejdere med tidligere involvering i det strafferetlige system uden at afskrække arbejdsgivere," sagde avisens hovedforfatter, Zoë Cullen. "Dette er en lovende tilgang til at udvide arbejdsudbuddet og samtidig tage fat på en presserende social udfordring."

Avisen har titlen "Øge efterspørgslen efter arbejdstagere med en straffeattest." + Udforsk yderligere

Undersøgelse viser, at de fleste arbejdsløse unge mænd har en straffeattest