Afstemning viser, at medarbejderne planlægger at søge arbejdspladser med støtte til mental sundhed

Otte ud af 10 amerikanske arbejdstagere siger, at hvordan arbejdsgivere støtter deres ansattes mentale sundhed vil være en vigtig overvejelse, når de søger fremtidige jobmuligheder, mens 71 % mener, at deres arbejdsgiver er mere bekymret over medarbejdernes mentale sundhed nu end tidligere, ifølge en undersøgelse fra American Psychological Association.

APA's 2022 Work and Well-being Survey blev gennemført online af The Harris Poll blandt mere end 2.000 arbejdende voksne mellem 22. april og 2. maj 2022.

Når de blev bedt om at vælge fra en liste over et dusin mulige støtte, som de gerne vil se, at arbejdsgivere tilbyder, var fleksible arbejdstider den mest almindeligt valgte støtte (41 % af arbejderne), efterfulgt af en arbejdspladskultur, der respekterer afspadsering (34 %) , evnen til at arbejde eksternt (33%) og en fire-dages arbejdsuge (31%).

"Disse resultater understreger vigtigheden af ​​mental sundhed støtte på arbejdspladsen til arbejdere på tværs af alle industrier," sagde Arthur C. Evans, Jr., Ph.D., APA's administrerende direktør. "Noget af det øgede fokus på støtte til mental sundhed på arbejdspladsen kan være et resultat af, at arbejdsgivere arbejder for at imødekomme medarbejdernes behov som reaktion på COVID-19-pandemien. Selvom disse bestræbelser har været nyttige, er det vigtigt at erkende, at mange arbejdere fortsat kæmper og har brug for yderligere støtte. Derfor skal arbejdsgivere opretholde og i nogle tilfælde udvide deres tilbud om psykiatrisk sundhed."

Arbejdere afslørede betydelige kilder til stress på arbejdspladsen, fra kompensation til chikane til diskrimination. Faktisk sagde et flertal af medarbejderne (71 %), at de er bekymrede over, at deres kompensation ikke har holdt trit med inflationen. Yderligere rapporterede næsten en fjerdedel (24%), at de ikke føler, at de modtager tilstrækkelig kompensation. De arbejdere, der ikke føler, at de modtager tilstrækkelig kompensation, nævnte to hovedfaktorer for at føle sådan:Løn har ikke fulgt med inflationen (60 %) og afspejler ikke alt det arbejde, de udfører (52 %). De, der er bekymrede for, at deres kompensation ikke har holdt trit med inflationen, var også signifikant mere tilbøjelige til at rapportere negative virkninger af arbejdet på deres psykiske velvære end deres modparter. Næsten to ud af fem (39 %) sagde, at deres arbejdsmiljø har haft en negativ indvirkning på deres mentale sundhed sammenlignet med 21 % af dem, der ikke var bekymrede for kompensation, og mere end halvdelen af ​​dem, der var bekymrede over inflationens indvirkning på deres kompensation ( 54 %) følte sig typisk anspændte eller stressede sammenlignet med 34 % af dem, der ikke var bekymrede.

Næsten hver femte (18 %) af alle ansatte beskrev deres arbejdsplads som noget eller meget giftig. Ydermere er skade i form af chikane, verbalt misbrug eller fysisk vold på arbejdspladsen – enten af ​​nogen inden for deres organisation (såsom en kollega eller leder) eller uden for den – blevet oplevet af tre ud af 10 medarbejdere (30 %) inden for det sidste år. Mere end hver femte medarbejder (22 %) sagde, at nogen i deres organisation eller udenfor havde misbrugt dem verbalt på arbejdspladsen.

Mange arbejdere har måske ikke oplevet en voldelig arbejdsplads, men sagde, at de føler sig bange, mens de er på arbejde. Sorte og latino-arbejdere var mere tilbøjelige til at sige, at de ofte er bange på arbejdet (29 % for sorte voksne og 31 % for latino-voksne). Yngre voksne var også mere tilbøjelige til at sige, at de ofte er bange sammenlignet med voksne i alderen 44 år eller ældre. I alt 38 % af 18- til 25-årige og 32 % af 26- til 43-årige rapporterede, at de følte sig bange på arbejdet sammenlignet med 17 % af 44- til 57-årige, 10 % af 58- til 64-årige og 6 % af arbejdere på 65 år og derover.

Mens 13 % af alle arbejdstagere sagde, at de har været udsat for diskrimination (såsom ulige behandling baseret på nogle aspekter af identitet såsom race/etnicitet, køn, seksuel orientering, evnestatus, alder) på deres arbejdsplads, var dette tal højere for ansatte fra marginaliserede befolkningsgrupper. Mere end en fjerdedel af arbejdstagere med et handicap (27 %) sagde, at de har været udsat for diskrimination på deres arbejdsplads, mens færre end hver 10 arbejdstagere uden handicap (8 %) sagde det samme. Diskrimination blev oplevet af flere LGBTQ+-arbejdere end ikke-LGBTQ+-arbejdere (22 % vs. 12 %), og sorte arbejdere var næsten dobbelt så tilbøjelige som hvide arbejdere til at rapportere, at de har oplevet diskrimination på jobbet (21 % vs. 11 %) .

"Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre deres medarbejderes sikkerhed og velvære, mens de er på arbejde", sagde Evans. "Der er altid mere, der kan gøres."

Metoder

Forskningen blev udført online i USA af The Harris Poll på vegne af American Psychological Association blandt 2.016 voksne i alderen 18+, der bor i USA og er ansat på fuld tid, deltid eller selvstændige. Undersøgelsen blev gennemført 22. april-2. maj 2022. Data vægtes, hvor det er nødvendigt efter alder efter køn, race/etnicitet, region, uddannelse, civilstand, husstandsstørrelse, arbejdsstatus, husstandsindkomst og tilbøjelighed til at være online for at bringe dem i overensstemmelse med deres faktiske andel i befolkningen.

Respondenterne til denne undersøgelse blev udvalgt blandt dem, der har sagt ja til at deltage i vores undersøgelser. Prøvepræcisionen af ​​Harris online-afstemninger måles ved at bruge et Bayesiansk troværdigt interval. For denne undersøgelse er stikprøvedataene nøjagtige til inden for plus eller minus 3,3 procentpoint ved brug af et 95 % konfidensniveau. Dette troværdige interval vil være bredere blandt undergrupper af den undersøgte population af interesse.

Alle stikprøveundersøgelser og meningsmålinger, uanset om de anvender sandsynlighedsstikprøver eller ej, er underlagt andre mange fejlkilder, som oftest ikke er mulige at kvantificere eller estimere, herunder, men ikke begrænset til dækningsfejl, fejl forbundet med manglende svar, fejl forbundet med spørgsmålsformulering og svarmuligheder samt vægtning og justeringer efter undersøgelsen. + Udforsk yderligere

Mange amerikanske arbejdere planlægger at skifte job i det kommende år på grund af forværrede stressfaktorer