Kan akademikere nogensinde virkelig gå på pension?

Det virker som en oxymoron - at arbejde på pension. Og alligevel vil der være mange mennesker, der enten bliver tvunget til at arbejde på grund af økonomi, efter de når den lovbestemte pensionsalder, eller vælger at fortsætte med at arbejde, måske inden for et helt andet område end deres karriere. En særlig gruppe mennesker, der ofte vælger at fortsætte med at arbejde til pensionering, er dem i den akademiske verden. De kan føle, at de ikke ønsker at bukke under for et vilkårligt endepunkt for deres karriere, og forudsat at en rolle stadig er der for dem, vil de forblive aktive i den akademiske verden.

Preeti Tarkar og Somesh Dhamija fra Institute of Business Management ved GLA University i Mathura, Indien, har set på jobtilfredshed og alder, og hvordan disse moderate virker, efter pensionering blandt akademikere. De offentliggjorde detaljer i International Journal of Human Resources Development and Management .

Holdets undersøgelse af pensionerede akademikere peger på et behov for at forstå erfarne akademikeres intentioner og for at tillade at finde måder at tillade dem, der ønsker at arbejde efter teoretisk pensionering, at gøre det. Dette er især relevant i Indien, Tarkar og Dhamija tyder på, at givet en aldrende befolkning og et sandsynligt fald i antallet af unge i løbet af de næste ti år. Det er sandsynligt, at der vil mangle kvalificerede akademikere.

Men set i lyset af de ændringer, der er sket i den akademiske verden i de senere år, hvor undervisning og forskning ofte er mindre fremtrædende for seniorakademikere, som også skal varetage ledelsesmæssige og administrative opgaver, bliver det interessant at se, hvordan situationen udvikler sig. Når alt kommer til alt, er "pensionerede" akademikere, der nød undervisning og/eller forskning, sandsynligvis tilfredse med en rolle, der fokuserer på ledelse og administration. Selvfølgelig kan det være, at de, der ikke er i pensionsalderen, påtager sig flere af disse opgaver, hvilket lader de ældre akademikere frie til at varetage ikke-administrative roller. Jobtilfredshed vil være en kritisk komponent i at overtale pensionister til at fortsætte i arbejde for at lukke de formodede kløfter i arbejdsstyrken. + Udforsk yderligere

COVID har haft indflydelse på akademikeres trivsel