Sådan arbejder grupper bedst sammen

Når en gruppe arbejder på en opgave i harmoni og på en perfekt koordineret og tilsyneladende ubesværet måde, som i flow, er denne optimale tilstand kendt som gruppeflow. Gruppeflow er ikke kun tydeligt i holdsport; det kan observeres i forretningsmøder, mellem læger, der udfører operation, eller med musikere i et orkester.

Dr. Fabian Pels og prof. Jens Kleinert fra Institut for Psykologi ved det tyske idrætsuniversitet i Köln har forsket i gruppeflow siden 2016 og har udviklet en internationalt banebrydende teori, der fastlægger de betingelser, under hvilke grupper indgår i et flow.

I modsætning til flow hos individer, som har været genstand for forskning siden 1970'erne, har gruppeflow som fænomen fået lidt opmærksomhed. Indtil nu har der manglet systematiske videnskabelige undersøgelser til at give data om, hvilke rammebetingelser der bedst favoriserer gruppeflow.

"I løbet af de sidste par år har vi udviklet en integrativ gruppeflowteori, som samler positive aspekter af eksisterende teoretiske tilgange og adresserer svagheder ved tidligere arbejde," siger projektleder Dr. Fabian Pels. Resultatet er Integrative Group Flow Theory, eller kort sagt IGFT.

IGFT er baseret på handlingsteoretiske principper. Gruppeflow består af en todelt pasform, der løbende vedligeholdes af medlemmerne af skuespilgruppen. Det starter med den primære pasform, der eksisterer blandt gruppemedlemmerne:Når et team arbejder i flow, passer adfærden, sindstilstanden (f.eks. tanker, følelser) og hvert enkelt medlems evner perfekt til deres medmedlemmers. Ud af denne primære pasform kan den sekundære pasform opstå, så under gruppeflow passer adfærden, mentale tilstand og evnerne som helhed perfekt til gruppens givne opgave.

I gruppeflow opretholdes primære og sekundære tilpasninger løbende på grund af interpersonel koordinering, som ifølge IGFT især lettes af en positiv relationskvalitet blandt gruppemedlemmerne.

Forskernes langsigtede mål er at bruge IGFT til at udvikle interventionstiltag, der skal hjælpe grupper med at opnå flow. Dette kan have en positiv indflydelse på kvaliteten af ​​deres arbejde og deres teammedlemmers tilfredshed.

Undersøgelsen er publiceret i Group Dynamics:Theory, Research, and Practice .